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목차

Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점

본문내용

한 해 동안 국회위원과 기보종합철강 CEO, 베스트셀러 작가와 전 법무부 장관 등 한국을 대표하는 4명의 여성 지도자들을 각각 초청해 강연회를 가졌다. SC제일은행의 강연 프로그램은 직장 내 성 다양성을 촉진하는 한편, 여성 직원들이 은행 내에서 보다 우수한 성과를 성취하고 리더십 역량을 배양할 수 있도록 지원하는데 매회 200-400명의 직원들이 강연회에 참석하며 '성공의 열쇠', '여성 CEO가 되는 법', '양성 평등과 사회가치의 변화' 등의 주제로 2009년부터 지속적으로 전개하고 있다.
Ⅴ.보상제도
1. 임금제도
급여 시스템은 직원에 대한 보상의 의미를 떠나 인재를 유지하고 유치시키는 가장 확실하고 가시적인 수단으로 SC제일은행은 기업의 경쟁력을 금전적 보상수준과 업무성과의 연관성을 그 원천으로 보고 있다. 국내 은행들의 연봉을 비교해보면 1인당 급여가 높은 곳은 외국계 은행들로 SC제일은행의 연봉은 동종 산업평균 보다도 상위에 위치하고 있다고 할 수 있다. 전체적인 산업평균을 보았을 때, 동종 산업 연봉과 약 500만원 정도 차이가 난다고 볼 수 있다. 또한 SC제일은행은 2008년 말을 기준으로 급여, 복리후생비, 퇴직급여를 합한 평균이 9029만원으로 고액 연봉군에 속한다고 할 수 있겠다.
2. 성과금제도
기존의 지점별, 조직별로 그룹으로만 행해지던 보상체계가 선진국형인 개인별로 지급되는 경향으로 옮아가고 있으며 이와 같은 현상은 국내 은행 산업에 진출한 외국계 은행이 주도적으로 이끌고 있다. 직원 몰입도는 생산성과 성과를 뒷받침하는 핵심 동인으로 SC제일은행은 직원 몰입도를 증대시키는 데 인사 전략의 핵심을 두어 단순한 결과보다는 그에 도달하는 과정을 기준으로 성과를 평가하여 직원 개개인의 잠재력을 최대한 이끌어내는 행동을 유도하게끔 인센티브를 제공하는 등 세심한 보상 프로그램을 시행한다. 특히 SC제일은행은 직원들의 승진은 오로지 본인의 성과로만 이뤄질 것이라고 강조하고 직원들의 인사고과 과금 등을 개별실적에 연동한 개인평가 시스템을 구축하고 있다.
3. 복리후생제도
비정규직의 경우 학자금, 임직원대출을 제외한 나머지 복리후생은 정규직과 동일하다.
1) 건강관리 지원
만 35세 미만인 직원들과 만 35세 이상의 직원 및 배우자들을 대상으로 초음파 검사, 혈액검사를 격년으로 실시하며 검진업체에서 순회 검진을 실시하고 있다. 또한 직원, 배우자, 자녀들을 대상으로 일반상병으로 인하여 건강보험 적용 본인부담금액이 50만원 초과 시 초과액을 지원한다. 그리고 직원의 상해보험과 암보험, 배우자의 암보험을 지원하며 본점 안에 내과와 치과 의무실을 두어 직원들의 건강관리에 힘쓰고 있다.
2) 재해보상금 지원
직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병 및 사망한 경우, 질병에 한해서 요양 기간중 평균임금해당액 지급 및 치료비 지급, 사망한 경우 유가족에 대하여 평균임금의 1,300일분에 해당하는 유족보상과 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다. 만약 업무상외의 사유로 사망한 경우 평균임금 300일분에 해당하는 유족위로금과 평균임금 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다. 본인 소유의 주택이나 거주 주택이 화재, 수재 기타 비상재해로 인하여 손실, 유실 또는 파괴된 경우 통상임금의 1000%(완전손실), 800%(2분의1이상), 600%(3분의1)이내에서 재해부조를 실시한다.
3) 복리후생비 및 행사비
남자직원, 4급 이상 여자직원 및 사무복을 지급받지 않는 5급 이하 여자직원에 대해 5월 10월 급여일에 각 250,000원씩 피복비를 지급하며, 피복비를 지급받지 않는 5급 이하 여직원에 대해서는 5월 급여일에 200,000원의 재화 비를 지급한다. 그리고 가정의 날, 근로자의 날, 생일, 춘/추계 체육행사에 행사비를 지원한다.
4) 여가활동비
연간 3박4일 동안 한화리조트, 대명리조트 등 국내 유명 콘도와 하계 3박4일, 동계 2박3일 동안 서울, 설악산, 용평 등의 휴양소를 사용할 수 있다. 직원이 OS에 콘도 신청을 하고, 숙박비를 청구하면 CRES부에서 직원에게 비용지급을 하는 시스템으로 되어있다. 또한 SC제일은행은 2년 이상 근무자중 상, 하반기 각 1회 직원 본인 및 가족에게 해외여행경비를 지급한다.
5) 주택 및 전세금지원
근무지에 연고가 없는 4급 이하 직원에게는 합숙소를 제공하며, 근무지에 자택이 없는 영업본부장, 부점장, 부점장대우 이상 직급에게는 사택이 제공된다. 또한, 기혼직원이나 부양가족이 있는 경우 임차사택을 대여하여 최장 8년간 수혜가 가능하다. 전 직원들을 대상으로 한도 5,000만원에 대하여 우대금리 적용 전세자금 대출이 가능하며, 5급 이상의 일반직원 중 본인 및 부양가족 명의로 주택을 소유하고 있지 아니한 자에 대해서는 금리가 적용되지 않는다.
6) 경조사비 지원
Sc제일은행의 경조사비 지원은 아래의 표와 같으며 추가로 직원 본인 및 자녀의 결혼식엔 화환을 지급, 본인이나 배우자, 부모, 배우자부모, 자녀, 조부모 사망 시 조화와 장례용품을 지급한다.
7) 자녀 학자금 지원
직원들의 유치원, 중/고/대학생인 자녀들에게 유치원의 경우 초등학교 취학 2년간 월 130만원 범위 내, 중/고/대학생의 경우 등록금의 100% 범위 내 실제 납부액을 지원한다.(분기별 지급)
8) 기타 복리후생
귀성/귀경 차량운행 지원
Pc구입 보조금 지원 (Pc자격고시 합격자에 한함)
육아휴직 2년
Ⅵ. 결론 및 시사점
통합 후 눈부신 성과를 거둔 Sc제일은행을 보면 지속적인 성장을 위해 인재 양성, 직원들의 발전과 성공을 위한 인적자원관리에 얼마나 신경을 쓰고 노력했는지 알 수 있다. 이를 통해 SC제일은행은 회사의 성장과 더불어 인적자원의 성공적인 통합을 이끌어 냈다고 할 수 있겟다. 흔히들 은행업에서 자본금이 가장 중요하다고 생각하지만 이보다 더 중요한 것은 절대적으로 사람이다. 사람이 서비스를 만들어 고객에게 제공하는 산업이기 때문이다. 얼마전 한 취업사이트에서 실시한 설문에서 SC제일은행은 가장 취업하고 싶은 외국계기업 3위로 뽑혔다. 이는 SC제일은행의 인적자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다.

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