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소개글

근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 노동연대에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자

Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 자화상
2. 정치의식
3. 노사관계

Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 임금 및 근로조건, 복지 수준
2. 직장생활에 대한 의식 및 태도
3. 비정규 미조직 노동자들의 사회의식

Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자

Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 노동연대
1. 노동자들이 선택할 수 있는 전략의 단순화
1) 비협조‧비연대 독자전략
2) 노사협조전략
3) 노동연대전략
2. 완성차와 부품업체 노동자의 연대의식 형성에 미치는 효과
1) 부품업체 노동자
2) 완성차업체 노동자

참고문헌

본문내용

노동연대란 노동의 평등성을 지향하는 모든 노동조합이 추구하는 가치이다. 하지만 그러한 가치를 노동조합이 실현하는 것은 쉽지 않다. 기업별 노동조합체제의 전통 속에서 기업 차원을 뛰어넘는 노동연대를 추진하는 일은 더욱 그러하다. 노동조합의 전략이 기업내부 조합원들의 의견을 수렴하여 결정되는 것인 만큼 조합원들의 의사에 좌우된다. 현실에서 산업별업종별 노동연대란 개별 노동자들이 선택할 수 있는 다양한 전략중의 하나일 뿐이다.
1. 노동자들이 선택할 수 있는 전략의 단순화
1) 비협조비연대 독자전략
이는 개별 기업단위의 노동조합이 다른 노동조합과 특별한 연대관계를 맺지 않은 채 사용자측과 대립적인 관계를 유지하는 노선이다.
2) 노사협조전략
이는 기업단위 노동조합의 틀을 유지하면서 기업단위로 사용자측과 협조하여 당면한 문제를 해결하는 방안이다. 사용자측에 대해 생산성품질향상에 협조하는 대신 임금상승이나 고용의 안정성을 보장받는다.
3) 노동연대전략
이는 산업내 노동자간의 연대를 통해 문제를 해결해나가는 방안으로서, 현재와 같은 기업별 노동조합을 벗어나 산업별업종별 노동연대조직을 구축하는 방안이다.
노동자들은 각 전략들의 이익과 비용을 고려하여 그중 가장 이득이 큰 전략을 선택한다. 현재 한국 자동차산업 노동조합 중 다수가 채택하고 있는 전략은 비협조비연대 독자전략이라 할 수 있다. 그런데 비협조비연대 독자전략을 추구하는 경우 앞서 보았듯이 완성차업체는 고용불안문제, 중소부품업체는 저임금문제와 노동조합 자체의 존립 문제에 직면하게 된다. 노동자들이 이러한 문제들을 심각한 수준으로 받아들이고 기존의 전략으로는 이를 해결할 수 없다고 판단할 때 새로운 전략을 모색한다.
독자전략의 대안으로 노사협조전략과 노동연대전략이 상정된다. 노동자들은 두 전략을 검토한 후 새로운 전략이 기존 전략보다 이득이 더 크다고 판단하면 새로운 전략을 모색한다. 물론 협조전략의 이득이 크다면 협조전략, 연대전략의 이득이 크다면 연대전략이 선택된다.
노사협조전략은 기업별 노동조합을 그대로 유지하는 것이기 때문에 노동자의 이익과 비용은 기업단위의 단체교섭으로 결정된다. 생산성과 품질향상, 합리화에 따른 노동강도 강화 등과 같은 사용자측의 요구가 노동자들에게는 비용이며, 그 대가로 노동자측이 얻는 고용안정, 임금상승 등이 이익이 된다.
