맞벌이가족에 대한 이해

소개글

맞벌이가족에 대한 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 맞벌이가족의 개념

2. 맞벌이가족의 유형

3. 맞벌이가족의 특성

4. 맞벌이가족의 실태(통계자료 활용 가능)

5. 맞벌이가족의 문제

6. 맞벌이가족에 대한 사회복지 대책

7. 맞벌이가족의 사례

8. 맞벌이가족의 사회복지적 대안

9. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

# 첨부자료 - 5. 맞벌이가족의 문제

본문내용

남편이 가정적 역할을 하지 못하도록 방해하는 요인은 전통적인 성역할태도 외에도 가정적 역할에 대한 동기의 부족, 부인이나 동료의 지지 부족, 특별한 기술의 결핍, 그리고 가정적 역할을 할 수 있게 되어 있는 구조적 장애 때문이다. 취업여성의 복지를 보장하는 것은 여성 개인을 위한 것만이 아니고 남편을 포함한 전 가족간의 관계를 화목하게 하여 건전한 가정을 마련하는 밑거름이 되므로 이러한 방해요인을 없애는 것이 급선무이다.
Ⅲ. 결론
요즘 맞벌이 가정은 흔히 볼 수 있는 가정 유형 중 하나이다. 우리 가족 역시 이에 해당이 된다. 맞벌이 가정의 가장 큰 문제점 중 하나는 자녀육아라고 할 수 있다. 나도 어릴 적 그러하듯 부모님의 사랑과 보호 속에서 살고 싶었지만 두 분 다 맞벌이를 하셔서 그나마 부모님 얼굴을 보며 사랑도 받고 애교도 부릴 수 있는 시간은 늦은 저녁이 대다수였다. 내가 성장할 때는 육아시설이 제대로 마련이 되어 있지 않아 주로 할머니의 손에서 자라거나 오빠와 둘이서 집을 지키거나 했었다. 이렇듯, 아이를 방치하고 일을 하러가는 부모의 마음이나 혼자 집에 남아있는 아이나 둘 다 불안함에 있게 되어야 할 것이다. 부모의 마음이나 아이의 마음을 한결 빨리 해결하기 위해서 보육시설이 마련이 되어야 할 것이다.
두 번째로 문제는 기혼 여성에게 취중 된 가사역할이 있다. 아직 우리 사회의 인식만큼은 개선이 되지 않아서 웬만한 가정일은 기혼여성이 하게 되어있다. 우리 어머니 역시 종가 집에 시집을 오셔서 매 달마다 있는 제사며, 사소한 집안일 하나하나 마저 전부 어머니의 분담이시다. 오전부터 밤늦게까지 일을 하시고 쉬지도 않으시고 바로 집안일까지 하신다. 이런 어머니께서 대단하시면서도 안쓰럽기도 하셨다. 우리 어머니와 같은 분이 아직도 많으시다. 이처럼 여러 가지 문제점을 해결하고 삶의 질을 향상시켜서 맞벌이 가족을 대상으로 구체적인 복지대책이 마련되어야 할 것이다.
맞벌이 가족도 우리 현 시대의 일반화된 가정이다. 그로인한 문제점은 끊이질 않고 있다. 하루 빨리 맞벌이 가족의 문제점을 해결하기 위해 노력해야할 것이고, 맞벌이 가족의 효율성을 높이는데 주력해야할 것이다.
참고문헌
박주희, 맞벌이 가족의 복지이론, 도서출판 구상, 2007
이영숙, 박경란, 전귀연, 가족문제와 복지2판, 신정, 2008
김향숙, 아동과 여성복지를 위한 맞벌이 부모교육 프로그램에 관한 조사 연구, 동아대학교 정책과학대학원 사회복지학 전공 석사논문, 2002
김혜경 외, 가족복지론, 공동체, 2007
최경석 외, 한국 가족복지의 이, 인간과 복지, 2003
이소희 외, 현대가족복지론, 양서원, 2000
김익균, 가족복지론, 敎文社, 2003
# 첨부자료 - 5. 맞벌이가족의 문제
1) 자녀양육 및 교육 문제
