인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생

소개글

인적자원관리-CJ푸드빌,직무,인사제도,직급,교육,채용,근로시간,복리후생에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업선정 배경 …………………………………………………………2
2. 회사소개 ……………………………………………………………… 2

1. 채용 ………………………………………………………………………4
A. 직무소개 ……………………………………………………………4
B. 인사제도 …………………………………………………………… 4
i. 직급체계 …………………………………………………………4
ii. 교육제도 …………………………………………………………5
C. 채용정보………………………………………………………………5
3. 근로시간 …………………………………………………………………5
4. 임금관리 …………………………………………………………………5
5. 복리후생 …………………………………………………………………6
6. 노사관계 …………………………………………………………………6
7. 퇴사 ………………………………………………………………………6

참고문헌 …………………………………………………………………………7

본문내용

리를 하게 됩니다.
* 베이커리 (뚜레쥬르, 투썸플레이스)
Floor(홀써빙)
- 주문받기 및 계산, 커피제조, 케익과 빵포장등의 업무를 담당합니다.
Kitchen(주방)
- 샌드위치 제조, 케익제조, 빵 굽기등의 업무를 담당합니다.
B. 인사제도
ⅰ. 직급체계
ⅱ. 교육제도
C. 채용정보
3. 근로시간
① 근로시간이란 : 휴게시간을 제외하고 실제로 근로한 시간
② 법정근로시간 : 근로기준법에서 정하고 있는 기준근로시간
만 18세 이상자 - 1일 8시간, 1주 40시간
만 18세 미만자 - 1일 7시간, 1주 40시간
4. 임금관리
1일 7시간 주 4일 근무자, 시급총액 4,800원 (기준시급 4,000원)
7시간 * 4일 * 4주
24일(통상근로자의 근무일수) 　　 　
5. 복리후생
6. 노사관계
① 명칭 : CJ푸드빌 노사협의회의 공식명칭은 ‘열린협의회’임.
② 설치 및 운영 : 지원본부에 설치하며, 분기 1회 정기회의(사원 및 경영층대표), 월 1회 사원대표회의 운영함.
③ 구성 : 협의회 위원은 사원을 대표하는 위원(사원대표)과 사용자를 대표하는 위원 (경영층 대표)으로 구성하되 동수로 구성함.
④ 위원선출 : 위원선출은 간부 이하의 직급 중 1명으로 한다. 사원대표는 사원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출하며, 최다득표순으로 함.
⑤ 임기 : 위원의 임기는 2년으로 하되 연임가능.
⑥ 협의사항 : 사원 복지 증진, 제도 개선 등
⑦ 위원의 신분 : 위원은 비상임·무보수(업무와 병행)
7. 퇴사
① 퇴직금 지급 대상
a. 실근무기간 1년 이상인 사원 (총 근무기간 1년이라도 중도에 1개월 이상 근태가 없으면 퇴직금 지급되지 않음)
b. 월 60시간 이상이 최소 3개월 이상인 사원
② 퇴직금 계산
3개월 평균임금 × 총 근무일수 / 365일
CJ푸드빌이 지향하는 인재는 존중하는 마음과 열정을 가진 사람입니다.
타인을 존중하고 개인의 발전을 지원하며 따스한 마음으로 함께 일하는 법을 실천하는 인재, 고객이 원하는 바가 무엇인지를 감성적으로 파악하고 고객의 목소리에 진심으로 대하는 인재, 강한 승부근성으로 NO.1 달성에 도전하는 책임과 열정을 가진 인재로서 Respect, Hospitality, Passion 이것이 CJ푸드빌이 지향하는 인재상이자 인사관리의 목표인 것입니다.
참고문헌
CJ 푸드빌http://www.cjfoodville.co.kr/
점포 인사 노무 매뉴얼(09.9.4 개정본)

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인적자원관리,   CJ푸드빌,   직무,   인사제도,   직급,   교육,   채용,   근로시간,   복리후생