사회복지단체가 가지고 있는 비영리조직으로서의 특징에 대해 설명하라

소개글

사회복지단체가 가지고 있는 비영리조직으로서의 특징에 대해 설명하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지단체의 제도적 규정
2. 사회복지단체의 기능및 역할
3. 사회복지단체의 목표
1) 사회복지단체 목표
2) 사회복지단체 운영의 기본원칙
4. 사회복지단체의 특징
5. 비영리조직으로서의 사회복지단체의 특징
1) 사회복지단체 재원관리
2) 사회복지단체 재원관리의 의의
3) 사회복지단체 재원구조
4) 사회복지단체에서의 재원개발 전략
6. 사회복지단체의 현황
1) 비일관성 및 비전문성
2) 비통합적 서비스
3) 중앙집권적 상의하달식 구조
4) 인력부족과 미흡한 인력관리
7. 사회복지단체의 문제점
1) 재정상의 문제점
2) 사업프로그램의 문제점
3) 사회복지인력 및 시설의 부족
4) 운영방식의 자율성 문제와 자원봉사인력 부족
8. 사회복지단체의 발전방안
1) 정부보조금 지원방식의 개선
2) 인력의 안정성 확보
3) 자원봉사활동의 증진

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

어려운 구조로 되어 있다. 물론 이러한 현상의 근본원인은 운영규정에 따른 직원의 배치와 재원부족으로 특수전문직 요원을 고용하지 못하기 때문인 것으로 보이나 사회교육 프로그램수행은 사회사업보다 사회교육 전문요원이 맡는 것이 합리적이며 장애아동 치료 등과 같은 사업을 위해서 전문치료사를 고용할 필요가 있다는 점이다. 또한 사회복지단체 시설은 주민과의 상담, 교육, 훈련 등의 종합적인 복지서비스를 제공할 수 있는 기준 시설을 확보해야 한다.
4) 운영방식의 자율성 문제와 자원봉사인력 부족
사회복지단체의 운영방식은 사회복지법인 등 민간에 위탁운영을 하고 있어, 민간부문 중심의 복지사업을 기본방향으로 하고 있는 것으로 보인다. 그러나 사회복지단체 재정구조상 정부보조금에 대한 의존도가 높고, 운영에 대한 기본지침을 정부에서 제시하고 있으며, 그 시행여부에 대한 지도감독권 또한 지방자치단체장에게 주어져 있기 때문에 민간위탁 기관의 자율적 운영이 상당부분 제한 받는 측면이 있다.
또한, 사회복지단체 사업의 성패는 자원봉사자활동의 활성화에 달려있다고 해도 과언이 아니지만, 열악한 재정으로 자원봉사에 임하는 시민들의 다양한 욕구를 수용하기 어렵기 때문에 시민들의 자발적 의지에 의한 자원봉사활동이 극히 부족한 것으로 나타나고 있다.
8. 사회복지단체의 발전방안
1) 정부보조금 지원방식의 개선
사회복지단체 운영건립 국고보조사업지침에 따르면 정부의 사회복지단체에 대한 운영비 지원내용은 인건비, 사업비, 시설유지비, 공공요금, 차량유지비, 기타 경비를 포함한다고 되어 있다. 그러나 현실은 사회복지단체를 규모별로 가형, 나형, 사회복지단체로 분류하여 유형별로 일률적으로 지급하고 있다.
사회복지단체에 대한 정부보조금 지급방식과 규모가 비합리적이라는 지적은 대부분의 사회복지단체 실무자나 관장도 이에 동의하고 있다. 왜냐하면 현행 정부보조금의 총액은 직원 인건비에도 못 미치고 지역적 특성과 사업의 내용과는 무관하게 지급되기 때문이다. 따라서 정부의 사회복지단체 운영비 보조금은 인건비, 사업비, 관리운영비의 3개 항목으로 나누어 인건비는 기준 인력의 규모를 정하고, 사업비는 사업신청을 받아 지역특성별로 고려하여 세분화하고 관리운영비는 복지단체의 규모와 시설 노후화의 정도 등을 감안하여 차등 화된 시행하는 것이 바람직하다고 할 수 있다.
2) 인력의 안정성 확보
