[인적자원관리론] 복리후생의 필요성과 내용 및 복리후생의 효율적 운영과 기업복지제도의 발전을 위한 사회정책방향과 과제

소개글

[인적자원관리론] 복리후생의 필요성과 내용 및 복리후생의 효율적 운영과 기업복지제도의 발전을 위한 사회정책방향과 과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 복리후생은 왜 필요한가?

2. 노동복지 현황 및 수요욕구

3. 기업복지제도의 문제점 및 한계

4. 복리후생의 내용

5. 기업복지제도의 발전을 위한 사회정책방향과 과제

6. 복리후생의 효율적 운영

7. 각 기업들의 복리후생 사안



참고문헌

본문내용

M의 복리후생제도는 "직원의 안전과 복지를 생각하는 기업"이라는 정신 아래 직원이 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 하는 데 있습니다. 또한 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits)의 실시를 통하여 직원의 다양한 복리후생 요구에 가장 효과적으로 부응하고 직원 개개인의 선호도에 따라 각자의 복리후생제도를 설계할 수 있게 함으로써 최대의 만족도를 가질 수 있도록 하고 있습니다. 아래는 현재 시행중인 복리후생제도입니다.
안전
재해보상
유급병가
생명보험(*)
복리
의료비 보상제도(*)
치과진료비 보상 제도(*)
종업원 지주제
직원 교육비 보조
자녀 교육비 보조
퇴직금 제도
주택마련 지원제도
전근자 지원 제도
긴급대부 제도
사내 할인판매 제도
축의 경조금 제도
통근버스
후생
주 5일 근무
Mobile Office 제도
개인별 시차 근무
취미클럽
신축적 휴가사용
(연중 자율 휴가 및
반일 휴가 사용가능)
특별 유급휴가
정기건강진단
35세 이상 정밀 종합검진
회사 주치의 정기상담
건강정보센터
휴가판매/구입(*)
복리후생구좌(*)
휴양지 운영
(*) : 선택복리후생제도(Flexible Benefits)로 운영
* 선택복리후생제도
: IBM은 모든 복리후생 프로그램이 전직원에게 동일하게 적용되던 기존의 복리후생제도에서 개인적인 선호도에 따라 프로그램을 다르게 선택할 수 있는 "선택복리후생" 제도로의 변경을 전세계적으로 추진하고 있습니다. 새 제도에서는 직원 각자에게 각 Program의 Option을 선택할 수 있는 권한을 부여함으로써 직원 여러분이 주어진 개인별 예산(Credit)을 효율적으로 사용하여 자신에게 가장 만족스런 Individual Benefits Plan을 설계할 수 있습니다. 이로 인해 직원은 회사의 복리후생제도로부터 보다 많은 Value를 취득하여 본인과 가족의 만족도를 한층 더 높일 수 있습니다.
NHN
업계 최초 완전 주 5일 근무 도입
- 창의와 자발성을 근간으로 하는 회사의 이념에 따라 NHN은 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입하였습니다. (10시출근-7시퇴근)
선택적 복리후생제도
- 자기계발, 체력단련, 학자금지원, 전자제품구입, 문화생활비등 개인별 다양한 요구사항을 충족시키기 위해 Flexible Benefit Plan을 도입하였고, 개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리하고, 각자의 필요에 따라 원하는 부분을 선택할 수 있는 제도를 실시하고 있습니다. (인당 평균 연 180만원 규모)
배낭여행 지원제도
- 임직원에게 국제적시각과 다양한 경험, 재충전의 기회를 제공하기 위하여, 국내 최초로 전시회/세미나/배낭여행 지원제도를 매년 시행함으로써 당사의 독특하고 대표적인 복리후생제도로 자리 매김 하고 있습니다.(입사 3년차 이상)
교육 제도
- 다양한 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자질성장과 회사발전에 기여하고자 운영되는 제도입니다.
- 연간 인당 평균 150만원 이상의 교육투자를 하며, NHN 임직원의 5%정도는 항상 교육중입니다.
- 교육은 전사공통, 직무공통, 직무선택, 어학교육 등으로 구성되어 있습니다.
콘도 지원
- 국내 10개 콘도와 연간 500여회의 이용권을 확보하여 임직원들이 워크샵이나 휴가시에 여유있게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
동호회지원
- 건전한 체육,취미 활동인 동호회 활동을 통하여 사원상호간의 친목을 도모하고 자기계발의 계기를 부여하여 건전하고 활기찬 근무분위기를 조성하고 있습니다.
- 현재 12개의 동호회에 250여명이 활동 중 이며, 회사에서는 동호회의 활성화를 위하여 월별로 동호회에 활동비를 지원하고 있습니다
신한은행
급여
- 연간급여 : 3천4백만원(4년제 대학졸업,군필자), 2천6백만원(군 미필자) 수준
주거 및 생활안정 지원
- 임차사택 : 서울지역 9천만원, 부산 및 수도권 8천만원, 기타지역 6천만원 범위내 임차주택 대여
- 합숙소 운영 : 독신 직원에게 합숙소 제공
- 임직원 대출 : 주택구입자금(전세자금) 5천만원, 생활안정자금 2천만원
휴가제도
- 연월차휴가 : 월차휴가(월1일), 연차휴가(연13일)
- 청원휴가 : 결혼, 회갑, 칠순, 출산, 사망 등
- 인병휴가 : 업무상 부상 또는 질병(120일 범위내) 그외(90일 범위내)
- 안식휴가 : 재직기간 10년 근속자(10일), 20년, 30년 근속자(각6일)
사내근로복지기금 운영
- 유치원 : 분기 25만원(2년간)
- 중고대학 : 등록금의 100%
- 의료비 : 본인부담액 10만원 초과금액에 대하여 500만원 범위
사회복지연급지원
- 개인연금신탁 : 은행이 본인급여의 15% 지원
체육활동 및 취미활동 지원
- 체육시설 운영 : 테니스장 3개소, 스쿼시코트 1개소 운영
- 취미활동부 지원 : 15개 취미활동부에 활동비 및 장비지원
건강관리 지원 ( 매년 정기건강검진 실시 )
- 35세이상직원 : 매년 종합검진
- 30세이상직원 및 35세이상 직원의 배우자 : 격년으로 종합검진
- 30～35세 직원 종합검진 미실시해 : 일반검진
- 30세미만직원 : 매년 일반검진
의료비지원
- 본인및 배우자, 직계가족(의료보험등재자)의 상병 발생시 사내근로복지기금에서 1직원당 연간 5백만원까지 의료비 지원
의무실 운영
- 본점 20층에 내과 및 치과운영
경조사지원
- 경조금 : 본인결혼, 자녀결혼, 회갑, 칠순, 사망 등
- 조사지원 : 조화, 물품 및 인원 지원
기타 후생복리제도
- 전국 유명 휴양지 18개 지역에 상설연성소 운영(3박 4일 범위)
- 피복비(70만원 상품권) 및 제화비(30만원 상품권) 매년 지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005

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