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소개글

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목차

Ⅰ. 기업의 마케팅관리
1. 최적의 접촉 기법을 결정하라
2. 매체기획(Media Planning)에 관심을 기울여라
3. 마케팅 감사(Marketing Audit)를 도입하라
4. e-마케팅 자원관리의 선(善)순환 고리를 만들어라

Ⅱ. 기업의 지식정보자원관리

Ⅲ. 기업의 인재관리
1. LG텔레콤 : 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 시스코시스템스 : 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
3. USB워버그 : 전 직원 대상 인터넷 검증시험 실시
4. LG : 원하면 뭐든지 해준다=오티스(엘리베이터가 이달부터 도입한 사원장학 프로그램)
5. 삼성 : 해외연수 프로그램 도입
6. 아웃소싱의 도입
7. 포스트세이프 : 10개 벤처기업 공동채용

Ⅳ. 기업의 인사관리

Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도

Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계

Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스톡옵션(stock option)

참고문헌

본문내용

보다 적극적으로 그 취지를 실현함으로써 조직의 정당성을 확보하고 기업의 명성을 높일 수 있다.
특히 노사관계관리가 제대로 이루어지지 않는 경우에는 사회적인 주목의 대상이 되고 기업의 이미지를 손상시킬 위험이 크다.
3. 유지관리의 체계
종업원의 노동 능력 및 노동의욕의 보전과 나아가 적극적이 활성화를 목표로 하는 유지관리는 크게 근로조건관리, 인간관계관리, 노사관계관리로 구성되어 있다.
근로조건관리는 육체적, 정신적 안전성과 쾌적성의 원칙에 따라서 운영되어야 하고, 나아가 보다 적극적인 예방활동으로 정착되어야 한다.
인간관계관리는 각종 행위 당사자간의 의사소통을 통한 기대와 활동의 조정을 주요한 내용으로 하고 있다.
따라서 인간관계관리는 참여의 원칙과 종업원의 사회적 욕구 충족에 따른 만족성의 원칙에 따라서 이루어져야 한다.
마지막으로 노사관계관리는 집합적인 통치과정으로서 민주성의 원칙에 따라서 각종 인사활동의 시행에 있어서 협력을 달성할 수 있어야 하고, 보다 적극적으로 인사활동과 경영활동상의 혁신을 위한 동반자 관계를 창출하는 방향으로 운영되어야 한다.
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
○ 회사설립 후 자본금을 증가시키는 방법으로는 유상증자와 무상증자가 있음. 유상증자는 증자금액을 주주가 현금(현물)으로 납입하여야 하지만, 무상증자는 법인의 잉여금(자본잉여금 및 이익잉여금)을 납입자본금의 재원으로 사용하는 것에 차이가 있음
○ 벤처캐피탈이 지분참여를 원할 경우에는 기존주주가 유상증자를 하면서 일정한 주식지분에 대하여는 제3자 배정방식으로 외부자본을 유치할 수 있음. 지분참여시 발행가와 액면가의 차이는 주식발행초과금의 과목으로 자본잉여금으로 회계처리 하여야 함
○ 자본금 총 금액은 변동되지 않으면서 주식수량만 증가시키는 방법으로는 주식분할의 일종인 액면분할이 있음. 예를 들어 자본금 규모가 10억원(주당액면가 10,000원 발행주식수 100,000주)인 회사가 액면을 주당 1,000원으로 줄이면 발행주식수는,1000,000주가 되지만 자본금에는 변동이 없음. 액면분할은 코스닥등록 후 주식거래상황을 보아 주식유동성을 높이기 위한 방법으로 주로 사용됨
