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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정신장애인직업재활의 의의

Ⅲ. 정신장애인직업재활의 특성

Ⅳ. 정신장애인직업재활의 과정
1. 직업기술의 평가
2. 직업 적응
3. 직업기술훈련
4. 보호 작업장 취업
5. 임시고용
6. 직업 배치
7. 직업 유지

Ⅴ. 정신장애인직업재활의 자원
1. 일반의료기관의 자원
2. 사회복지관의 자원
3. 사회복지 전문요원의 자원
4. 사회복지시설의 자원
5. 경찰 및 소방공무원의 자원
6. 정신장애인 부모를 위한 자원
7. 직업관련 자원

Ⅵ. 정신장애인직업재활의 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
2) 정신장애인의 근로능력에 대한 사회적 인식의 문제

Ⅶ. 정신장애인직업재활의 사례
1. 풍납 복지관의 어우러기
2. 태화 샘솟는 집
3. 서대문 종합훈련시설(해벗누리)
4. 한울 정신보건센타
5. 수원시 정신보건센타(보호작업장)

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

번째 주 주말 프로그램 중 내부에서 진행할 경우에도 샘솟는집을 개방한다.
샘솟는집의 사회적응프로그램은 사회생활의 축소형으로 회원들이 생산적인 활동에 참여하여 함께 일하며 책임감과 성취감을 느끼고, 취미활동과 여가프로그램을 통하여 집단에 적응에 대한 이해부족과 자발성 부족으로 일 중심의 프로그램이 갖는 어려움도 있지만 사회생활 전단계의 훈련과정으로 의미 있는 프로그램이다.
전체회의시간으로 매주 금요일 사회복지사 1인이 진행하는 프로그램으로 각 부서에서 논의 되었던 사항에 대하여 전체 회원에게 알려주는 시간과 정책결정회의 시간으로 격주 수요일에 실시되는 모임으로 관장이 진행하여 샘솟는 집 주요 정책에 대하여 회원과 직원이 함께 건의하고 토론하여 결정하는 모임이 있다. 또한 부서활동으로 사무행정부, 샘집식품부, 교육 홍보부, 환경관리부, 알뜰가계부, 취업부가 있으며 각자 부서에 속하여 직원으로 일하게 된다. 회원들의 활동기간. 적응정도에 따라 샘솟는집 적응과 사회기술향상을 위해 의도적으로 실시하는 소집단 활동으로 오후 12시 30 또는 오후 4시 이후에 집단활동을 한다. 이에는 적응기간회원모임인 나눔회, 스텐다드 교육과 인간관계프로그램, 성교육, 외부프로그램들로 이루어지고 매회 10- 15명의 여성회원이 참여하며 매달 셋째 월요일에 정기적으로 열리는 백합회가 있다. 그밖에도 자원봉사자가 함께 참여하는 취미프로그램, 운동프로그램, 특별프로그램 등이 있다.
태화 샘솟는집 취업프로그램은 보호작업장을 따로 운영하지 않고 회원들을 수용하는 일반취업장에서 건강한 동료들과 함께 일정기간 일하는 경험을 통해 자신감을 회복하고 독립적인 취업을 준비하도록 돕는 임시취업프로그램을 실시하고 있다.
3. 서대문 종합훈련시설(해벗누리)
무공해 콩나물 재배 및 재생비누제조판매 등 보호작업을 실시하고 있으며 직업기술훈련, 취업준비교육, 공동작업, 취업장개발, 임시고용, 지원고용, 취업유지를 위한 사례관리를 하고 있다.
4. 한울 정신보건센타
부업개발을 중심으로 한 소규모 사업장과의 접촉, 지역사회에 대한 홍보를 하고 중앙대 부속복지관과 연계하여 장소제공을 받고 부업과 자원봉사를 하고 있으며 이를 통한회원들의 일에 대한 현실감 증대를 목표로 하고 있다. 일과 직종에 대한 회원들의 욕구와 상태에 대한 사정을 하고 직업개발(직업분석: 소규모 사업장을 중심으로 직종들을 분류하고 각 직종이 요구하는 기능수준에 대한 사정)과 함께 회원의 기능수준과 직종이 요구하는 기능수준을 고려한 배치, 및 직업에 관련된 인간관계 등의 부수적인 측면에 대한 조정적 개입을 하고 일정기간 동안 고용상태를 지지해주는 접촉을 하며 궁극적으로는 개입을 종결한다.
