[IT인력, 정보기술인력, 수요증가]IT인력(정보기술인력)의 필요성, IT인력(정보기술인력)의 수요증가, IT인력(정보기술인력)의 고용현황, IT인력(정보기술인력)의 유치사례, 향후 IT인력(정보기술인력)의 육성방안

소개글

[IT인력, 정보기술인력, 수요증가]IT인력(정보기술인력)의 필요성, IT인력(정보기술인력)의 수요증가, IT인력(정보기술인력)의 고용현황, IT인력(정보기술인력)의 유치사례, 향후 IT인력(정보기술인력)의 육성방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. IT인력(정보기술인력)의 필요성
1. 현재 우리나라의 사회현실 및 이에 따른 고급 IT 인력의 중요성
1) 정보통신분야의 급속한 발전에 따른 산업사회에서 지식정보사회로의 변화
2) 사회변화에 따른 노동시장 및 고용구조의 변화
3) 고급 IT 인력 구인난 증가
2. 현재의 고급 IT 인력의 부족 현황에 따른 향후 사회적 문제점
1) 정보통신산업 성장 및 발전 저하에 따른 사회 문제 발생
2) 심각한 사회적 노동 불균형 문제의 급속한 증가
3. 고급 IT 인력 보충에 따른 사회적 기대효과
1) 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
2) 노동 불균형 문제의 해소에 따른 사회 안정

Ⅲ. IT인력(정보기술인력)의 수요증가
1. 인터넷 신산업 확대 등 정보통신분야의 급격한 성장 및 지식기반경제로의 전환이 가속화됨에 따라 산업 전반의 IT인력 수요 급증
2. 전 산업 및 사회전반의 정보화가 급속히 진전됨에 따라 이를 지원‧담당할 전문인력에 대한 수요가 높아지고 있음

Ⅳ. IT인력(정보기술인력)의 고용현황
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수준별 현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
3. 교육분야별 현황
1) 전공/비전공 교육
2) 비전공 교육

Ⅴ. IT인력(정보기술인력)의 유치사례
1. 골드카드제 취지
2. 목적
3. 대상업체
1) 전자상거래, 기업정보화(e-Business)분야
2) 정보기술(IT)분야
4. 자격기준
5. 특혜

Ⅵ. 향후 IT인력(정보기술인력)의 육성방안
1. 대학원 커리큘럼의 개혁
1) 커리큘럼 개혁의 필요성
2) 커리큘럼 개혁의 방향
2. 소규모 정보통신 대학원 설립 추진
1) 학제간 연계 대학원 설립
2) 재교육 관련 대학원 설립
3) 소프트웨어 특성화 대학원 설립 추가 지원
3. 대학원․기업간 정보 연계 데이터베이스 구축
1) 정보 부재로 인한 고급 IT가용인력 활용도 저하
2) 신속하고 효과적인 고급 IT인력의 공급과 수요간의 매칭 필요성
3) 캐나다의 예 : Campus Works Link(ngr.schoolnet.ca/)
4) 구축 방안
4. 해외 선진기술 습득에 대한 지원
1) 석․박사 해외 인턴십 지원
2) IT Post-Doc 지원
3) 고급 정보통신 해외교육 지원
4) 해외 공동연구 프로젝트 지원
5) 국내 교육기관 해외 설립 지원

