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목차

인사관리 - 채용관리

직무적성검사 비교 분석

대한항공과 아시아나항공을 중심으로


1.사례 기업 소개
2.내·외부 환경 및 채용절차 분석
3.직무적성검사 제도 분석
4.문제점 및 해결방안
5.결론

본문내용

인사관리 - 채용관리

직무적성검사 비교 분석

대한항공과 아시아나항공을 중심으로




1.사례 기업 소개




1-1. 사례 기업 소개
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　　　　　　　　　　〔KOREAN AIR〕　　　　〔ASIANA AIRLINES〕

　　　　　　　　　　　한진그룹　〔모기업〕　금호아시아나그룹
　　　　　　　1969년 03월 01일　〔설립일〕　1988년 02월 17일
　　　　여객, 화물, 항공우주, 　〔사업부문〕　항공운수, 토목, 전기,
　　　기내식, 기판, 호텔, 리무진　　　　　　상품, 관광, 호텔, 기내식
　　　　　　　　　　129 대　〔항공기 보유대수〕　68 대
　　　　　　　국내선 13개 도시　〔운항노선〕　국내선 12개 도시
　　　　국제선 38개국 104개 도시　　　　　　국제선 20개국 67개 도시




1-2. 기업이념 및 인재상
╋━━━━━━━━━━─────────

〔KOREAN AIR〕

〔세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사〕
　≪　≪　≪　≪기업은 곧 인간

　≪ 그 림 ≫　＋　≪ 그 림 ≫　＋　≪ 그 림 ≫
　　창조인　　　　　　행동인　　　　　자유인

　　창의와 신념을 가진 창조인
　　　　　　　성의와 실천이 몸에 밴 행동인
　　　　책임과 봉사정신이 투철한 자유인

〔ASIANA AIRLINES〕

〔최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족〕
　　　세계일류의 가치창출 기업

（집념의 세계인）

　　부지런한 금호아시아나인
　　　　　　　적극적인 금호아시아나인
　　　　연구하고 공부하는 금호아시아나인

키워드

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