[임금피크제]임금피크제 현황과 문제점 보고서

소개글

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목차

목 차


Ⅰ. 임금피크제의 효과 ………………………3


Ⅱ. 노조의 영향 ………………………………4


Ⅲ. 낮은 이용률 ………………………………5


Ⅳ. 임금피크제 폐지 움직임 …………………6


Ⅴ. 한국의 특수한 상황 ………………………6

본문내용

나 근로자의 대우에 대해서는 고려하지 않은 부분이 크다고 할 수 있다. 이러한 차이로 인해서 임금피크제의 시행을 어렵게 만든다.
임금피크제의 문제점을 인식한 많은 기업들은 이를 시행하고 있지 않으며 이를 폐지해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 효과보다도 문제점이 더 크게 나타나는 제도이기 때문이다.
Ⅴ. 한국의 특수한 상황
고준기 동아대 국제법무학과 교수는 “임금피크제가 시행되면 생산직 근로자는 직무 이동을 하지 않아도 되지만 사무직은 자리를 옮겨야 한다”며 “선배인 그들이 후배 밑에서 허드렛일을 제대로 할 수 있겠느냐”고 반문했다.
임금피크제가 제대로 시행되지 않는 이유는 한국의 특수한 상황 때문이기도 하다. 한국의 경우에는 선배와 후배의 상하 관계 개념이 확고하기 때문에 임금의 경우에도 이러한 차이가 중요하게 고려된다.
능력위주의 평가보다도 근속년수에 대한 평가를 통해서 대우받아야 한다고 여기는 것이다. 그런데 임금피크제의 경우에는 정년에 이른 직원들은 낮은 급여를 받는다는 점에서 불만이 나타나는 것이다.
임금피크제는 한국의 상하 관계에 대한 개념에 배치되는 것이기 때문에 제대로 정착이 되지 못하는 상황이라고 할 수 있다. 한국은 고령자에 대한 대우를 중요하게 생각하기 때문이다.
임금피크제의 시행이 제대로 되고 있지 않는 만큼 이에 대한 개선이 필요하다. 시행되지 않는 원인에 대할 철저한 파악과 이를 개선하려는 노력을 통해서 올바른 정착이 이루어져야 하는 것이다.
참고자료
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<국민일보>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013050602012131759001
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http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=343620
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<쿠키뉴스>
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130501000424&md=20130504004512_AP
<헤럴드경제>
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=726534
<이투데이>

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