[인력수급, 공공복지서비스, 노동시장, 한국산업, IT산업]공공복지서비스의 인력수급, 노동시장의 인력수급, 한국산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 방송산업의 인력수급, 컨벤션산업의 인력수급

소개글

[인력수급, 공공복지서비스, 노동시장, 한국산업, IT산업]공공복지서비스의 인력수급, 노동시장의 인력수급, 한국산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 방송산업의 인력수급, 컨벤션산업의 인력수급에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 공공복지서비스의 인력수급
1. 현황
2. 공공복지인력추계
1) 직무에 따른 인력추계
2) 사회복지사무소 설치시 필요인력추계
3. 과제

Ⅱ. 노동시장의 인력수급
1. 지식집약산업의 취업자 증가
2. 전문직과 고학력에 대한 수요증가
3. 취업형태의 다양화와 다기능화

Ⅲ. 한국산업의 인력수급
1. 한국산업의 비전과 산업기술인력의 중요성
2. 산업기술인력 수급현황 및 전망
1) 양적․질적 미스매치(mismatch) 심화
2) 우수 청소년의 이공계 진학기피와 공학교육의 실패
3) 중장기 산업기술인력 수급 전망

Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수급

Ⅴ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에 대한 수요증대
2. 방송인력현황
1) 전체규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제․4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망

Ⅵ. 컨벤션산업의 인력수급
1. 컨벤션산업 현황분석
1) 컨벤션산업 시장규모
2) 컨벤션전문인력 분석
2. 컨벤션 수요 및 전문인력의 수요분석 및 예측
1) 분석체계
2) 컨벤션기획사 수요전망
3) 연간 요구되는 컨벤션기획사 수요
4) 회귀분석 결과(수요예측)

