과학적관리의원칙독후감직접쓴것

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중 균등한 분배를 위해서라면 개인에게 돌아오는 임금이 적어진다는 것이다. 이 과학적 관리 방식에는 노동자들이 지치지 않고 일을 해야 한다. 하지만, 사람이라면 어떤 한 일에 집중하게 되면 길면 몇 시간 후면 지치기 마련이다. 노동자들을 사람이라고 생각하는 것이 아니라 아예 로봇이라고 생각하는 것과 다름이 없다고 생각한다.
요즘에도 ‘과학적 관리 방식으로 인한 높은 생산성이 필요할까’ 라는 생각을 해본다. 이제는 높은 생산성보다는 사람들이 맞는 기호에 맞게 생산하는 것이 더 좋다. 이 책에 쓰여진 시기보다 더 적어진 수요와 더 다양한 종류들의 상품들로 바뀌었다. 높아진 생산성이 아닌 지식 노동자들이 아닌 창의성이 필요한 시기다. 이제는 ‘솔선과 격려의 경영’이 더 좋은 시기가 아닐까라는 생각을 한다.

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