[인적자원의 채용관리] 10대 기업 조사 및 3대 기업 선정 및 비교 - 삼성전자, 포스코, SK의 인재채용 - 공통점과 차이점

소개글

[인적자원의 채용관리] 10대 기업 조사 및 3대 기업 선정 및 비교 - 삼성전자, 포스코, SK의 인재채용 - 공통점과 차이점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인적자원의 채용관리
10대 기업 조사 및 3대 기업 선정 및 비교


∙서론
∙공통점
∙차이점

∙본론

1. 삼성전자
　[기준일 : 2011년 6월 30일]
2. 삼성전자의 인재채용
　1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
　2. 모든 것은 ‘실적’으로 결판난다.
　3. 삼성의 교육제도
　4. 3급(대졸) 신입사원의 입사자격 기준
　5. 총 정리
　5. 특이사항

3. 포스코
　[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
　1. 서류전형
　2. 면접전형
　　1) 1차면접
　　2) 2차면접
　3. 포스코 사원프로그램

5. SK
　[기준일 : 2011년 6월 30일]

6. SK의 인재채용
　2. SK그룹 서류전형
　1. SK 총정리

∙결론

본문내용

평가 등이 있습니다. 그리고 이 면접 과정은 지원자의 역량을 세
부적으로 파악하기 위해 모두 포항에서 합숙면접으로 진행합니다.
1. 서류전형
서류에서 주로 보는 항목으로는 학점, 어학능력, 자기소개서, 봉사활동입
니다. 평균 학점으로는 이공계(3점 중반), 상경계(4점이상)으로 구성되어
있습니다. 평균 어학으로 이공계(토익860), 상경계(950)으로 되어 있으나
평균은 평균일 뿐, 그 이하도 있으니 망설이지 말고 지원하라고 합니다.
2. 면접전형
1) 1차면접
발표면접으로 제시된 과제를 분석, 발표, 질의응답 하는 과정으로 개인적
인 업무 수행능력을 평가하는 방법입니다. 그 후 토론면접을 진행하는데
6～7명이 집단토론을 실시하며 이 과정은 조직적인 업무 수행능력평가를
봅니다. 발표와 토론면접의 주제는 시사적인 것보다는 포스코 내부 운영
이나 상황에 대한 것을 주어줍니다.
Specially Test로 지원자의 전공지식, 이력사항, 조직적합성 등을 평가하
는 심층면접이 있습니다. 첫 번째로 이력서를 기반으로 한 면접으로 회사
를 잘 이해하고 있는지 등을 물어봅니다. 두 번째로 전공시험을 1시간 치
르고 답안지를 가지고 질의응답을 15분 정도 가집니다.
2) 2차면접
이 과정을 통과하면 2차 면접을 진행하고 이 2차면접은 가치, 조직 적합
성을 판단하는 과정으로 이 과정을 통과해야 최종선발이 확정됩니다.
3. 포스코 사원프로그램
입사 후 5주의 기간동안 신입사원에 대한 교육(경영리더군과 전문가군)
으로 교육을 하고 입사 후 3년동안 신입사원 프로그램을 통해 인재를 양
성합니다. 육성 시스템으로 순환보직을 통해 다양한 업무를 배우고 알게
하며, 계열사에서도 근무를 해야됩니다. 이 근무시 외국어 능력이 많이
필요하다고 합니다.
특히 포스코는 통섭력인재를 원하는데 문과와 이과를 구분하기보다는 이
를 다 소화할 수 있는 인재를 원한다고 합니다.
※ 경영을 이해하는 엔지니어, 기술을 이해하는 마케터
또한 이 교육은 직급여하 불문하고 교육프로그램에 지속적으로 참여해야
하며 또한 아래의 표와 같이 해외유학, 국내 경영전문대학원 등에 교육
이수를 받아야 합니다.
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
사업부문
성별
직원 수
평균 근속년수
연간급여
총액
1인
평균 급여액
비고
정규직
계약직
기타
합계
SK(주)
남
97
3
-
100