참고문헌

본문내용

명으로 약 46%를 차지하고 있으며, 종합유선방송과 중계유선방송을 합한 유선방송사업 종사자가 7800여 명으로 약 27%, 방송프로그램 제공업에 해당하는 방송채널사용사업자의 종사자가 7500여 명으로 약 26%를 차지하고 있다.
* 전체 종사자 수는 중계유선방송 종사자수 추정치에 의해 산정한 것이기 때문에 실제와 약간 차이가 있을 수 있다. 유선방송사업 종사자 수는 중계유선방송 종사자 수와 종합유선방송 종사자 수를 합산한 것이다.
** 유선방송 종사자 수는 종합유선방송(SO) 종사자와 중계유선방송(RO) 종사자 수를 합산하여 집계되었다.
3) 직종별 규모
현재 전체 방송산업에서 직종별 분포는 방송제작직, 기술직, 용역계약직, 관리행정직의 순서로 나타나 방송제작의 비중이 가장 높은 것을 알 수 있다. 지난 5년간 방송사업자의 직종별 노동시장의 구조를 살펴보았을 때, 그 비중이 증가한 것은 임원, 영업홍보, 용역계약직이라는 것을 알 수 있고, PD를 제외한 방송제작직, 기술은 그 비중이 오히려 감소하였으며, 관리행정은 비슷한 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 임원과 용역계약직의 증가는 방송사업자 노동시장의 양극화추세가 강화되는 것과 연관이 있으며, 특히 용역계약직의 증가는 방송산업의 비정규직화 추세를 잘 반영하는 것이라고 할 수 있다. 한편, 영업홍보직의 증가와 제작직 및 기술직의 감소는 최근 방송산업의 직업구성의 변화를 잘 나타내주는 것이라고 할 수 있다.
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제4년제 대학의 공급구조
재적학생 수에서는 6만 88명에서 1만 6960명으로 이 기간 동안 1.78배 증가를 보이고 있다. 그리고 같은 기간 동안 매년 1만 5000여 명 가량이 꾸준히 증가하는 것으로 나타나 향후 미디어 관련 예비인력 공급증가의 정도를 짐작할 수 있다.
졸업자 수는 갑자기 증가하여 2년제의 경우는 1998년에, 4년제의 경우는 1996년에 새로 개설한 전공 및 학과가 많음을 보여주고 있다. 이와 같은 사실은 국내 미디어산업의 성장이 주로 1990년대 후반기에 이루어졌고 이에 상응하는 수요에 대처하기 위해 대학 예비인력의 공급 또한 확대된 것으로 추정할 수 있다. 졸업자수는 7224명에서 1만 7538명으로 약 2.4배 증가하였다. 이 중 취업자 비율은 동기간에 49.6%에서 55.5%로 늘었지만, 전공분야 취업률은 62.3%에서 60.9%로 약간 감소한 것으로 나타났다.
이상과 같은 자료에서 알 수 있는 것은 방송인력의 공급은 초과상태에 있다는 것이다. 졸업생 중 약 40%에도 못 미치는 학생만이 전공과 관련이 있는 곳에 취직을 하며, 나머지 60%는 전공과 관련이 없는 곳에 취직하거나 취업을 하지 못하는 것으로 나타났다. 또한 교육기관 졸업 후에 방송직종에 종사하기 위해 예비인력들은 방송사부설 교육기관이나 사설기관에서 연간 약 3500명이 교육을 받고 있다. 이들은 방송유관학과를 졸업하였거나 혹은 무관한 학과출신을 포함하는 수치다. 이상과 같은 방송산업의 인력수급에 있어 과잉공급은 방송유관학과의 입학정원이 최근 3년 간 매년 1만 5000명 정도 증가하고 있다는 사실에 비추어볼 때 향후 더욱 심각한 문제가 될 것이다.
2) 인력수급 전망
방송산업 인력수급 전망은 공급과잉으로 나타난다. 사실 공급초과는 현재 방송산업 인력에 대한 많은 연구에서 지적되고 있는 인력수급의 문제라고 할 수 있다. 현재의 자료에 의하면 공급초과는 심각한 문제이다.
Ⅵ. 컨벤션산업의 인력수급
1. 컨벤션산업 현황분석
1) 컨벤션산업 시장규모
-미국 : 1,221억 달러(GDP의 0.3%)
-한국 : 12억 달러(GDP의 0.3% 가정)
2) 컨벤션전문인력 분석
ㅇ 현황분석(Successful Meetings 2001조사)
- 조사대상 : 1,374명(협회회의기획사 30%, 기업 20%, 독립 23%, 기타 27%)
- 직업형태 : full-time 44%, part-time 56%
- 회의기획업무 종사연수 : 평균 13년(현직장 근무년 수 평균 11년)
- full-time기획사 평균보수 : 남성 $65,470, 여성 $52,270
- 직무만족도 : 87%(불만 7.3%)
ㅇ 기획사의 자질
- 책임감(4.65), 외국어(4.50), 회의기획(4.42), 회의기획(4.42), 회의진행관리(4.34), 변화의 대처(4.32), 추진력(4.31), 창의력(4.15), 서비스정신(4.12) 順
2. 컨벤션 수요 및 전문인력의 수요분석 및 예측
1) 분석체계
①국제회의, 전시회, 기타행사 전망예측 → ②행사별 컨벤션기획사 평균소요인력 산출 → ③연도별 요구되는 소요인력 배출 → ④컨벤션기획사 배출인력 예측 → ⑤컨벤션기획사 수급동향전망
2) 컨벤션기획사 수요전망
(연도별 행사별 개최전망×평균소요인력)
※ 행사별 평균 소요인력
- 컨벤션기획사 1급(국제회의 1.02명, 전시회 1.1명, 기타행사 1.06명)
- 컨벤션기획사 2급(국제회의 1.94명, 전시회 2.81명, 기타행사 2.38명)
3) 연간 요구되는 컨벤션기획사 수요
(컨벤션기획사 수요전망 / 표준업무량)
※ 컨벤션기획사 표준업무량
- 컨벤션기획사 1급(국제회의 5.6건, 전시회 3.2건, 기타행사 4.4건)
- 컨벤션기획사 2급(국제회의 3.9건, 전시회 2.5건, 기타행사 3.2건)
4) 회귀분석 결과(수요예측)
ㅇ 컨벤션기획사 1급 인력수요는 국제행사의 종류와 상관없이 일정하게 1명 정도 소요 예상
ㅇ 컨벤션기획사 2급 수요는 국제행사의 종류에 따라 상이
- 국제회의 : 참가국수에 영향
- 전시회 : 참가자수중 내국인의 수에 영향
참고문헌
- 가재환(1991), 한국산업의 인력구조 재편에 관한 연구, 인천대학교
- 김태일(2012), 정부인력 규모와 공공 서비스 제공 방식, 고려대학교정부학연구소
- 김영철(2006), 노동이동과 지역노동시장의 인력수급 구조 변화, 한국지역사회학회
- 서주연(2010), 컨벤션·전시 핵심인력의 역량개발에 관한 연구, 한림국제대학원대학교
- 한국산업훈련협회(2001), IT분야 인력수급 현황 및 인력육성 계획
- 한국방송개발원(1997), 한국의 방송인력 수급현황, 한국방송정보협회

키워드

공공복지서비스,   인력수급,   노동시장,   한국산업,   IT산업,   공공복지서비스의 인력수급,   노동시장의 인력수급,   한국산업의 인력수급