[2000년대, 인사관리, 문화정책, 미디어운동]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC), 2000년대의 실업대책 분석

소개글

[2000년대, 인사관리, 문화정책, 미디어운동]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC), 2000년대의 실업대책 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 2000년대의 인사관리
1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복
2. 평가의 공정성 확보
3. 선진형 복리후생에 대한 욕구
4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제
5. 인력 유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축

Ⅱ. 2000년대의 문화정책

Ⅲ. 2000년대의 미디어운동

Ⅳ. 2000년대의 정보서비스산업

Ⅴ. 2000년대의 인터넷전자상거래(EC)
1. Intermediary의 비중 지속
2. Vertical 포탈 증대
3. 기업포탈과 지식관리(KM)의 병행
4. 사이트관련 마케팅 비용 급증
5. 사이트 구축비용 증대
6. 기술적 측면에서 기존의 EDI는 퇴조
7. 인터넷 서비스의 통합(Convergence)
8. 웹 호스팅 사업의 부각
9. 기업용 솔루션 시장 확대
10. 퓨전 마케팅 온라인(FMO)

Ⅵ. 2000년대의 실업대책
1. 본원적 일자리 창출과 고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 금년 실업자 훈련은 209천명 수준으로 축소하여 실업자 특성별 훈련실시, 훈련․자격 연계 등 질적 수준의 내실화에 주력
2) 지역별/산업별 인력수요에 부응한 직업훈련 실시
3) 21세기 직업능력개발의 비젼 제시
4) 훈련 직종을 지식기반산업 직종중심으로 개편
5) 훈련기관 유형별 지원수준 차등체계를 취업률 등 훈련성과에 의한 지원체계로 전환

