기업의 사회적 책임에 관한 문제의 긍정적·부정적 측면 (찬·반 의견/기업의사회적책임,CSR,사회적책임)

소개글

기업의 사회적 책임에 관한 문제의 긍정적·부정적 측면 (찬·반 의견/기업의사회적책임,CSR,사회적책임)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◈ 서론 ……………………………………p.1
1. 기업의 사회적 책임이란?
(1) 기업의 사회적 책임의 정의
(2) 기업의 사회적 책임의 중요성과 효과
(3) 국내기업의 사회적 책임 활동 흐름
(4) 기업의 사회적 책임에 관한 주제 선정 이유
2. 기업의 사회적 책임에 관한 주제 선정 동기

◈ 본론 ………………………………………p.2
1. 대형유통 점포 확대와 지역 영세상인 보호문제
(1) 최근 기사
(2) 긍정적 측면
(3) 부정적 측면
(4) 해결방안
2. 비정규직 고용 문제
(1) 최근 기사
(2) 긍정적 측면
(3) 부정적 측면
(4) 해결방안

◈ 결론 ………………………………………p.9
1. 결론
2. 출처

본문내용

독행정의 개선이 절실하다.
② 노동복지 및 사회안전망 확충
근로기준법과 사회보험 등 보호제도가 비정규직에게 실질적으로 적용되도록 하는 노력이 필요하다. 이는 사회 통합과 공정한 노동시장 질서의 확립에 공헌할 것이다.
③ 정규직으로 전환할 수 있는 기회 확대
비정규직에 대한 체계적인 직업훈련과 진로상담서비스의 강화 등을 통해 비정규직이 저임금고용불안의 함정으로부터 고임금의 안정적 일자리로 옮겨가는 징검다리를 마련해 주는데 주력하여야 한다.
④ 경제의 불확실성 줄일 것
경영환경이 불확실할 때 기업은 위험 부담을 줄이기 위해 비정규직의 채용을 증가시키고 정규직의 비중을 줄인다. 따라서 경제의 불확실성이 완화된다면 비정규직의 비중도 자연스럽게 줄어들 것이다.
⑤ 중소기업의 경쟁력 강화
중소기업의 경쟁력 강화로 인해 재무구조가 개선되고 임금지급 능력이 향상되면 노동관련 법규의 준수가 쉬워지고 비정규직의 정규직 전환이 자발적으로 이루어지게 된다.
⑥ 원-하청 거래관계 개선
비정규직의 대부분이 중소영세업체 종업원들이다. 비정규직 문제는 우리나라 독특한 원-하청 기업 간 거래관계와 밀접하게 관련되어 있다. 원-하청 간에 하청단가의 책정이 불공정하게 이루어지는 관행을 방치한 채 정규직과 비정규직의 차별 시정조처만으로 비정규직 문제를 완화하는 데는 한계가 있다.
⑦ 기업 인사관리체계 재정비
기업 경영자들은 비정규 노동에 대한 사회적 보호 여론 확산에 유의하여 업무성격에 따라 정규직(상시적 업무)-비정규직(비 상시적 업무) 인력의 활용을 분명히 구(區分)하는 인력관리체계를 재정비함과 동시에 비정규직의 기여에 부합하는 적절한 보상을 하여야 할 것이다.
나아가 우리 사회가 당면하는 고용 없는 성장의 문제를 해결하기 위해서 기업은 양질의 정규직 일자리 창출을 기업의 사회적 책임으로 받아들이는 인식의 확산이 필요하다.
⑧ 노동조합의 임금연대
대기업 노동조합은 정규직 조합원의 이익을 지키는 데에만 연연하는 것에서 벗어나 자신보다 열악한 처지에 있는 비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어야 할 것이다.
⑨ 정책 결정에 중소기업과 비정규직 참여
현재 비정규직에 관한 논의는 대기업과 공기업을 중심으로 이루어지고 있어 자칫 중소기업과 비정규직을 소외시킬 가능성이 있다. 노사정의 논의에 중소기업과 비정규직의 참여를 보장하여야 할 것이다.
◈ 결론
1. 결론
기업의 사회적 책임에 입각하여 위에 언급한 문제들을 보면 대형 유통 점포를 늘리기 보다는 지역 영세상인 들의 보호에 힘써야 하며, 비정규직의 정규직 전환의 진입장벽을 없애야 한다. 기업의 사회적 책임은 기업의 이해 관계자 요구에 적절히 대응함으로써 사회에 긍정적 영향을 미치는 책임 있는 활동으로 기업의 좋은 이미지 구축을 의미하기 때문이다.