참고문헌

본문내용

(예) Carnegie Mellon University의 Computational Finance,
Berkeley의 Interactive Software design,
Berkeley의 Teaching Techniques for Computer Science,
Cornell의 The Science of Programming,
Stanford의 Representing Large Bodies of Knowledge,
Philosophy of computation 등
국내의 IT 현실을 고려한 커리큘럼 제안
변화하는 국내의 IT 현실에 요구되는 커리큘럼 개발
수요에 해당하는 기술보유 공급인력이 적절한 기간과 커리큘럼이 없어 제대로 공급이 되지 않는 상황
국내 IT 현실에 기반하여 신속대처하는 유연한 커리큘럼의 지속적 개발 필요
2. 소규모 정보통신 대학원 설립 추진
1) 학제간 연계 대학원 설립
필요성
IT인력에게 다양한 기술이 요구되는 현재는 multiskilling 경향이 강화되면서 구분선의 경계가 모호해지고 있음
비즈니스 산업지식과 정보기술 지식을 두루 갖춘 융통성 있는 전문가의 양성 필요
비즈니스 산업지식과 정보기술 지식을 접목한 특수대학원 설립 추진
비즈니스가 인터넷과 결합함에 따라 인트라넷, EDI, 데이터 마이닝 등 기본적인 IT기술 필요
전자상거래의 대두에 따른 변화
전자상거래는 웹을 통해 비즈니스를 수행하는 것이기 때문에, IT전문지식과 함께 관리, 마케팅, 세일즈 등 사업기능도 필요
전자상거래는 기존에 존재하던 upskilling경향을 강화시킴
새로운 형태의 산학 연계 대학원 설립 필요
비즈니스(경영학, 경제학) 전공자들을 위한 IT관련 교육 과정
IT전공자들을 위한 비즈니스 관련 교육 과정
펌웨어 개발자에 대한 교육 과정 : 하드웨어와 소프트웨어의 중간개념인 펌웨어(firmware:하드웨어도 소프트웨어도 아님. 하드웨어를 제어하고 관리하는 프로그램) 개발자의 경우 하드웨어/소프트웨어 지식 모두 필요하며, 이는 학부과정에서 보충하기 어려운 부분임
2) 재교육 관련 대학원 설립
필요성
기업 측면
재교육을 위한 대학원을 통해 교육비용 절감
피고용인에 대한 재교육 필요성 증대
고용인 측면
새로운 경제구조 하에서 고용상태를 지속하고 숙련도와 직업기술을 유지하기 위해서는 현재 기업이 원하는 기술 및 지식 습득 필요
기업지정 및 지원을 받는 재교육 목적의 대학원 설립
기업이 요구하는 기술 중심의 교과 편성
기업과 직접적으로 공동연구 수행
3) 소프트웨어 특성화 대학원 설립 추가 지원
향후 5년간 소프트웨어 분야와 통신 분야의 석사이상 고급 IT인력의 공급이 부족할 것으로 전망됨
소프트웨어 분야 중심의 특성화 대학원 설립으로 고급 소프트웨어 전문가 배출 시급
3. 대학원기업간 정보 연계 데이터베이스 구축
1) 정보 부재로 인한 고급 IT가용인력 활용도 저하
기술발전이 빠르게 진행되고 신기술의 도입 주기가 짧아지면서 기술에 대한 이해가 빠른 고학력 IT인력에 대한 수요 증가 → 대학원교육(post-secondary education)에 대한 관심 증가
기업은 고급 IT인력 수급에 어려움 직면
적절한 기술을 보유한 IT인력 확보에 대한 정보 부재
필요한 기술을 연구하는 대학원에 대한 정보 부재
고급 IT인력은 능력발휘를 위한 적절한 직장 선택에 어려움 직면
본인 보유 기술을 필요로 하는 기업에 대한 상세 정보 부재
2) 신속하고 효과적인 고급 IT인력의 공급과 수요간의 매칭 필요성
기업에서 필요로 하는 기능을 갖춘 인력 수요를 대학원에서 신속정확하게 파악하여 적절하게 공급할 수 있는 연계 프로그램 개발 필요
3) 캐나다의 예 : Campus Works Link(ngr.schoolnet.ca/)
국가 졸업자 등록원(NGR:National Graduate Register)과 캐나다 교육자 및 고용주 협회(CWL : Canadian Association of Career Educators and Employer\'s Campus WorkLink)가 공동으로 제공하는 인터넷 구인구직 데이터베이스 서비스
고용주는 자신이 원하는 기술을 갖춘 구직자 채용, 구직자는 캐나다 전역에 걸쳐 채용될 수 있는 기회 획득
4) 구축 방안
대학원에서 배출하는 고급 IT인력에 대한 상세정보 데이터베이스 구축
커리큘럼, 전공, 전공 분야별 보유 인원 등
기업에서 필요한 기술 및 인력에 대한 상세정보 데이터베이스 구축
필요 기술, 필요 인력 규모, 진행중인 프로젝트, 향후 연구 개발 방향 등
정부의 유연한 지원 필요
4. 해외 선진기술 습득에 대한 지원
1) 석박사 해외 인턴십 지원
국내 석박사 인력의 최첨단 기술획득을 위하여 해외 유수 기업에 인턴사원으로 취업하여 선진첨단기술과 선진기업체제를 습득토록 장려
2) IT Post-Doc 지원
핵심기술분야의 박사학위를 취득한 Post-Doc에 대하여 해외 기업체/연구소에서 연구할 수 있도록 프로젝트수행 비용 및 체제비 지원
3) 고급 정보통신 해외교육 지원
국내 우수인력을 대상으로 세계적 수준의 민간교육기관에서의 IT 교육연수 지원을 통하여 글로벌한 첨단기술인력 양성
카네기멜론대학의 S/W 공학연수, 스탠포드대학의 IT 벤처비즈니스 연수 등
4) 해외 공동연구 프로젝트 지원
국내 석박사 인력이 해외 대학의 공동 연구프로젝트에 참여하게 되는 경우 프로젝트 비용 지원
5) 국내 교육기관 해외 설립 지원
국내 대학원이 실리콘밸리 등의 선진 벤처타운에서 현지 법인으로 학원을 설립하여 국내 우수인력의 해외 현지교육을 통하여 경쟁력 있는 전문기술인력 양성
참고문헌
김민구(2004), \'IT 집중교육\'을 통한 IT 인력양성 사례 연구, 한국정보과학회
오이복 외 1명(2011), IT인력의 직무소진 영향요인 연구, 한국인사행정학회
오이복(2010), IT 인력의 특성이 이직의도에 미치는 영향요인 분석, 국민대학교
이찬 외 5명(2009), IT 인력에 대한 산업체의 교육 실태 및 요구 분석, 한국농업교육학회
전후천(2009), IT인력 양성을 위한 현행 정보교육과정의 현황과 개선, 한국정보과학회
장준호(2004), 수요지향적 IT 인력양성, 한국정보과학회

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IT인력,   정보기술인력,   정보기술,   IT,   인력