조직행동론 조직의 정치, 권력, 갈등

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조직행동론 조직의 정치, 권력, 갈등에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

동에 있어서 상대방과 서로 상반된다고 지각할 때 발생한다. 조직 내에서 개인 간 갈등은 조직목표를 달성하기 위한 과정에서 개인들이 서로 다른 방안을 선호함으로써 발생한다.
3) 집단 간 갈등
집단 간 갈등은 조직 내의 집단과 집단 사이에서 일어나는 갈등을 의미한다. 조직의 규모가 커지고 기능이 다양할수록 집단 간의 관계는 더욱 복잡해지고 집단 간의 갈등유발 가능성도 더욱 커진다.
3. 갈등의 결과
순기능적 결과
역기능적 결과
새로운 아이디어 유도
창조성 유발
변화 촉발
조직의 생동감 제고
개인과 조직의 동일성 회복에 긍정적 영향
문제해결 촉구
업무로부터 에너지 분산
심리적 안정상태 위협
자원 낭비
부정적 조직분위기
집단응집력 파괴
적대심과 공격적 행동
Ⅴ. 結
지금까지 조직의 정치와 권력 그리고 갈등에 대해 살펴보았다. 조직에 있어서 정치과 권력 그리고 갈등은 우리 옆에 존재하는 필수불가결요소인데 반해 우리는 이것 하나에 대한 제대로 된 개념도 모르며 인식하지 못하는 경우도 많다. 필자도 역시 정치는 국회와 대한민국 상층부에서만 이루어지는 줄 알았으나, 경찰서에서 근무하면서 서장을 비롯한 과장들과의 내부 정치관계, 관할 구역 내의 기관들과의 외부적인 관계 등 우리 주변에서 이루어지는 정치에 대해 경험해볼 수 있었고, 이에 따라 힘에 따른 영향력을 행사하는 권력 관계 등을 볼 수 있었으며 이러한 결과로 나타날 수도 있는 갈등을 살펴볼 수 있었다. 갈등은 위의 경우 뿐 만 아니라 사회 전반에 걸쳐 일어나며, 우리는 갈등을 효과적으로 관리하는 즉 역기능을 방지하고 순기능을 조장하는 법에 대해 배울 수 있었다.

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