과거 공급보다 수요가 많았을 당시에는, 기업의 생산성 측면에서 좋은 상품을 생산하는 것이 기업에서는 최우선이었다. 그렇기 때문에 기업의 사회적 책임은 큰 비중을 차지하지 못 하였다. 그러나, 현대사회에서 기계화와 정보화 등 기술측면에서 눈부신 발전을 이룩하다보니 좋은 상품의 생산은 과거만큼의 경쟁력을 가질 수 없게 되었다. 현대사회에서 기업은 좋은 상품 생산뿐만 아니라 그 기업 자체의 좋은 이미지 구축이 필요하게 되었다. 기업의 이미지 구축에 가장 중요한 역할을 하는 것이 바로 기업의 사회적 책임이다.
기업의 사회적 책임은 사회에 긍정적 영향을 미쳐야 하기 때문에 여러 사회적 책임과 관련된 문제에 긍정적인 측면(찬성의견)보다는 부정적인 측면(반대의견)에 더욱 비중을 두어 해결에 힘써야 한다. 긍정적인 측면을 강조하다보면 과거에 좋은 상품이 경쟁력이었던 때에서는 성공 할 수 있어도 현대사회에서는 불가능 하다. 그렇다고 해서 긍정적인 측면을 간과하라는 것은 아니다. 긍정적인 측면을 통해 생산성 향상으로 좋은 상품이 기반이 된 후에 부정적인 측면의 해결에 힘써야 한다.
긍정적인 측면과 부정적인 측면을 적절히 비중을 두어 좋은 상품 생산과 기업의 사회적 책임을 통한 좋은 기업 이미지를 구축한다면 기업의 신뢰도는 이전보다 증가하여 한층 더 나은 기업으로 성장 할 수 있을 것이다.
2. 출처
① 기업의 사회적 책임의 정의 :
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=300425&mobile&categoryId=2053
② 기업의 사회적 책임의 중요성 : http://blog.daum.net/mryoopm/2595825
③ 중부 일보 - 대형마트만 3개, 영세점포 300곳 "더 버틸 힘 없다
http://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=812053
④ 경향 신문 - 고용·임금·복지 차별…“비정규직은 완전히 딴 신분”
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201210112150585&code=940702
⑤ 경실련 - 대형마트SSM 영업규제의 실효성 제고 방안 토론회
http://www.ccej.or.kr/index.php?document_srl=341216
⑥ 중앙 일보 - 550만 ~ 850만 비정규직 고용안정 길 텄다 (블로그 펌)
http://blog.joinsmsn.com/media/folderlistslide.asp?uid=wjsans&folder=1&list_id=5995681
⑦ 비정규직 무엇이 문제 인가? (블로그 펌)
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=parkchihong&logNo=110147126392
⑧ 한겨레 - 비정규직의 유형, 실태, 문제점 및 개선방안 (블로그 펌)
http://blog.hani.co.kr/31279/
⑨ 올레 스토리 - KT 이석채 회장, 아시안리더십콘퍼런스에서 기업의사회적 책임을 논하다
http://blog.olleh.com/1051
⑩ 조선 일보 - [이슈&진단] 대형 유통업체 수직 상승, 영세 상인은?
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2012/05/13/2012051301599.html

키워드

기업의 사회적 책임에 관한 문제의 긍정적·부정적 측,   기업의사회적책임,   CSR,   사회적책임,   기업,   사회적 책임,   비정규직 고용 문제,   대형유통 점포 확대