신개념 아르바이트족 “프리터”

소개글

신개념 아르바이트족 “프리터”에 대한 보고서 자료입니다.

목차

들어가는 말
1. 프리터족이란
2. 프리터족의 유래
3. 프리터족의 현황및 실태
4. 프리터족이 생겨나게 된 원인
5. 프리터족이 문제되고 있는 점
6. 프리터족이 사회에 미칠수 있는 영향
7. 맺는 말

본문내용

진행시켜 2002년, 2003년도에 걸쳐 경기회복의 바람을 타고 기업실적은 V자 형회복을 달성했다.
7. 맺는 말
한국에서는 점차 정규직보다 아르바이트(계약직)을 선호하는 회사가 늘어가고 있다. 고용주의 입장에서는 까다로운 복지정책과 인사관리 따위에 신경 쓰지 않아도 되고, 계약직 등의 아르바이트를 하는 사람은 임금만큼만 일하면 되므로 자기관리가 수월해 질 수 있기 때문이다. 이런 현상을 보았을 때 프리터 족이 계속 확산 될 수는 있으나 적어지지는 않을 것이라는 생각이 든다. 앞으로 다만 비자발적인 프리터 족이라면 즉, 자신이 원하지 않는 경우에 어쩔 수 없이 아르바이트를 하고 있는 청년들이라면 분명 취업이라는 목표를 잊지 말고 그것을 위해 잠깐 거치는 과정이라고 생각해야 할 것이다. 어떤 일이든 반복되고 지속되다보면 어쩔 수 없는 상황에 대한 자기 합리화를 하게 되고 결국 처음 지녔던 목표는 자연스럽게 포기하게 된다. 취업의 징검다리로 아르바이트를 택했다면 징검다리 위에서 너무 오래 머물러있지 말아야 할것이다. 1년 이상 아르바이트만을 하게 된다면 주객이 전도되어 취업준비는 어느새 뒷전이 될 수 있기 때문이다. 또한 취업을 위해서 활용할 수 있는 것은 모두 하도록 해야 할것이다. 이를테면 아르바이트를 하더라도 지원하는 분야와 직무에 맞는 일을 선택하고, 아르바이트를 하는 중에도 기업에서 많이 실시하는 인턴십에 도전해본다면 이는 취업을 하기 위한 좋은 하나의 방법이 될 수 있을 것이다. 특히 외국계기업 중 67%가 신입사원 채용시 인턴십을 실시한다고 하니 취업 성공을 위한 좋은 기회가 될 수 있다.

키워드

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