♥ 복리후생제도 사례 ♥.ppt

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목차

<서론>
보상전략방안
복리후생제도란?
복리후생제도의 목적
복리후생제도 구성체계
복리후생제도의 이점
선택적 복리후생제도

<본론>
복리후생제도 사례1- 구글
복리후생제도 사례2- 쏠리드

<결론>
복리후생제도에 대한 종합적인 의견

본문내용

♥ 복리후생제도 사례 ♥




♥ 복리후생제도 사례 ♥

<서론>
보상전략방안
복리후생제도란?
복리후생제도의 목적
복리후생제도 구성체계
복리후생제도의 이점
선택적 복리후생제도




<서론>
보상전략방안
╋━━━━━━━━━━─────────

보상전략 방안

　〔임금〕
　　↓
직접적 보상
성과의 원리(성과주의)
(Principle of Performance)

〔복리후생〕
　　↓
간접적 보상
단결의 원리(공동체주의)
(Principle of Solidarity)




<서론>
보상전략방안
╋━━━━━━━━━━─────────

임금

　• 보상형태 :
　　직접적 보상
　　금전적 보상

　• 보상체계 :
　　개별적 보상 (차등지급)

　• 보상요구 :
　　필연적 요구

　• 보상효과 :
　　기업 : 경제적 이윤창출
　　종업원 : 소득, 효과

복리후생

　• 보상형태 :
　　간접적 보상
　　비금전적 보상

　• 보상체계 :
　　집단적 보상 (공동이용)

　• 보상요구 :
　　필요에 의한 요구

　• 보상효과 :
　　기업 : 사회적 이윤창출(책임)
　　종업원 : 심리적 만족감,
　　　　사회공동체의식 제고




<서론>
복리후생제도란?
╋━━━━━━━━━━─────────

복리 : 행복과 이익을 가리키는 것으로, 행복을 가져오는 이익을 의미
　　　　　　　　　　　　　　　　＋
후생 : 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미

즉, 복리후생제도란 경영자가 인적 자원인 종업원에게 여러 가지 이익을 부여하여
종업원의 생활을 건강하고 윤택하게 하는 여러 가지 시책이며,
나아가서는 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어
경영목적을 달성하고자 하는 제도를 의미 합니다.

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