○ 특수한 조건부 자본변동과 관련된 항목으로 전환사채(Convertible Bond)와 신주인수권부사채(Bonds with Warranty)가 있음. 전환사채는 회사채의 형식으로 발행하지만 일정한 전환요건에 의하여 주식가격이 높을 때 주식으로 전환할 수 있는 옵션을 주는 것이며, 신주인수권부사채는 회사채의 형식으로 발행하지만, 사채발행회사에서 유상증자를 할 경우 일정한 요건에 의하여 제3자 배정형식에 의하여 그 회사의 주식을 배정받을 수 있는 것임
○ 전환사채 또는 신주인수권부사채에 대한 회계처리는 다소 복잡하므로 전문가의 도움을 받는 것이 좋으며, 특히 전환사채의 전환권은 일종의 프레미엄이므로 재무제표상 자산으로 인정받을 수 있도록 회계처리에 유의할 필요가 있음
2. 연구개발
○ 벤처기업에서 주로 상시적으로 발생되는 연구개발비에 대하여 회계기준과 세법기준에 모두 부합되려면, 회사의 부설 연구소 또는 전담부서의 설립이 바람직함. 연구소 또는 전담부서에 소속된 인력의 인건비와 관련 경비를 모두 연구개발비로 처리할 수 있기 때문임
○ 연구소 또는 전담부서가 없더라도 일정한 요건에 의하여 연구개발비로 인정받을 수 있는 항목은 세법의 조세특례제한법에 자세히 규정되어 있으며 주로 기술도입비, 기술훈련비, 기술지도비, 정보처리 및 컴퓨터운용관련 전담직원의 인건비 등을 연구개발비로 회계처리할 수 있음
○ 연구개발비는 무형자산의 항목으로 회계처리하여 기업회계기준상 5년간의 내용연수에 따라 매년 연구개발비 발생액의 1/5 상당액을 감가상각하여 비용으로 처리하도록 규정하고 있음
○ 연구개발비로 지출한 비용에 대하여는 세법상 최소한 지출금액의 15% 상당액을 세액 공제받을 수 있으나, 이 공제도 최소한의 세금(최저한세)인 조세특례제한법상의 소득공제를 하기 이전의 과세표준에 12%을 곱한 금액은 납부하여야 함
3. 조건부융자금
○ 조건부융자에는 약정투자와 기업인수투자가 대표적이며, 약정투자는 창업기업과 창투사(Venture Capital)간의 약정에 의하여 투자조건을 결정하는 방식으로, 계획사업의 성공시는 기술료(royalty) 또는 주식전환등의 방식으로 투자원금 을 회수하고 실패시는 투자자금의 일부상환 또는 전액면제하는 투자방식임
○ 조건부융자의 또 다른 형태인 기업인수투자(leveraged buyout)는 창투사가 창업기업의 인수를 목표로 창투자 자체자금과 기업인수채권(junk bond)의 발행 등을 통하여 외부차입을 일으켜서 조달된 재원으로 투자하여 당해 창업기업의 경영개선 등을 통하여 기업가치를 향상시키거나 혹은 기업자산을 매각하므로써 투자수익을 기대하는 방식임
○ 연구개발 및 기술개발사업에 대하여 매출액에 대한 일정율을 기술실시료(royalty)로 지급하는 조건으로 자금을 지원받는 경우 기술실시료와 이자비용은 비용으로 처리하지만, 사업실패시 면제받는 채무에 대하여는 채무면제익의 과목으로 영업외수익(또는 특별이익)으로 회계처리함
4. 스톡옵션(stock option)
○ 스톡옵션은 회사의 주식 일정량을 어떤 일정조건에 따라 회사의 임직원에게 성과급 측면에서 지급하는 것임
○ 스톡옵션을 주는 시점 및 옵션을 실행할 경우 회사에서 특별히 회계처리할 것은 없으나, 스톡옵션을 받은 임직원은 비록 주식을 실제로 받은 시점이 아니더라도 해당 주식의 시장가격상승에 대한 부분을 급여소득으로 보아 갑근세를 원천징수 하도록 세법은 규정하고 있음
참고문헌
▷ 김성욱(2010), 기업자금관리와 관련된 회계 및 세무, 대한세무협회
▷ 김익성(2009), 한국 중소기업의 마케팅경쟁력 평가, 한독경상학회
▷ 김정민(2005), 지식정보자원관리법 시행측면의 문제점 고찰, 서울여자대학교
▷ 김학수(1989), 중소기업 인사관리의 문제점과 개선방안, 경남대학교
▷ 정동섭 외 1명(2010), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국인사·조직학회
▷ 최승숙(2001), 기업전략과 보상관리의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교

키워드

기업관리,   마케팅관리,   지식정보자원관리,   인재,   인사