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소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 고용기회와 장애인고용기회

Ⅲ. 고용기회와 고용차별
1. 명백히 차별적인 행위에 대한 분쟁해결 뿐 아니라 성 차별적 결과를 가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요
2. 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물적, 제도적 자원의 충분한 확보가 이루어져야한다
3. 분쟁의 발생을 미리 방지하는 것이 좋다

Ⅳ. 고용기회와 여성장애인고용기회
1. 여성장애인이 사회 통합이나 직업적 자아실현을 위해 보다 적극적으로 경제활동에 임하고자 하는 동기강화 및 이를 위한 전문 프로그램 실시
2. 여성장애인을 위한 전문적 직업정보 지원 체계 구축
3. 상담 등 지원서비스 그리고 가사생활 지원, 출퇴근 지원 등 직접적 서비스(direct service)를 제공하는 여성장애인 고용지원 센타 설립
4. 취업 이후 여성장애인의 직업생활 적응 및 고용안정을 위한 후견인 사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화

Ⅴ. 고용기회와 고용평등위원회

참고문헌

본문내용

과정에서 반드시 여성장애인에게 적합한 직업훈련의 내용을 마련하고 이를 실시하여야 한다.
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
여성장애인은 가사부담 또는 출퇴근의 어려움 등으로 일상적 직장생활 이 어려우며 이에 따라 직업생활을 전반적으로 포기하는 경우가 많다. 그러나 최근에는 재택근무 또는 단기간 근무 등 다양한 형태의 직업생활이 가능하다.
또한 시장수요가 있는 신규자격증이 다수 있기 때문에 여성장애인의 자격 취득이 용이하며 또한 업무수행이 가능한 자격 분야를 다수 발굴하고 이에 대한 공식적 지원을 실시하여야 한다.
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화
여성장애인의 직업재활 프로그램에 대한 이해 수준 및 활용 가능성을 제고하는 교육 프로그램을 지속적으로 실시하여야 한다. 특히 여성장애인의 상당수가 가정 및 지역사회에 안주하여 적극적으로 직업재활 프로그램을 활용하지 않는다는 사실에 근거하여 이들을 적극적으로 발굴하고 적절한 서비스를 제공하는 out reach 프로그램을 강화하여야 한다.
Ⅴ. 고용기회와 고용평등위원회
여성문제에 대한 법적 해결에 관심이 모아지기 시작한 8, 90년대를 지나면서 국가적 차원에서 여성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자, 사용자, 공익대표로 구성된 고용평등위원회의 설치를 의무화시켰고, 김대중 정부가 들어서면서 남녀차별행위와 성희롱 문제를 중요한 사안으로 다루는 인권법안의 통과와 인권위원회의 설치가 중요한 이슈로 부각되었다. 덧붙여 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 2월에 제정되어 7월 1일부터 시행됨에 따라 폐지된 정무장관 제2실을 대신해 여성정책의 총괄 부서로 등장한 대통령직속 여성특별위원회 역시 성차별 분쟁해결기구로서의 역할확대가 기대되고 있다.
단기간에 이루어진 남녀간의 평등권을 광범위한 분야에서 추구하는 법제의 제정과 그에 따른 다양한 성차별 분쟁조정기구의 등장은 일견 바람직한 진보이긴 하나 그와 동시에 남녀차별사안에 대한 조사 및 시정업무에 대한 경험부족과 중복처리의 위험을 내포하고 있다. 우리나라보다 먼저 인권법이나 평등법을 통해 남녀차별시정업무를 추진해 온 각국의 분쟁조정기구의 구성과 활동내용을 파악해야 할 필요가 바로 여기에 있다. 나라마다 발전정도와 성차별 관행, 그리고 여성운동의 성장정도와 정치문화가 다른 만큼 각각 상이한 분쟁조정기구와 방식을 채택할 수 있다.
참고문헌
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이성우 외 2명(2003) : 기회편익으로 측정한 도농간 이동자의 고용기회, 한국지역학회
이성우 외 2명(2003) : 도시와 농촌의 고용기회 결정요인, 1995년~2000년, 한국농촌경제연구원
이정일 외 1명(2010) : 고용촉진을 위한 기업의 역할과 과제, 한국상장회사협의회
한국장애인단체총연맹(2005) : 고용기회확대방안

키워드

고용기회,   고용,   장애인,   고용차별,   여성