5. 수원시 정신보건센타(보호작업장)
보호작업장을 갖추고 있으며 낮치료에서 진단평가를 거쳐 직업재활의 첫 단계로 보호작업장을 거치게 된다. 단계의 변동은 직업기술 훈련단계에서 근무일수, 회원생활평가, 개인별 생산능력 평가에 의해 결정된다. 낮치료 프로그램과는 다른 장소에서 오전 9시부터 오후 5시까지 가취업상태로 부업일을 하게 되고, 부업도 단순한 작업과 기술을 요하는 작업으로 나누어 작업능력과 훈련상태에 따라 차등을 두어 실시하며 보호작업장에서의 가취업상태에 적응이 된 회원의 경우 취업알선센터나 정보지를 통해서 적절한 취업기관으로의 지지취업을 하고 있다.
Ⅷ. 결론
정신분열증 환자 가족은 다양한 서비스에 대한 욕구를 가지게 된다. 환자 가족의 욕구에 대한 기존의 연구들을 보면, 환자 가족이 도움을 받고나 하는 상황들을 기술적으로 조사한 경우와, 환자가족이 기대하는 서비스와 실제로 제공받는 서비스간의 차이, 그리고 환자 가족의 정신보건 전문가에 대한 만족도 등을 파악하는 내용들로 이루어져 있다.
정신장애인의 재활에 있어서 가족과 가정환경의 중요성 때문에 가족의 강점과 욕구를 파악하는 과정이 필요하다. 정신장애인을 보호하면서 보호제공자가 겪는 고통과 부담을 경감하고 더욱 효과적으로 대처하기 위하여 정신장애 관련 전문인들이 어떤 도움을 어떤 도움을 주면 될 것인지 개인적인 차원의 상담 및 치료에서부터 국가적인 차원의 정책 마련까지 가족들이 가지고 있는 다양한 욕구를 파악해보았다.
보호제공자가 가장 절실히 원하는 것은 정신장애인이 독립적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것이었으며 두 번째로 가장 많이 원하는 것은 정신장애에 대한 교육이고, 그 다음으로 재활 프로그램의 개발과 제공이다. 독자적 주거 정책과 다양한 사회재활 프로그램 제도가 없는 우리나라의 특징을 잘 반영한 것이라 할 수 있다.
환자가족이 도움을 받고자 하는 사항에 대해서 보면, 환자가족들은 환자의 치료와 관리를 위한 의료적 정보뿐만이 아니라 실질적인 서비스를 워하고 있다(Hatfield A.B., 1979:563 재인용). 그 구체적인 내용들을 보면, 일상생활에서 환자의 병으로 인한 어려움을 극복할 수 있는 새로운 방법들, 즉 환자와의 효과적인 의사소통 기술과 약물복용의 순응성을 높이기 위한 절차와 같은 기술을 배우기를 희망한다. 또한 환자의 장기적 거주를 위한 자원의 연결, 권리에 대한 접근 방법, 가장 가까운 곳에 있는 자조집단의 연결 등을 원하고 있고, 자신의 안전을 위해 환자의 통제가 어려운 행동을 관리하는 방법, 환자의 가족에 대한 위협적인 적개심을 감소시키는 방법 등을 배우고자 한다. 또 이런 여러 가지 욕구의 우선순위를 보면, 환자에 대한 불안감 감소, 동기부여방법 습득, 현재 기능상태의 이해, 위기 개입, 질병에 대한 지식 습득의 순으로 나타나고 있다(Hatfield et al, 1982:32 재인용).
참고문헌
김남식 / 정신장애인의 직업재활에 관한 연구, 청주대학교, 2001
강금자 / 정신장애인의 직업재활 프로그램 만족도에 대한 연구, 숭실대학교, 2002
변은경 외 1명 / 정신장애인의 직업재활에 대한 가족 지지 경험, 한국간호과학회 정신간호학회, 2009
손명자 / 정신장애인을 위한 직업재활, 한국심리학회, 2006
윤정화 / 정신지체장애인의 직업재활에 관한 연구, 동국대학교, 2007
이계존 / 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2000

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