[교육] 교직실무 요약

목차

<교직실무 요약>

제1장 교사와 교직
1. 교직에 대한 이해
2. 교직의 윤리
3. 교사의 정신위생
4. 미래사회의 교육

제2장 학교 교육과정의 편성 및 운영
1. 학교 교육과정의 이해
2. 국가 교육과정의 방침과 편제
3. 학교교육과정 편성⦁운영의 절차
4. 학교 교육과정 편성⦁운영의 지침과 실례

제3장 교과수업에 대한 이해
1. 효과적인 교수기법
2. 수업안 작성
3. 교과교실제 수업

제4장 학업성적의 평가 및 관리
1. 학업성적관리규정
2. 평가관리

제6장 생활지도
1. 생활지도의 개념
2. 생활지도의 필요성
3. 생활지도의 원리
4. 생활지도의 영역
5. 생활지도활동
6. 학습경영의 영역
7. 긍정적 학급풍토의 조성

제7장 학생 및 학부모 상담
1. 상담활동(Counselling service)
2. 교사와 학부모의 협력

제8장 문서관리
1. 공문서의 이해
2. 공문서의 종류
2. 문서의 작성 및 처리
3. 문서의 기안
4. 학교생활기록부 작성 및 관리

제10장 교원의 인사
1. 교원인사제도
2. 교원자격제도
3. 교원의 인사
4. 교원평가제도

제11장 교원연수, 보수제도
1. 교원연수
2. 교원보수제도
3. 초. 중등교원의 봉급
4. 유. 초. 중등교원의 수당
5. 공무원연금법상의 퇴직급여