10.81
3,449
34
SK(주)
녀
34
6
-
40
4.89
681
17
합계
131
9
-
140
9.12
4,130
30
6. SK의 인재채용
지원자격으로 특별한 제한은 없으나, 어학능력을 중시하는 것이 보입니
다. 전형단계로 SK종합적성검사를 거치고 영어시험 ‘지델프’ 후 1박 2일
의 합숙면접을 진행합니다.
특징으로는 자체개발한 적성검사의 시행, 공인어학성적에 대한 최소 지원
자격이 없으며 입사지원 시 성적을 제출 안해도 되지만 원어민 면접관이
영어 실력을 평가한다고 합니다.
2. SK그룹 서류전형
서류전형시 Blind Test로 학교, 학점 등이 공란으로 표시되어져 심사된다
고 합니다. 또한 파일첨부를 할 수 있게 되어, 포트폴리오 등을 이용하여
올리면 모두 검토한다고 합니다. 또한 지원할 때 다른회사의 인턴경험이
있을 시 적는 것이 좋다고 합니다.
1. SK 총정리
SK그룹에서는 ‘일 잘하는 능력’을 보고 채용한다고 합니다. 이는 급속히
변화하는 경영환경 속에서 여러 가지 경영관련 이슈를 통합적창의적으
로 해결하고 그 결과를 신속과감하게 실행하여 성과를 창출해내는
professional으로서의 역량을 의미합니다.
더하여 SK 해운인력팀과 SK E&S 인사팀에서 받은 자료를 간단히 소개
하겠습니다.
SK의 경우 연수는 따로 받지 않습니다. 대신에 SK그룹 내에서하는 전체
신입사원 단기연수가 1주일정도 있습니다.
신입사원들을 모아두고 2일정도는 회사에 대해 소개하고 2일정도는 친목
을 다지면서 레크레이션, 극기훈련, 미션 프로그램을 진행합니다. 이 과정
들은 앞으로 회사에서 생활해 나가는데 도움이 될뿐더러 회사내에서 승
진이라던가 여러 가지 것들에 반영이 됩니다. 보통은 1년에 한번정도 진
행합니다.
연수가 없는 대신 신입사원으로 뽑힌 후 회사에 대해 전반적으로 알려주
는 기간은 있습니다. 배치 2～3주간은 회사에 대해 알려주는 기간으로 이
기간동안 선임자가 신입사원을 데리고 교육을 합니다. SK에서는 새로 들
어온 사람이 평균적으로 자기의 업무를 처리하기 위해선 2년정도가 걸린
다고 보고 있다합니다. 그래서 2년동안 선임자가 가르쳐 주면서 계속해서
트레이닝을 해 준다고 합니다.
신입사원의 배치는 인사관련자들이 신입사원의 면접을 진행하고 신입사
원의 전공, 원하는 과 등을 반영하는 대신 각각의 팀에서 팀장들이 원하
는 사람의 경우 팀장들이 요청해 뽑아가기도 한다고 합니다.
결론
3개의 기업 모두 지원자격에 대해서는 과거에 비해 크게 비중을 두지 않
았습니다. 현재의 추세에 의하면 공부를 잘하는 사람이 꼭 창의적이라 생
각하지 않는 기업의 생각을 알 수 있었습니다. 하지만 그 대신 중요히 생
각한 점은 각종 심층면접들과 적성검사였습니다. 삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때 얼마나 쉽게 적응하고
대인관계를 꾸려가는가 등을 평가하는 요소로 크게 작용하는 것으로 보
입니다.
또한 삼성을 제외한 다른 기업들은 합숙면접으로 면접을 진행했습니다.
이는 지원자들을 좀 더 세세히 관찰 및 역량을 파악하기 위해 합숙면접
을 진행하는 것으로 보입니다.
3개의 기업 모두 앞의 각각의 과정을 거친 후 신입사원을 선발하게 되고,
선발 후 각각의 기업의 연수과정(없는 기업 제외)을 거쳐 그 결과에 따
라 배치에 영향을 미치게 됩니다.
인사배치는 직무=사람이 최적이 될 수 있도록 하는 실무작업으로 매우
중요한 과정으로써 기업들은 자신들이 원하는 인재를 뽑기위해 최선을
다할 것이고, 구직자들 역시 기업의 원하는 인재가 되기 위해 노력해야
할 것입니다.

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