사회복지단체의 주요사업을 수행하기 위한 인력의 확보는 사회복지단체 운영의 성패를 좌우할 정도로 중요하다. 각 사회복지단체의 규모에 맞는 인력이 확보되고 이에 따른 인건비가 지원된다면 안정적으로 사업을 수행할 수 있을 것이다. 인력의 규모는 사업 분류가 어떻게 되느냐에 따라 달라질 수 있지만 한국사회복지단체협회의 사업표준화 안을 기초로 인력을 편성하여 정규인력이 최소한도 확보할 필요가 있다.
여기에 보건의료, 물리치료, 언어치료, 직업훈련 등을 특수한 사업을 수행하는 사회복지단체는 간호사, 물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한 보수 수준을 책정하여 인건비를 지원하는 제도가 뒷받침되어야 할 것으로 보인다.
3) 자원봉사활동의 증진
자원봉사활동의 증진을 위해서 먼저, 자원봉사자가 양질의 서비스를 제공하고, 사명감과 보람을 갖고 지속적인 봉사를 할 수 있도록 자원봉사자의 교육과 사후관리가 중요하다 그러므로 이를 관장할 수 있는 자원봉사센터가 함께 설치 운영되어야 할 것이다. 자원봉사센터에서는 자원봉사 체계적 관리, 프로그램개발, 자원봉사자의 직무설계, 자원봉사자의 선발, 자원봉사자 연수 프로그램, 자원봉사 활동지도감독평가, 자원봉사자 참여 동기 증진방안 등이 강구되어야 하고, 또한 무엇보다 중요한 것은 자원봉사 활동 재원이므로 재원의 모금 방안도 함께 강구되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
사회복지단체는 각종프로그램을 통해 생활이 어려운 주민들에게 사회복지서비스를 제공하거나, 자립능력 배양을 위한 교육훈련의 기회 제공 등 각종 복지서비스를 제공하고 지역사회 문제의 예방 치료 및 지역주민의 연대감을 조성하는 매체로서 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 수행하고 있으나 운영규정의 비현실성으로 인하여 사회복지단체의 고유 기능수행이 어렵고 민간사회복지 전달체계로서의 자주성과 전문성을 발휘하지 못하고 있다. 또한 사회복지단체의 지역적 편재와 기능의 중복으로 지역사회의 복지 욕구에 적절히 대응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 실직관련사업 등을 수행하고 있는 사회복지단체가 많지 않아 경제위기하의 대량실업으로 인한 소득의 감소 및 중단으로 가정해체 나아가 지역사회 해체로까지 이어지는 현재의 지역사회 복지환경의 변화에 복지단체가 능동적으로 대처하지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다.
우리는 이러한 사실을 정확히 인지하고 현재 거주하고 있는 지역에 있는 지역사회복지단체의 운영현황을 알아보고 지역주민에게 어떠한 서비스를 제공하고 있으며, 지역사회에 어떻게 기여하고 있는가를 관심을 가지고 살펴보아야 할 것이다.
끝으로 사회복지단체가 진정한 주민의 복지증진을 위한 종합복지센터로서의 역할을 다 할 수 있도록 지방정부나 정부의 지속적인 관심과 정책적인 배려가 있어야 할 것이며, 사회복지단체 또한 개혁차원에서 거듭나겠다는 적극적인 스스로의 노력이 모색되기를 기대해본다.
<참고문헌>
김영모 외 13인, 지역사회복지론, 한국사회복지정책연구소, 1985
김진학. 우리나라 실정에 맞는 공공사회복지전달체계 개선방안 - 사회복지사무소 설치를 중심으로.
문경태, 공공복지전달체계의 확립방안, 사회복지, 1994
박태영, 지역사회복지론, 현학사, 2005
정연성, 한국복지행정 구조의 체계에 관한 연구, 단국대학교 행정대학원 석사학위논문
최성재·남기민 공저, 사회복지행정론, 나남, 2007
최일섭, 지역사회복지론, 서울대출판사, 2005.
황성철, 정무성 외, 사회복지단체설치육성에 관한 법률제정을 위한 공청회 자료, 2002
<참고싸이트>
http://www.naver.com네이버 국어사전

키워드

사회복지,   비영리조직,   자원봉사