인적자원관리(채용)

소개글

인적자원관리(채용)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

문제 제기
현황
분석
1) 성적평점-태도고과점수 상관관계
2) 영어성적-태도고과점수 상관관계
3) 면접점수-태도고과점수 상관관계
4) 성적평점-판매액 상관관계
5) 영어성적-판매액 상관관계
6) 면접점수-판매액 상관관계
개선책 제시
1) 분석 요약
2) 개선안

본문내용

현재 귀하 회사의 사원 선발과정

(1) 학교성적(대학 4년 평점)으로 3배수 선발
(2) 회사 인사팀에서 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발
(3) 면접(상황면접)으로 최종 선발

최근 2년간 입사한 영업직원들의
태도고과 점수와 판매고 자료,
또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.

태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점
판매액 최고/저 차이 : 27

키워드

인적자원관리(채용),   성적평점,   영어성적