이와 달리 산업별업종별 단위로 교섭구조를 전환하는 연대전략에서 이익과 비용은 주로 교섭단위의 변경에서 발생한다. 연대전략의 이익은 교섭력 증대로부터 얻는 이익이다. 기업 차원에서 산업업종 차원으로 확대되는 노동자의 평등성도 노동자들이 하나의 가치로 평가하는 한 연대이익이 된다. 반면 연대비용은 교섭구조를 전환함에 따라 추가적으로 발생하는 부담이나 상실하는 이익이다. 이 연대비용 중 많은 부분은 임금평준화로 인한 고임금 노동자층의 임금손실분이며, 주로 대기업 노동자들이 부담할 것으로 예상된다.
노동자의 전략 선택에 영향을 주는 요인으로는 첫째 전략의 실현가능성 문제이다. 노사협조전략과 노동연대전략은 둘 다 협력노선인 만큼 협력상대방에 대한 신뢰도에 좌우된다. 노사협조전략은 사용자에 대한 신뢰도로부터 직접적인 영향을 받는다. 마찬가지로 노동연대전략도 기업외부 노동자와의 연대이기 때문에 협력상대방에 대한 신뢰도로부터 영향을 받는다.
둘째 개별 노동자의 의식구조이다. 노동자들은 해당 전략의 이익과 비용을 나름대로 평가하고 이를 토대로 최종적인 이득을 예상하기 때문에 전략선택은 노동자 개개인의 의식구조로부터 직접 영향을 받는다. 노동자들의 인적 특성에 따라 손익항목의 평가가 다르고 최종적으로 선택하는 전략 또한 달라진다.
본 분석에서는 노동자들의 전략선택이 기본적으로 이와 같은 세 가지 전략의 이득평가를 통해 이루어지는 것으로 파악한다. 그러므로 노동자의 연대의식은 연대전략의 이득이 다른 전략의 그것보다 크다고 예상될 때 형성된다. 개별 노동자의 전략선택과 연대의식이 이러한 방식으로 이루어진다면, 불공정거래 개선운동이 완성차와 부품업체 노동자의 연대의식 형성에 미치는 효과는 다음과 같이 예상할 수 있다.
2. 완성차와 부품업체 노동자의 연대의식 형성에 미치는 효과
1) 부품업체 노동자
불공정거래 개선운동은 임금격차 문제를 개별 노동조합의 힘만으로 해결되기 어려운 문제임을 부각시키기 때문에, 부품 노동자로 하여금 노사협조전략이나 노동연대전략 등 새로운 전략을 모색하도록 한다. 이 운동은 임금 평준화를 불공정거래 규제와 부품 노동자의 임금상승으로 해결하는 방안이므로, 부품 노동자로서는 연대이익은 크지만 부담할 연대비용은 별로 없다. 게다가 불공정거래운동에 완성차 노동조합이 참여하기 때문에 완성차 노동자에 대한 신뢰도를 높인다. 따라서 이 운동은 노동연대의 이득을 높이는 효과가 있으며 부품노동자의 연대의식 형성에 긍정적인 영향을 준다.
2) 완성차업체 노동자
이 운동은 완성차 노동자로 하여금 임금격차의 부당성과 격차해소의 당위성을 인식시키지만, 기대이득 예상에는 큰 영향을 미치지 않는다. 완성차 노동자에게 명시적인 비용분담을 요구하지는 않지만 가시적인 이익이 따르지는 않는다. 게다가 불공정거래 규제가 완성차 노동자의 당면 현안인 고용불안문제를 해결하는 것도 아니다. 이렇게 볼 때 불공정거래 개선운동은 완성차 노동자로 하여금 격차해소의 당위성을 인식하도록 하지만, 기대 이익이 불분명하므로 적극적인 연대활동에 나서도록 유도하는 측면은 약하다.
참고문헌
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이정우 외 7인, 1980년대 한국 노동시장구조의 변화, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소, 1996
정이환, 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대학교 박사학위논문, 1992
정현백, 여성노동자의 의식과 노동세계 : 노동자 수기 분석을 중심으로, 창작과 비평사, 1985
황덕순, 기업간 임금격차 축소를 위한 노동조합의 정책방안, 기업간 임금격차의 현황과 노동조합의 대응방안, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회, 1996

키워드

근로자의식,   노동자의식,   근로자,   노동자,   여성근로자