사회복지사의 소진(burnout) 관리에 대하여 작성

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 소진(burnout)의 개념

2. 사회복지사의 소진(burnout)

3. 사회복지사의 소진(burnout) 관리
1) 조직측면에서의 해결방안
2) 소진의 자기관리방법

Ⅲ. 결론


참고문헌

본문내용

거하는 것(다른업무 부여)이며 조직의 순기능적 갈등을 조장하는 방법(일에 대한 경쟁, 열정 유인후 보상)이다. 많은 학자들이 조직 내 갈등은 역기능뿐만 아니라 순기능을 하기도 한다고 생각한다. 따라서 조직에서 갈등을 완전히 제거하기 보다는 역기능을 최소화 하고 순기능을 극대화 하는 전략이 필요하다. 경우에 따라서는 인위적으로 갈등을 조성하여 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 하는 전략을 채택할 필요가 있다.
참고문헌
류상란(2000), “사회복지사의 소진에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문
박헌미(2002), “사회복지사의 소진에 관한 연구”, 이화여자대학교 석사학위논문
이영미,성규탁(1991), “우리나라 사회사업가들의 소진에 관한 연구”, 한국사회복지학통권 18호, pp25-60

키워드

소진,   소진관리,   사회복지사