노사관계

소개글

노사관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 바람직한 노사관계

1. 노사관계의 의의

2. 노사관계의 특성

3. 우리나라의 노사관계

Ⅱ. 직업윤리

1. 직업윤리의 개념

2. 우리나라의 직업 윤리관

3. 직업인의 윤리적 자세

본문내용

심에서 두뇌, 기술 집약 산업으로 전환되어 가고 있다. 또한 21세기 정보화 시대는 개성과 창의력이 중시되는 전문가 사회이기에 자기의 적성에 따라 직업을 선택하고 선택한 직업을 천직으로 알고 최선을 다하는 장인 정신이 절실히 요구된다. 그러므로 직장 내에서 직위 중심의 사고에서 벗어나 직무 기준 사고로 전환하여 철저한 직업의식과 장인 정신을 지녀야 한다.
근로자들이 아무리 시대에 적합한 새로운 노동 윤리로 정신무장을 했다고 해서 모든 문제가 해결되는 것은 아니다. 근로자와 상호 의존적이며 보완적인 관계에 있는 기업 역시 합리적이며 생산적인 기업윤리를 갖지 않는 한 기업 경영의 효율성을 극대화할 수 있는 건전한 노사 관계 확립은 불가능한 것이다. 따라서 기업은 기업 나름대로 새로운 시대에 적합한 기업 윤리를 모색해보아야 한다.
첫째, 기업의 윤리적 책임이 강조되어야한다.
기업은 경영부조리를 척결하고 재무 구조를 개선하며 정경 유착의 검은 고리를 끊어 깨끗한 경영, 투명한 경영을 하여야 한다. 기업이 이처럼 건전한 기업 풍토를 조성할 때 기업에 속한 개개인들 역시 윤리적인 삶을 영위할 수 있을 뿐 아니라 기업의 효율성과 생산성을 높인다는 점에서 기업은 사회에 대한 윤리적 책임을 다하는 것이 된다.
둘째. 기업은 고용확대와 안정 그리고 정직한 세금 납부에 최선을 다해야 한다.
기업이 국가에 기여하는 것은 크게 두 가지인데 하나는 일자리 제공이며 다른 하나는 세금을 납부하는 것이다. 기업은 근로자의 고용 안정과 임금, 복지 향상에 책임을 다하여야 하며 정직한 세금 납부를 통해 국가 경영에 이바지 해야 한다.
셋째, 기업가는 도덕성을 확보해야한다.
기업가는 자신의 부와 지위에 대해 권위적인 모습을 보일 것이 아니라 기업 공동체를 구성하는 한 지체임을 인정해야한다. 따라서 기업가는 근검절약하는 생활 태도를 솔선수범하여 보일 뿐 아니라 축적된 부를 사회에 환원하는 모범적인 역할을 보임으로써 더불어 사는 사회의 실현에 앞장서야한다.
3. 직업인의 윤리적 자세 인간은 사회 조직 속에서 더불어 산다. 인간의 행동은 개인에게만 국한되어 있지 않고 각종 사회의 조직 속에서 수행되기 때문에 공동의 활동과 생활에 부합되는 직업인으로서의 윤리관을 확립하여야 한다. 따라서 한 개인은 직업을 통하여 사회에 이바지해야 하므로 사회에 이익을 줄 수 있는 건전한 직업인의 윤리는 매우 중요하며, 개인의 직업에 대한 가치와 행동은 다음과 같은 기본자세가 강조되어야 한다. 첫째, 소명 의식과 천직 의식이 있어야 한다.
직업은 개개인이 갖는 단순한 의미보다 사회 전체나 조직에서 갖는 의미가 더 중요하다. 개개인의 직업에 대한 사명감은 그 자신이 국가의 지도급 인사로 있는 경우에는 그 국가의 운명을 좌우할 정도로 중요한 것이다. 또한 자신의 직업에 긍지를 느끼며 그 일에 열성을 갖고 성실히 임하는 직업의식이 바로 천직 의식이다. 둘째, 직분 의식과 봉사 정신이 있어야 한다.
사람은 일정한 직업을 가지고 활동함으로써 사회의 각종 기능 수행에 직접·간접으로 참여한다. 그것은 각자 맡은 바 직분을 다하는 것이라고 할 수 있다. 또한 자신의 직무를 수행하는 과정에서 필요한 협동 정신과 봉사 정신을 마땅히 요구하게 된다. 어떤 직업이건 간에 그 직업에 대한 직분 의식과 봉사 정신은 직업인이 갖추어야 할 윤리인 것이다.
셋째.연대 의식을 가져야 한다.
또한 현대 산업사회에서는 같은 직장 동료들 사이는 물론, 같은 종류의 기업 및 다른 종류의 기업 간에도 연대 의식이 있어야 한다. 이는 사람이 본래 서로 의존하여 사는 존재이므로 길게 보면 한 쪽의 이익은 다른 쪽에도 이익을 주게 되기 때문이다. 예를 들어 노동분쟁, 공해문제 해결도 공동 유대 의식, 공존, 공영 의식을 통해서만 가능하다.
넷째, 책임 의식과 전문 의식이 있어야 한다.
직장인은 그 직업에 대한 사회적 역할과 직무를 충실히 수행해야 하며 책임을 다해야 한다. 또한 모든 사람은 보다 발전적이며 능률적으로 직무를 완수하기 위해 전문적인 직위와 권위를 확보하고 중단 없는 연구 개발을 해 나가야 한다.
다섯째, 기업 윤리를 정립한다.
기업도 직업이므로 마땅히 지켜야 할 도리가 있다. 영리도 취하면서 경제적 번영에 공헌하고, 소비자에게는 싸고 좋은 상품을 공급하며, 자기 회사의 종업원에게 좋은 대우와 복지 시설을 해 주어야 한다. 또한 안전 관리와 시설, 장비를 잘 갖춰 안전사고가 일어나지 않도록 예방을 해야 한다.
<참고문헌>
네이버 백과사전
신노사관계론, 이규창 외 공저, 법문사, 2001
현대노사관계론, 민경호 신건호, 무역경영사, 2009
영국, 홍콩 그리고 한국의 노사관계 비교, 이상우, 2010
노사관계론, 김성수, 삼영사, 2007
현대노사관계론, 박운성, 형설출판사, 1994
김충렬 교수의 유가윤리강의, 김충렬, 예문서원, 1997
기독교와 사회윤리, 고범서, 범우사. 1983
조선유학사, 현상윤, 현음사, 1982
직업이 위기와 기업윤리, 양병무, 철학과현실사, 1997년 여름
유한오십년, 유한양행, 1976.
Fukuyama,F,Trust:The Social Virtues and the Creation of Prosperity,N.Y.:Free Press.
Coleman, J,, Foundations of Social Theory, Cambridge;Belknap Press,1990.
Putnam,R., Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy,N.J:Princeton University Press,1993.
Jones,L.P. & Sakong I, GOvernment Business, and Entrepreneur-ship in Economic Development: The Korean Case, Cambridge:Harvard University Press.
Kahn,H.,World Economic Development: 1979 and beyond, London: Croom Helm, 1979.:
http://k.daum.net/qna/view.html?qid=0F1NQ

키워드

노사관계,   노사관계의 특성,   우리나라의 직업 윤리관,   직업윤리의 개념