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소개글

직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽), 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 향후 직무성과(업무성과)의 제고 방향 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 직무성과(업무성과)의 개념

Ⅲ. 직무성과(업무성과)의 리더십(리더쉽)

Ⅳ. 직무성과(업무성과)의 연봉제

Ⅴ. 직무성과(업무성과)의 영향요인

Ⅵ. 직무성과(업무성과)의 조사 사례
1. 조사 개요
2. 가설
3. 조사 결과

Ⅶ. 향후 직무성과(업무성과)의 제고 방향

참고문헌

본문내용

시민행동(시민정신)은 직무성과에 正(+)의 영향을 미칠 것이다.
5. 조직시민행동(스포츠맨십)은 직무성과에 正(+)의 영향을 미칠 것이다.
3. 조사 결과
작업가치관과 셀프에피커시는 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다(Bandura, 1986; Ball, Trevino, & Sims, 1994; Van Dyne, Graham, & Dienesch, 1994).
Williams & Anderson(1990)은 직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 正(+)의 관계를, 그리고 Morrison(1994)은 직무만족과 조직몰입은 조직시민행동중 이타성, 양심성에 正(+)의 관계를 가진다는 연구결과를 도출하였다.
조직시민행동과 종사원 사이의 성과간에는 正(+)의 관계가 있다는 연구결과들을 얻었다(Brown & Peterson, 1993; Mackenzie, Podsakoff, & Ahearne, 1998).
Ⅶ. 향후 직무성과(업무성과)의 제고 방향
한국의 공직사회는 여전히 남성중심적인 인사관행과 여성의 역할과 능력에 대한 편견이 지배하고 있다. 공직에서 여성인력을 적극 활용하려는 노력이 외국 정부나 민간부문에 비하여 아직도 크게 부족한 실정이다. 여성의 공직임용확대와 더불어 최근 여성 공무원에 대한 연구가 많이 진행되고 있으나 남녀 관리자의 리더십 스타일과 조직유형이 구성원의 직무행태와 조직성과에 미치는 영향에 대한 실증적인 연구는 거의 전무한 형편이다. 이러한 점에서 본 연구는 조직유형에 따른 남녀 관리자의 리더십 스타일, 직무행태 및 조직성과에 대한 실증적 분석을 통하여 공직내 여성공무원의 조직행태에 대한 이해를 제고하는데 기여할 수 있을 것이다. 본 연구의 결과가 함축하고 있는 의미를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 여성공무원의 비율이 점차 높아지고 있는 상황에서 여성관리자의 행태적 특성을 파악함으로써 조직 및 인사이론의 발전에 기여하고 나아가 여성인력의 효율적 활용방안을 모색하는데 기여할 것이다. 둘째, 어떠한 리더십 스타일이 공무원의 조직성과에 기여할 것인지의 여부를 규명함으로써 현재 정부가 추진 중인 여성관리자 확보 및 육성 정책을 포함한 여성우대 정책의 도입운영의 확대에 실증적 근거를 제공할 것이다. 셋째, 본 연구결과는 여성공무원의 대표성 제고, 공직내 인적자원관리의 양성(兩性)평등 구현, 여성인력 활용의 극대화를 위한 사회적 인식의 제고에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
김찬중(2009), 노사관계의 질이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회
박미선(2011), 성격유형에 따른 감성지능, 심리적 웰빙, 직무성과 간의 인과관계 연구, 경희대학교
박은석(2010), 성과관리시스템 및 조직문화가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한성대학교
이영안 외 1명(2011), 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
이아람(2011), 영업역량, 조직지원과 직무성과의 관계에 관한 연구, 영남대학교
유지용(2011), 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교

키워드

직무성과,   업무성과,   리더십,   리더쉽,   연봉제,   성과