맞벌이 가족의 가장 큰 당면 문제는 자녀양육 및 교육문제를 들 수 있다. 취업을 하고 있음으로 해서 가족 내에서 생기는 가장 큰 문제는 자녀양육과 교육이다. 특히 36개월 이하의 영아를 둔 취업 여성의 경우에 자녀양육의 어려움을 더 호소하고 있다. 우리나라에서는 자녀를 보살피는 모든 책임을 일차적으로 여성에게 기대하고 있다. 기혼 여성의 취업에 대한 사회적 인식이 초기 단계이고, 보육시설도 미비한 상태에서 이 문제는 당연하다고 볼 수 있다. 그러므로 취업 기혼 여성으로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호정책의 필요성이 요구되고, 기혼 여성 인력 자원의 효과적 활용이라는 점에서도 보육시설의 양적질적 확대 보급은 중요하다.
2) 기사 역할 분담 문제
가사역할은 음식준비, 세탁, 청소 등 전통적으로 여성의 역할로 간주되어 온 부분으로 아직도 여성의 역할로 기대하고 있으며 일부 남편에 의해 해결되고 있기는 하지만 사회에서 가사 역할 수행을 남성에게 기대하지 않는다. 남성은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다 해도 가사노동으로부터 해방되는 기회를 주지 않는다. 취업 기혼 남성여성의 역할전환 문제는 취업 당사자와 가족구성원의 유기적 관계를 재구성하고 사회적으로 남녀 간의 공평한 기회가 제도적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수평적 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임금노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 한다.
3) 가족관계 문제
취업률이 증가하면서 부인의 취업이 맞벌이가족 부부의 역할구조나 다른 구성원들과의 관계에 직간접적 영향을 미치는 주요한 요인으로 작용하게 되었다. 부인의 취업은 부부간의 외면적 역할뿐 아니라 내면적 태도와 관계의 변화까지 가져와 부부 및 가족원의 행동에 영향을 미치고 있다. 이제 맞벌이 가족은 소수 계층이 아니라 보편적인 가족의 생활 유형으로 자리 잡고 있어 맞벌이 가족의 삶의 질적 향상 문제를 가족과 사회의 문제로 인식하여야 할 필요가 있다. 그러므로 맞벌이 가족의 부부관계는 물론 부모-자녀관계, 다른 가족구성원과의 관계, 그리고 노부모, 장애아 부양문제로 인한 인간관계에 직간접적으로 영향을 미칠 것으로 생각되는 변인과 함께 이를 해결할 수 있는 방안이 필요하다.
4) 저출산 문제
저출산의 원인은 여성의 학력 상승과 사회진출, 양육비교육비의 부담, 젊은 세대의 변화한 결혼관이나 가치관 등 다양하다. 그러나 가장 근본적 원인은 여성이 출산과 육아를 책임져야 한다는 사회의 고정관념이다. 한국 사회는 빠른 속도로 변화해 왔으나 여성의 ‘성역할’은 거의 변하지 않았다. 가부장적 사회가 출산을 막는 벽이 되어 온 것이다. 여성의 사회진출이 크게 늘었는데, 가사노동이나 자녀양육의 책임은 여전히 여성에게만 주어져 있는 실정이다. 맞벌이 부부 사이에서 남성보다는 여성이 자녀양육과 교육의 주책임자로 인식되는 등 부부의 역할구조에도 변화가 없다. 그러다 보니 여성에게 자녀 출산은 부담이 되고 있다. 여성의 입장에서 직업과 가정을 양립하기 위해 ‘슈퍼우먼’ 노릇을 계속 해야 한다면, 자녀 출산과 양육에 대해서 재고해 볼 수밖에 없는 것이다. 출산과 육아가 사회생활을 하는 여성에게 걸림돌이 되는 현실이 여성으로 하여금 출산을 포기하게 하는 주원인이 되고 있다.

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