[인재상][인재][에스케이][SK][삼성][현대자동차][전경련][엘지][LG]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상 분석

소개글

[인재상][인재][에스케이][SK][삼성][현대자동차][전경련][엘지][LG]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도

Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인

Ⅲ. 현대자동차의 인재상

Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상

Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
2. LG

참고문헌

본문내용

15년 이상 경력 엔지니어 및 메니저 대상
한국중국학생과 함께 수강
아시아-태평양 EMBA 프로그램 개발(일본, 한국, 중국)
보스턴대학의 기본프로그램과는 별도로 고객화 된 교과과정 개발(학생 자격요건 및 기업의 개발수요에 대해 컨설팅 후)
12개월 전일제 과정
아시아 거주자를 위한 모듈 : 일본 6주, 중국 2주, 한국 6주
온라인교육 병행(smgbb.bu.edu)
IMP-China(상해, 2001), International Leadership Program - China, International Management Fellows Program, LG Global CFO Program(2002) 등
기업 driven 연구프로그램 다수
한편, 종합토론에서 이희범 산업대학 총장은 노인인력 활용 제고, 여성인력 활용 확대, 신기술산업 분야 인력수급 재조정 등 인력수급정책의 전면 재검토를 제안했으며, 특히 이공계 인력 유인정책으로 이공계 학에 대한 전원장학금 지급을 제안했다. 산학연 연계 강화를 위해 전국 중소기업과 인근대학 및 연구소의 1:1 연계체제 확립으로 중소기업의 애로요인을 해소해 줄 것을 주장했다. 또한 대학생들의 현장실습과정 강화 및 대학교수 평가제도 개선을 주장했다.
전경련 이규황 전무는 최근 주요기업을 대상으로 조사한 인재상 및 채용기준을 제시하고, 앞으로 전경련이 기업이 바라는 인재상의 육성 및 유기적인 산학협력체제 구축을 위해 기업 연수제도(인턴쉽) 도입 및 대학별 특성화 교육, 교수 자격제도 개선, 전문직업 스쿨 육성 등 교육개혁과제 실천방안을 제시하는 등 재계차원에서 기업인재 육성 및 교육개혁 유도사업을 실천해 나가겠다고 밝혔다.
Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시된다. 또 2차 면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자로 관리하고 있다가 희망 부문 및 직무에 관계된 채용시 우선적으로 서류심사 및 면접을 실시한다.
LG상사는 ‘고객과 함께 미래에 도전해 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨의 실현을 인재상으로 삼고 있다.
2. LG
☞ 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.
둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.
지식을 활용하고 응용해 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다. 작은 문제라도 발로 뛰면서 몸으로 깨우치고 해결하려는 젊은이를 기업은 필요로 한다.
셋째는 올바른 가치관을 가진 사람이다.
끝으로 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다.
기본적으로 외국어는 물론 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며 호기심과 도전의욕을 갖고 세계 최고를 목표로 시야의 폭과 생각의 깊이를 더해가는 젊은이가 참으로 필요하다.
참고문헌
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 성낙중(2010), 중소기업에서 바라보는 취업과 인재상, 한국대학교육협의회
◇ 이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
◇ 이현석(2005), \'사람\'이 가지는 기본가치에 충실한 패기 있는 인재 : SK주식회사가 바라는 인재상, 한국대학총장협회
◇ 진희정(2006), 현대자동차의 힘, 명성
◇ 황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회

키워드

인재상,   인재,   SK,   삼성,   현대자동차