제12장 교원의 복무와 징계
1. 교원복무의 개념
2. 교원의 신분보장
3. 교원의 상훈
4. 교원의 징계

제13장 학교운영위원회와 교직단체

본문내용

시험에 응시할 때, 올림픽·전국체전 등 국가적인 행사에 참가할 때,「국민건강보험법 시행령」에 의한 건강진단을 할 때,「교원연수에 관한 규정」에 의한 외국어 능력시험에 응시할 때, 올림픽·전국체전 등 국가적인 행사에 참가하는 때, 천재지변, 교통차단 등 기타의 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때, 「혈액 관리법」에 의한 헌혈에 참가할 때,「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」에 의한 단체교섭위원으로 단체교섭 및 협약체결을 위해 지명자로 참석할 때, 「교원지위 향상을 위한 특별법」에 의한 교원단체의 교섭·협의 위원으로 참석할 때
(4) 기타특별휴가
출산휴가, 여성보건휴가, 육아시간, 수업휴가, 포상휴가, 장기재직휴가, 재해구호휴가, 퇴직준비휴가
4) 휴직 및 복직
(1)휴직
① 직권휴직 : 교육공무원법 제44조의 규정에 의하 본인의 의사에도 구하고 휴직을 명하여야 하는 휴직. 사유는 질병휴직, 병역휴직, 생사불명 휴직, 등이 있다.
② 청원휴직 : 본인이 휴직사유와 관련서류를 구비하여 휴직을 신청하면 휴직 여부를 판단 하여 임용권자가 휴직을 명한다. 사유에는 유학휴직, 고용휴직, 양육휴직, 출산휴직 등이 있다.
(2) 복직 및 휴 복직 업무처리
- 복직은 휴직. 직위체제. 정직 중인 자의 직위복귀를 의미한다.
- 휴 복직의 일반사항과 조치
① 복직자는 휴직기간 중 휴직사유가 소멸되면 복직하여야한다.
-휴직기간 만료 또는 휴직사유가 소멸되었음에도 불구하고 직무에 복귀하지 아니하거나 직 무를 감당 할 수 없는 경우, 관할 징계위원회를 구성하고 의견을 들어 휴직기간 만료일 또 는 휴직사유 소멸일을 임용일자로 소급하여 직권면직 할 수 있다.
-휴.복직 업무처리는 교육공무원들이 꼭 알아야 할 사안이다. 따라서 휴직종류별로 구비하 여야 할 서류가 있다.
질병휴직: 공무상 질명은 공무원연금관리공단에서 판정한 공상증명서가 첨부되어야 한다.
병역휴직: 입영일자로 휴직을 발령하고, 추후 입대증명서 또는 군복무확인서를 제출한다.
법정의무 수행휴직 : 휴직원, 관련 증빙서류이다.
조 전임자 휴직 : 노조 전임자의 소속, 직, 성명, 휴직사유, 휴직기간 등이 명시된 휴직원 과 증빙 서류를 제출한다.
5) 공무 외 국외여행 및 파견겸임근무
(1)공무 외 국외여행
① 교원의 전문성신장을 위하여 금지할 것이 아니라 오히려 권장할 사안이다.
② 교원은 학교장의 허가를 받고 교장은 상급기관의 장의 허가를 받아 실시하여야 함
(2) 파견근무
-파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받아야 하며 징계사유 발생시 파견 받은 기관장이 원 소속기관의 장에게 사실을 통보한다.
(3) 겸임근무의 복무와 겸임업무
-본직기관의 장의 지휘, 감독을 받으며 징계사유 발생시 겸임 기관장이 본직기관의 장에게 그 사실을 통보함.
2. 교원의 신분보장
- <국가공무원법>, <교육공무원법> 제 43조에 의하여 "교원은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭을 받지 아니하며, 교육공무원은 형의 선고, 징계처분 또는 법률이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직당하지 아니한다."
3. 교원의 상훈
(1) 훈장 및 포장
-<상훈법>과 <상훈법 시행령>에 따라 이루어져 있다,
포장의 종류에는 국민포장, 근정포장, 새마을포장, 문화포장,체육포장, 과학기술포장이 있다.
(2) 포상
-포상은 스승의 날 포상을 비롯하여 업무초진유공 공무원 포상과 퇴직자 포상이 있다.
4. 교원의 징계
-징계란 부정, 부당, 허물 등으로 인해 가해지는 결과의 산물이다.
(1) 징계의 절차
징계사유 발생 - 징계신청 - 징계의결 요구 징계의결 - 징계의결 통고 - 징계집행 - 징계처분 및 효력발생의 단계
(2) 징계의 종류
- '대학의 장 징계위원회' '특별징계위원회' '일반징계위원회‘ 가 있다
(3) 징계의 사유
- 직무상의 의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위반
⑤비밀엄수의무 위반
⑥청렴의무 위반
⑦품위유지의무 위반
⑧영리업무 및 겸작금지의무
⑨정치운동금지 위반
⑩ 집단행위 금지
(5) 징계의 감경
① 징계 감경사유
훈장 또는 포장을 받았을 때
국무총리 이상의 표창을 받았을 때
모범공무원으로 선발된 때와 능동적인 업무처리과정에
서의 과실로 인한 경우
② 징계 감경 금지사유
징계요구 시효가 5년인 징계
직무관련 금품수수 및 중점 정화대상으로 인정된 비위
학생성적관련 비위
성폭력 범죄
학생에 대한 신체적 폭력행위
(6) 징계의 기록말소
-「교육공무원징계 등 기록말소시행지침」 등에 따라 징계 처분의 무효 취소의 확정과 처분별 말소시기가 만료될 때 말소된다.
정직은 징계처분 집행종료일로부터 7년, 감봉은 5년,
견책은 3년, 직위해제는 2년이 경과한 후에 각각 말소한다.
징계말소 절차
: 말소신청 - 말소권자의 결재 - 처분기록 말소 말소사실 통보 - 말소기록 관리대장 정리
제13장 학교운영위원회와 교직단체
1) 학국교원단체총연합회
교직의 전문성을 제고하고 교직의 사회적 경제적 지위를 향상시키고 그리고 교육정보를 교류하기 위하여 교원들이 자율적으로 조직한 교직자 단체이다. 교육법 제 80조에 의거하여 1947년 설립된 대한교육연합회는 전국적인 교원조직을 가진 것으로 다음과 같은 3대 강령을 갖고 있다. 1983년 한국교원단체총연합회로 개칭되었다.
1. 우리는 인류평화의 증진을 위하여 교육으로 사회의 민주화를 도모한다.
2. 우리는 민족의 번영을 위하여 교육우선의 국책실현을 촉구한다.
3. 우리는 교직의 사명을 완성하기 위하여 교원의 신분보장과 복리증진을 기한다.
2) 운영위원회
운영위원회는 지금까지의 획일적이고 일방적인 교육에서 탈피, 교육의 주민자치정신을 구현하고 지역실정과 특성에 맞는 창의적인 교육을 실시함으로 그 효과를 극대화하기 위한 학교 공동체 정신에서 출발한다.
운영위원회는 초중등교육법 제 3조~제34조에, 초중등교욱법 시행령 제 58조~제64조에 명시되어 있다.

키워드

교육,   교직실무 요약,   교원,   교육과정,   교사,   학업성적,   교직실무,   요약,   학교,   생활지도