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목차

대한항공 HR제도 분석 및 제안



1.회사개요 및 전략
2.채용과정
3.C-PLAYER
4.성과체계

본문내용

대한항공 HR제도 분석 및 제안




회사개요
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• 1969년 3월 1일에 창립
• 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진 등의 다양한 사업 전개
• 항공운송사업이 96% 매출액 점유.
• 글로벌 항공 동맹체 SKYteam.

수입 실적
　≪ 그 래 프 ≫

　≪ 사 진 ≫

✔ 비전
　세계 항공업계를 선도하는
　글로벌 항공사

✔ 미션
　Excellence in Flight
　-최상의 운영체제
　-고객 감동과 가치 창출
　-변화지향적 기업문화

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130 year old company

GE is the only company listed in the Dow Jones Industrial Index today that was also included in the original index in 1896.
Most admired company in the world several times




경쟁상황?
╋━━━━━━━━━━─────────

한국 항공시장은 대한항공과 아시아나에 의한 과점, 대한항공 마켓쉐어 1위

경쟁사 분석!

저가항공사
　- 대한항공과 주력과 타겟팅이 다름
　- 노선이 제한적이고 설비의 한계로 장거리 운행 어려움

아시아나 항공
　- 국내평가 고객만족도 1위
　- 아직 대한항공에 비해 규모 열세, 성장가능성 유망함

일본항공(JAL)
　- 2010년 파산보호
　- 한때 세계3위 항공사 적자 경영 딛고 내실화, 2011년 흑자전환 성공

캐세이퍼시픽, 싱가포르항공
　- 홍콩, 싱가포르 기반 항공사
　- 아시아 유럽지역에서 경쟁
　- 대한항공과 같은 고객 지향적 전략

키워드

대한항공HR제도,   마케팅,   브랜드,   대한항공 HR제도 분석,   성과체계,   대한항공,   HR제도,   항공사,   채용과정,   C-PLAYER