[경영학개론] NGO와 기업간 관계에 대한 논의
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소개글

[경영학개론] NGO와 기업간 관계에 대한 논의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
? 기업들을 둘러싸고 있는 글로벌 협약, 세계화, 민주화, 정보화 등의 환경변화
? 기업에 도덕적, 사회적 책임까지 요구
? NGO에 대하여 다양한 역할과 기능을 요구
? 기업과 NGO 관계의 활성화

Ⅱ. 본론
1. NGO와 기업의 관계에 관한 주요이론
1) 사회적 교환이론
2) 게임이론
3) 자원의존이론
4) 네트워크 이론
2. NGO와 기업간 관계의 유형화
3. 의사소통을 가로막는 기업과 시민단체의 문제점
4. 기업 책임의 변화, 기업의 사회적 책임(CSR)
5. 사회책임경영에 대한 기업들의 관심
6. 국내 기업들의 사회책임경영

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한국의 ‘NGO 혁명’의 ‘밖으로부터의 지지’
는 글로벌 NGO운동이 한국사회에 미친 영향과 한국의 NGO들이 글로벌 시민운동에 동참해 추진한 시민운동을 꼽을 수 있다. 또 ‘위로부터의 지지’는 김영삼- 김대중 정부에 와서 NGO활동이 강력하게 리더십 지지를 받았다. 특히 ‘아래로부터의 지지’는 일반시민의 지지로, NGO에 대한 일반시민의 지지는 매우 긍정적이었다고 볼 수 있다.
이런 NGO의 혁명의 상황에서 기업들은 NGO의 거센 도전에 직면해서 한편으로는 맞대응으로서 나서면서도 다른 한편으로서는 사회적 책임을 공유하는 협력의 관계를 모색하고 있다. 현재, ILO, UN, WTO, OECD 등의 초국가기관들의 강력한 권고와 규제의 압력 속에서 정부의 역할은 기업의 사회적 책임을 강화하고 NGO의 모니터링 역할을 중시하는 정책을 추구하지 않을 수 없게 되었다. 노동, 인권, 환경 영역에서 기업에 대한 글로벌 거버넌스는 더욱 강화되고 있고, 한국 정부의 정책 또한 국내 기업에 대한 노동, 인권, 환경감시와 규제에 필요한 거버넌스 구축을 추구하면서 NGO의 참여를 적극 유도하는 추세이다.
따라서 기업 스스로가 글로벌 동향을 감지하며, 장래의 비즈니스 전략의 차원에서도 사회적 책임의 프로젝트 수행 등 구체적인 노력으로 소비자와 사회에 대한 인정을 받는 노력을 요청받고 있는 것이다. 아직까지, 한국의 기업들은 내부 단속 차원에서 윤리경영의 필요성을 인식하는 경향이 더 강한 듯 보인다. 이제 국내에서도 노동, 인권, 환경 주요영역에서 기업과 NGO, 노조의 파트너십으로 ‘글로벌 협약’ 9대원칙을 실천하는 ‘사회협약(Social Compact)’을 준비해야 할 필요가 있다. 나아가 교육, 복지, 문화 등 사회경제, 그리고 사회복지 영역에서도 기업과 NGO가 공존하며 일반 시민에 서비스하는 사회적 책임을 공유하는 일에 많은 노력을 기울여야 할 것이다.
최근 기업 활동에 있어 브랜드 이미지가 강조되고 소비자, 종업원, 지역사회와 어떤 관계를 맺느냐가 점점 중요해지고 있는 상황에서 기업은 NGO의 감시대상이 되기 쉽고, 특히 대기업은 사회적 책임에 대한 요구도 상대적으로 크므로 훨씬 비난의 대상이 되기 쉽다. 따라서 NGO와 우호적 관계를 형성하거나 협력을 강화하고자 노력할 것이고, 이것은 양자 간 상호관계를 강화시킬 것이다. 하지만 양자의 연대 강화가 결코 긍정적인 결과만을 초래하는 것은 아닐 것이다. 양자 간의 친화력 증가는 NGO의 고유기능 - ‘감시, 견제, 비판기능’의 사실과 ‘목표-공공선의 추구’ 의 변질이라는 부작용을 초래 할 수 있다. 따라서 NGO와 기업의 상호발전을 위해서는 긴장과 협력의 적절한 균형을 유지하는 것이 필요하다.
참고문헌
주성수 저, 기업시민정신과 NGO, 아르케 2003
데이비드 보겔 저, 기업은 왜 사회적 책임에 주목하는가, 거름 2006
조대엽, 윤상철 외 3명 저, 21세기 한국의 기업과 시민사회, 굿인포메이션 2007
박경수, 박을종 외 3명 저, 기업 사회공헌활동의 동향과 전략, 사랑의열매 2010
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  • 등록일2013.05.28
  • 저작시기2013.5
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