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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 적성검사와 일반종합적성검사
1. 적성검사에 대한 이해
1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자
2. 적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이
3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성․성격 측면
4. 채용 전형 시 결과 활용

Ⅲ. 적성검사와 통합직업적성검사
1. 목적
2. 도구의 특징
3. 관련직업
4. 평가시간
5. 평가대상
1) 발달장애
2) 정신지체
6. 평가전 준비사항
7. 평가도구 구성
1) 언어검사
2) 시각검사
3) 청력 및 이해 검사

Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사
1. SK경영관리체계(SKMS)
2. 참고사항

Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
2) 대졸 신입사원 공채
3) 필기시험 폐지
2. SSAT란
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
2) 개발자
3) 개발 기간
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용

참고문헌

본문내용

의 직업생활을 위한 검사로써 자신에게 어떠한 소질이 있으며, 어떠한 일을 할 수 있고, 훨씬 잘 수행하는가를 알기 위한 검사이므로 당신의 능력을 최대한으로 발휘하여 열심히 검사에 임해야 한다.”하고 이야기하고 각각의 평가를 순서대로 소개하고, 간단히 설명한 다음 다시 한번 평가의 중요성을 상기시켜준다.
검사 답안지에 피검사자의 이름을 쓰게 하고, 답안지를 살펴보게 한다.
매 검사 때 마다 피검사자의 스트레스 정도나 이상 행동 등을 관찰하고, 이것을 검사자가 가지고 있는 종이에다 기록을 한다.
7. 평가도구 구성
1) 언어검사
반대말, 같은말, 관계있는 말.
2) 시각검사
색깔구분
3) 청력 및 이해 검사
평가자가 구두로 읽어주는 내용을 잘 듣고 주어진 문제에 답하기
Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성검사
채용방식에 있어서 추천제를 채택하고 있는 SK그룹은 국내 최초로(1981년) SK종합적성검사를 개발하여 신입사원채용에 적용해 오고 있다.
1. SK경영관리체계(SKMS)
SK Management System) 에 명시되어 있는 바와 같이, SK종합적성검사는 인간위주의 경영원칙과 패기, 경영지식, 사교자세, 가정관리 및 건강관리 등의 실무능력을 평가하는 데 초점을 맞춘 시험이다.
SK종합적성검사는 세계화 상황속에서 SK가 지향하는 목표에 부합되는 인재를 채용하기 위해 SK 그룹 인사팀과 한국행동과학연구소가 공동 개발한 종합적성 검사를 말한다.
2. 참고사항
인성검사에서 시간이 모자란다고 불성실하게 답을 쓰다가는 허구성 척도에 걸려 떨어지는 경우도 있으므로 주의해서 답안을 작성해야 한다.
적성검사는 개인의 종합능력, SK인의 자세를 기를 수 있는 자질을 평가하기 위한 것으로 선발 에 있어서 항목별 점수는 그다지 중요하지 않음
적성검사의 구성 문항 : 매년 또는 2년마다 동이란 난이도의 새로운 문제로 교체되며, 검사결과는 부서배치 등에 활용되는 것이 아니라 채용여부에 중요한 자료가 됨
문제수준은 타기업보다 그리 어렵지 않다. 즉 SK종합적성검사의 만점은 1,000점이며 합격선은 570점 정도이다.
Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
사원 공채부터 학력제한을 철폐
구 성
기초능력
직무능력
총 300여개 문항
(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)
검사소요시간 : 3시간 30분
언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을
종합 평가
업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가
영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지
「간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는
사회 풍토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임
2) 대졸 신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
3) 필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
2. SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템입니다.
3. SSAT 개발 과정
1) 개발 시기
1992년
2) 개발자
삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)
3) 개발 기간
약 2년
4) 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용
☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님= 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용☞ 따라서 일반 시험공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련
참고문헌
◎ 김아영 외 3명, 성인용 직업적성검사 연계화, 한국교육평가학회, 2004
◎ 김경화, 직업교육을 위한 기초능력검사 학습용 웹 시스템 설계 및 구현, 이화여자대학교, 2006
◎ 송인섭, 종합직업적성검사 타당도 분석, 한국교육평가학회, 2003
◎ 이병임 외 2명, 진로적성 검사 개발 및 타당화, 한국교육심리학회, 2011
◎ 양종국 외 3명, 지능·적성검사 개발, 법무부, 2004
◎ 전종민, 직무특성에 맞는 인력배치 활용을 위한 심리검사, SK종합적성검사, 한국인사관리협회, 2010

키워드

적성검사,   일반종합적성검사,   통합직업적성검사,   삼성직무적성검사,   SSAT,   SK종합적성검사,   도구의 특징,   SK경영관리체계