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소개글

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목차

Ⅰ. 중소건설기업의 정보화

Ⅱ. 중소제조기업의 정보화

Ⅲ. 벤처기업의 정보화

Ⅳ. 첨단기업의 정보화
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성

참고문헌

본문내용

수준의 경영방침일 뿐이고 구체적인 사업은 하위조직 수준에서 자율적으로 입안되고 결정되어 추진되는 것이다. 이러한 변화는 기술 및 시장의 수요변화에 유연하고 신속하게 대응하기 위해 필수적인 것이다.
또한 첨단 대기업에서는 위계서열과 업무분담을 규정한 공식적인 조직뿐 아니라 무정형의 특성을 지닌 반(半)공식, 비공식 조직이 함께 존재하고 있다.(Jelinek & Schoonhoven, 1990) 경영환경의 변화에 신속히 대응하기 위해서는 사원들이 자발적으로 창의력을 발휘할 수 있는 반공식, 비공식 조직을 활성화시킬 필요가 있는 것이다.
3) 인사관리
첨단 대기업들은 조직의 유연성을 높이기 위해 우수한 인력을 확보하고 이들에게 높은 임금을 줄 뿐 아니라 업무성과에 대해 물질적으로 보상하는 인센티브 제도를 활용하여 미국식 개인주의를 기업 전체의 성과로 연결시키고 있다.
특히 실리콘밸리의 첨단 대기업들의 대부분 실시하고 있는 스톡옵션(stock option)제도는 사원들에게 자사의 주식을 나눠줌으로써 주식가격이 상승할 경우에 이에 상응하는 이익을 얻도록 한다. 이 제도는 기업활동의 성과를 사원들의 이익으로 연결시켜 줌으로서 기업에 대한 소속감을 높여주는 효과를 지닌다. 높은 급여와 물질적 인센티브, 소속기업에 대한 자부심 등의 요인으로 인해 첨단 대기업들의 이직률은 미국의 다른 기업들에 비해 낮은 편이다.
4) 지역내 네트워크의 형성
첨단 대기업들의 기업조직이 지닌 또 다른 특징은 지역내의 다른 기업들(발주기업, 하청기업, 구매기업)과 긴밀하게 연결된 네트워크를 형성하고 있다는 사실이다. 지리적으로 근접한 네트워크는 이들 기업으로부터 피드백을 통하여 신기술의 출현을 신속하게 파악하고 예상밖의 기술혁신을 놓치지 않게 해줄 뿐 아니라 긴밀한 상호작용을 통해 학습효과를 얻게 해준다.
특히 기술적으로 복잡하고 주문형의 제품일수록 단순한 비용절감의 효과이상으로 품질과 성능에서 지역내 네트워크가 기여하는 역할이 크다. 신뢰할만한 제품을 공급하기 위해서뿐만 아니라 고품질이면서 최신의 부품 및 소프트웨어를 계속 디자인하고 생산하기 위해서도 공급기업들에 의존하는 것이 필요하다. 이 과정에서 표준화, 모듈(module)화의 확산은 기업이 유연성, 전문성, 다양성을 증진시키는 데 필수적이다. 지역내 네트워크의 이점을 살리기 위해서는 모기업과 공급기업 간의 신뢰와 팀워크를 장기간에 걸쳐 형성하는 것이 전제가 된다.
실리콘밸리의 컴퓨터 기업들은 혁신적인 멀티미디어, 대형화 오락 및 교육용 제품을 개발하기 위해 미디어 출판, 가전기업들과 제휴하고 있다. 또한 화상회의, 전자우편, 휴대용 통신장비제품을 개발하기 위해 정보통신 기업들과 제휴하고 있다. 이에 따라 지역내 네트워크 또한 훨씬 다변화될 것으로 예상된다.
실리콘 밸리 첨단 대기업의 경영전략과 기업조직
전체적 추세
경영전략
기업조직 : 수평적 분산/유연성
1) 내부조직
2) 인사관리
3) 지역내 네트워크
개방시스템
아키텍처 지배력: 신속한 제품개발과 집중
권한의 하부이양 : 공식/반공식 조직
물질적인 인센티브
상호신뢰에 입각한 기업간의 장기협력과 학습
참고문헌
박승창, 지역혁신 산업클러스트와 중소벤처기업 정보화 지원사업 방향, 중소기업기술정보진흥원, 2004
임춘성, ITR, 기업정보화 워크북, 커뮤니케이션북스, 2007
장건오, 중소기업 정보화 역량 강화를 위한 현안과제와 정책방향, 한국정보기술응용학회, 2010
조지운, 정보화 컨설팅, UUP, 2010
조창진, 국내 중소건설기업의 정보화와 성장전략에 관한 연구, 상지대학교, 2005
주석정, 중소제조기업의 정보화가 기업 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 가톨릭대학교, 2006

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