현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치와 필요성에 대해 논하시오

소개글

현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치와 필요성에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인간관계론

2. 현대사회와 인간관계론

3. 현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치

4. 현대사회에서 인간관계론의 필요성

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

있다. 또한, 인화라는 의미의 인간관계는 공동의 목표의식이 있는 동일 집단에서 인간 상호간에 형성되는 바람직한 심리상태로 이해된다. 즉 특정개인의 인간관계를 형성하는 능력과 잠재능력 및 탁월한 융화성이나 지도력의 결과로 목표 지향적인 인간관계와 심리적 태도를 조성하여 집단의 효율과 능률의 극대화를 기대할 수 있다는 의미로 이해되어야 한다. 이와 같이 일반적 개념의 인간관계는 일반사회에서 무분별한 상태에서 사용되고 있어 학문적인 의미의 인간관계 내용을 명확하게 규명할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대사회에서 인간관계론이 갖는 위치와 필요성에 대해 논해 보았다. 인간관계는 인간관계의 과학, 산업상의 인간관계로 나누어 생각할 수 있다. 인간관계의 과학은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 첫째, 광의의 인간관계 과학은 사회과학과 동의어로 사용되며, 여기에는 경제학, 노동경제학, 정치학 또는 법학까지도 포함하고 있다. 그러나 협의의 인간관계 과학은 심리학을 비롯한 사회심리학과 산업심리학, 사회학을 기초로 하는 산업심리학, 사회인류학 및 임상심리학 등의 여러 학문을 포괄하고 있다. 이와 같이 인간관계 과학은 여러 인접과학을 배경으로 하여 인간을 중심으로 인간 행동과 욕구 및 심리상태의 변화과정 등을 상세하고 적나라하게 분석연구하여 진의를 파악하는 기술적인 학문이다. 둘째, 산업상의 인간관계라는 용어는 조직 내의 경영관리 측면에 존재하는 현실, 즉 기술적인 면이나 비공식적인 면에서 현실 자체의 인간관계 사실을 지정하게 된다. 특히 조직은 상호간에 상이한 개성을 가진 개개인의 집단이며, 동시에 상이한 개인차이와 욕구 및 이에 수반하는 행동양상을 보이고 있는 집단이기 때문에 조직 내 현실 그대로의 인간관계 사실을 말하는 것이다. 따라서 현실 그대로의 인간관계를 조직적인 측면에서 살펴보면 생산공정상 기술적인 의미에서 상호의존적협동적 관계를 갖고 있는 인간관계인 기술적인 인간관계, 사회규범과 같이 조직상의 규정이나 제도에 의하여 형성되는 직무관계인 공식적인 인간관계, 인간 상호간의 일상적인 인간접촉을 통해서 확립되는 비공식적 인간관계 등의 3가지 형태로 구분할 수 있다.
참고문헌
박연호, 인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평, 한국인간관계학회, 1999
조종구, 인간관계론의 의미론적 고찰, 충남대학교법률행정연구소, 1974
임종만 외, 인간관계론, 청록출판사, 2000
남청, 인간관계론, 배재대학교, 2008

키워드

인간관계,   인간관계론,   인간관계이론,   현대사회,   인간