노사관계론

소개글

노사관계론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

● 노동조합
●단체교섭
●단체협약
●노동쟁의
● 경영참가

본문내용

고용보험 : 실직한 근로자에게 일정 기간동안 일정 수준의 실업급여를 지급하는 보험
산재보험 : 4대보험 중 가장 먼저 실시, 휴업급여, 장해급여, 요양급여, 실업급여(×)
상병보상급여 : 질병에 의한 폐질이 중해 장기 요양시 휴업급여보다 높은 수준의 급여를 지급
비노조 프리미엄 : 비노조를 유지하기 위해 추가로 지불하는 임금
무노조 프리미엄 : 무노조를 유지하기 위해 추가로 지불하는 임금차이
정책적 무노조기업 : 무노조 경영을 인적자원관리의 목표, 노조회피전략을 명시적으로 수립 실행
비노조기업 : 노사협의회 개최, 조직유연성 증가, 고용안정, 단체협약 체결×
노사관계 시스템 모형 ① 노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산업의 확대, 근로자의 경영참여 확대, 비정규직의 증가
노사관계의 공식적 측면 : 노동조합과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상 등
노사관계의 비공식적 측면 : 경영자와 조합간부, 직원 사이의 교제 문화 체육 오락 등의 활동들
우리나라의 노동관련법규는 (경제적)노동조합주의를 우선적으로 인정
노동위원회 : 부당노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제도 : 제도를 반대하는 측은 중간착취에 불과하다고 주장, 사용사업주와 근로계약관계×

키워드

기말고사 대비 정리,   노사관계론,   노사관계,   노동조합,   노사,   단체교섭,   단체협약,   노동,   경영,   노동기구