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소개글

근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식) 기업근로자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체 노동자
2. 부품업체 노동자

Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로 종업원 수가 감소한 사업체가 다수를 차지하고 있음
2) 조사대상 사업장의 종업원 수 증감을 전체적으로 살펴보면, 전체 종업원, 그리고 정규직원은 줄어들었지만, 비정규직원 수가 절대적으로 증가한 것을 다시 한번 확인할 수 있음
2. 비정규직 노동자의 노동조합 가입 제한
3. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태

Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자

Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
1. 취업
2. 숙련형성

Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자

참고문헌

본문내용

어떻게 하면 빠른 속도로 기능을 익힐 수 있을까 하는 생각속에 기능공 언니들이 작업하는 손놀림을 눈여겨 보였다. 저녁에 일 들어가서 실천에 옮겨 보기도 하고.... 단 1개월 동안 완전한 기능을 익히느라 남몰래 노력한 결과 양성을 다 마치고 주간으로 작업을 하게 되었습니다. 처음엔 주간으로 들어가니 양성공이라 해서 미싱도 제대로 주질 않았습니다. 이 미싱 저 미싱 기능공이 결근을 한 빈 미싱에 앉아서 조금씩 해보다가 그 빈 미싱마저 없을 땐 작업장 청소도 하고 또 기능공 옆에 앉아서 기능을 눈으로 익혀나갈 때 가위 잡는 방법, 미싱에 실 꿰는 방법, 앉는 자세, 이러한 것들을 눈여겨본 결과 그래도 얼마의 기능을 얻자 저에게도 한 대의 미싱이 주어졌습니다.”(김경자, 1977)
“내 머리 속엔 어서어서 기술을 배워야겠다는 결심뿐이었다. 난 아침이면 다른 동료들보다 일찍 출근을 해서 미싱을 밟아보기도 하고 옷을 만들어보기도 했다. .... 내가 입사한지 일년 삼개월이 되던 날 난 나보다 먼저 입사한 동료들을 제치고 공장장님으로부터 미싱에 오르라는 허락을 받았다. 그 때부터 나에겐 일번타자라른 별명이 붙었다. 기술도 일등, 출근도 언제나 일등이라며 동료들과 공장장님이 붙여준 것이다(평화시장 아동복 제품공장-인용자).”(이덕님, 1980)
수기들은 이러한 무용담을 말하면서 ‘동료들의 질시’가 있었다는 것을 거의 빼놓지 않고 있다. 대부분 생산량에 따라 매달의 임금이 결정되는 도급제(개수임금제) 하에서 노동자들이 살인적인 경쟁에 내몰렸다는 것을 말해주는 것이다.
“지난날의 감원대상자였다는 불명예를 씻기 위해서도 저 나름대로의 불량을 없애고 능률을 높이자는 목표를 갖고 작업대에 앉았습니다. 저의 하루 생산 목표는 400대, 450대, 600대 700대로 늘어갔으며 지금은 1시간에 백대를 생산할 수 있게 되었으며....”(박세련, 1976)
“저는 그 때부터(양성공시절을 마치고 자기 몫의 미싱을 배정받고부터 -인용자) 200여명의 반원 경쟁 속에 끼게 되었습니다. .... 남보다 일찍 출근을 해서 해야할 일거리를 준비해 두었다가 작업시작 벨만 울리면 그 어느 것에도 신경을 쓰지 않고 오직 제품을 만드는 데 신경을 쏟아놓고 일을 하다보면 미싱 바늘이 손가락 여기저기 찔려 피도 흐르고 가위잡은 손바닥에는 물집이 생겨 터지고 굳은살이 배기도 하고 건강에 대해서는 생각도 하지 않고 하루 종일 무리를 하곤 하다가 일을 마치고 기숙사에 들어가면 .... 정신은 몽롱해 그냥 쓰러져 잠이들고, 그러나 작업대에 앉으면 남몰래 입술을 곡 깨물고 악착스럽게 일한 결과 생산량은 놀랍도록 늘어났습니다. 그러나 밥도 제대로 먹지 않고 계속 무리속에 일을 하다 하루는 작업장에서 정신을 잃고 쓰러지고 말았습니다 ..... 그 가운데 저의 기능은 놀랍도록 늘어나 .... 연말에 결산이 나왔을 때.... 200여명의 5-6년 된 선배언니들을 다 물리치고 반에서 제가 생산량이 제일 많은 일등을 차지하게 ..... 제가 생산량이 제일 많다는 소문이 회사에 퍼지자 선배언니들의 시기하는 눈길이 시작되더군요. ‘저 조그마한 양성공이 언제 왔다고 생산량을 제일 많이 빼냐’ 하면서 이리저리 헐뜯고 또 일을 마치고 지친 몸으로 들어가는 저의 등 뒤에 대고 미친 것 같이 일만 할 줄 안다는 둥 사람도 아니라는 말까지 들을 때...”(김경자, 1977)
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
전체적으로 볼 때 세 기업은 생산설비의 자동화 정도, 노동과정과 일의 성격, 노동시장적 조건 등에 있어서 일정한 차이를 보이고 있음을 확인할 수 있었다. 또한 해당기업의 노사관계에 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있는 근로자들의 노동과정에 대한 불만과, 파업성향, 노조활동 참여도 역시 근로자들이 다루는 생산설비와 노동과정, 그리고 근로자 개인이 처한 조직 내에서의 지위에 따라 차이가 있음을 확인할 수 있었다. 전반적으로 볼 때 생산기술의 자동화 수준이 높아지고, 근로자들의 노동과정에 있어서 감시노동적 성격이 강화되는 기업의 경우 노동과정의 제반 조건들에 대한 근로자들의 불만족도도 감소하는 경향성이 나타나고 있으며, 이러한 기업들의 경우 근로자들의 고용조건, 숙련형성 등을 포함한 노동시장적 조건 역시 안정적인 경향성을 보인다고 말할 수 있다. 또한 근로자 개인이 조직의 위계 속에서 담당하고 있는 지위 역시 파업성향이나 노조활동 참여도 등과 같은 의식적 성향에 기술이나 근로조건 이상으로 중요한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 근속년수와 연령이 높고, 근로자들의 조직내 지위가 높아질수록 파업성향이나 노조활동 참여도가 낮아지는 경향은 본 조사에서도 확인되고 있으며, 기업이 이와 같은 요인들을 기업 자체의 조직구조 속에 통합시키면서 이른바 내부노동시장을 발달시키게 될 경우 노사관계에 있어서 이른바 ‘기업주도성’ (managerial prerogative)은 한층 강화될 가능성이 있다고 판단된다. 상대적으로 자동화의 정도가 높고, 내부노동시장 체제가 발달한 철강기업의 경우 이와 같은 기업주도적 노사관계의 ‘이념형’에 매우 가깝게 위치할 가능성이 매우 크다고 하겠다. 또한 자동화의 진전이 근로자들의 탈숙련화 경향을 강화한다는 주장은 적어도 본 조사에서는 부정되고 있다. 그러나 탈숙련화 명제는 단순한 양적 분석만으로 환원될 수 없는 보다 복잡한 요인들과 결합되고 있기 때문에 향후 한국의 대기업에서 이루어지고 있는 숙련형성 과정의 문제에 대한 체계적인 연구에 의해 구명되어야 할 것으로 보인다.
참고문헌
김승호, 원하청 노동자 의식조사결과, 자동차산업원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소·전국자동차산업노동조합연맹, 1997
김영두, 원하청관계와 부품업 노사관계, 자동차산업원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소·전국자동차산업노동조합연맹, 1997
김치선, 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1980
강성태, 근로자의 개념, 서울대학교 박사학위논문, 1994
진영훈 - 공업단지주변 근로자의 주거환경에 관한 연구 : 서울시 구로공단주변의 임대주택을 중심으로, 서울대 석사논문, 1982
최장집 - 한국의 노동운동과 국가, 열음사, 1988

키워드

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