참고문헌

본문내용

것이 투자효과나 기업경쟁력 향상 측면에서 바람직.
4. 사이트관련 마케팅 비용 급증
참여기업의 증가에 따라 마케팅비용 증대 불가피.
특히 뒤늦게 참여하는 기업에게 마케팅비용 부담 과중.
5. 사이트 구축비용 증대
경쟁회사 압도하기 위해 더 많은 투자 필요.
사전에 체계적인 추진 전략 긴요.
사이트 개설비 추정(포레스터 리서치)
- 기본적 사이트 개설비 : 150만 달라
- 정교한 사이트 구축비 : 1,500만 달라
- 연간 유지비 : 70 ~ 400만 달라
6. 기술적 측면에서 기존의 EDI는 퇴조
XML의 부상, 자바가 핵심기술.
7. 인터넷 서비스의 통합(Convergence)
PC, TV, 오디오등의 기능 통합.
휴대용 개인 정보단말기를 현재 PC와 같이 사용 가능(이를 반영한 대표적 기술:무선 인터넷)
이동 중에 전자메일을 주고받고, 일정관리 등이 가능한 웹폰 출시.
8. 웹 호스팅 사업의 부각
미국 AT&T : 브리티시텔레콤(BT)과 향후 3년간 20억 달라투입→16개국 40곳에서 인터넷데이터센타(IDC)건립계획→전세계 겨냥한 웹호스팅 및 ASP사업계획
ASP사업 : 단순한 SW에서 기업용 대형 솔루션에 이르기까지 발전 전망.
9. 기업용 솔루션 시장 확대
인터넷기업 창업, 기존기업들의 E-비지니스 추진 등으로 기업업무와 관련된 솔루션 시장 확대.
10. 퓨전 마케팅 온라인(FMO)
오프라인 기업이 직접 온라인 기업에 들어가 마케팅 활동을 하지 않고 온라인 업체에 대행업무를 맡겨 인터넷 기반의 브랜드이미지를 재구축.
즉, 온라인 업체가 오프라인 업체를 대신하여 고객확보를 위한 광고 프로모션, 판매, 고객서비스 등 일련의 마케팅 활동을 기획하고 집행.
오프라인 업체의 이점 : 온라인 업체의 회원을 한꺼번에 끌어들임으로써 온라인상의 이미지 구축비용 절감.
온라인 업체의 이점 : 수익의 다각화.
Ⅵ. 2000년대의 실업대책
1. 본원적 일자리 창출과 고용유지
4대 부문 구조개혁(금융기업공공노동)의 내실화를 통해 근원적 일자리가 창출될 수 있는 기반을 마련한다. 기업규제개혁작업단을 활성화하여 시장 자율적으로 경제활동이 이루어지도록 규제를 발굴, 지속 개선한다. 잔존규제 정비계획에 따른 관련법령의 개정추진과 이행실태 점검 등 사후관리를 강화하여 대국민 체감도 제고한다. 예비창업자 및 창업초기기업에 창업공간을 제공하는 창업보육센터를 지속적으로 확충한다(142개 → 222개). 정부와 민간 공동으로 1조원 규모의 벤처투자자금을 조성한다.
소상공인 지원센터의 설치를 확대(30개소 → 50개소) 하고, 소상공인의 담보 능력 보완을 위해 지역신용보증 재단을 통한 신용보증 강화한다.
해외취업전담 상담창구 운영, 해외취업 전용 Site 구축, 체계적인 구직등록, 정보관리 등으로 One-stop 취업정보 제공한다.
고용보험의 고용유지지원금채용장려금은 실업률이 높을 것으로 예상되는 상반기에 한하여 집중운영 한다.
2. 단기 일자리 제공
공공근로사업에 1조1,000억 원을 투입하여 일일평균 153천 명에게 일자리 제공한다(사업비 : 국비 8,000억 원, 지방비 3,000억 원). 계절적 요인에 의하여 실업률이 가장 높은 1/4분기에 재원을 집중 운영한다.
(단위 : 억 원, 천 명)
예 산
인 원
계
11,000
610
1/4분기
7,100
411
2/4분기
1,500
77
3/4분기
1,200
61
4/4분기
1,200
61
※ 1/4분기 411천명은 전년 이월예산 2,000억원에 의한 5만 명이 포함된 인원
인턴제를 지속 실시하여 청소년미취업자에게 근로경험의 기회를 제공하여 직업능력 배양을 통한 정규직 취업 제고한다. 수혜인원 22천명을 목표로 650억원을 투입하여 신규졸업자가 노동시장에 진입하는 1/4분기에 집중 운영한다. 고졸대졸 인턴제를 통합하여 학력기업규모에 관계없이 1인당 50만원을 기업에게 지원한다.
※ 지원대상자 : 전문대졸(예정)이상 및 고졸자로서 만18세 이상 30세 이하의 취업상태에 있지 아니한 자
※ 지원대상기관 : 고용보험에 가입한 사업장. 단, 행정기관 제외
- 연수기간의 단축(6월 → 3월)을 통하여 인턴참여인원을 확대하고 정규직 채용을 유도
※ 정규직 채용 시 3개월 추가 지원(3 + 3 지원방식)
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 금년 실업자 훈련은 209천명 수준으로 축소하여 실업자 특성별 훈련실시, 훈련자격 연계 등 질적 수준의 내실화에 주력
42천 명 → 209천 명
2) 지역별/산업별 인력수요에 부응한 직업훈련 실시
제조생산직 중심으로 시행되고 있는 맞춤훈련이 서비스사무직종으로 확대될 수 있도록 훈련-채용 연계 강화한다.
※『맞춤훈련』비중 확대 추진 : 3% ⇒ 10%
중소기업 사업주단체에 대한 훈련시설 설치비용 및 훈련비용 지원을 확대하여 중소기업 공동 양성훈련 활성화한다.
3) 21세기 직업능력개발의 비젼 제시
직업능력개발훈련 3개년 계획 수립으로 기본방향 설정
※ 훈련공급시장 정비, 투자우선순위 조정, 프로그램 혁신, 성과유인책 확대 등 방향 제시한다.
4) 훈련 직종을 지식기반산업 직종중심으로 개편
산업인력공단 산하 직업전문학교, 기능대학 등 공공훈련기관의 전체 훈련정원 중 지식기반산업 비율을 1/5까지 확대토록 10개 직종(18개 기관) 개편한다.
※ 지식기반산업 정원비율 : 13.5% → 20.8%
5) 훈련기관 유형별 지원수준 차등체계를 취업률 등 훈련성과에 의한 지원체계로 전환
훈련비 10% 추가지원, 위탁훈련 우선권 부여
참고문헌
ⅰ. 김성국(1999), 2000년대 한국기업의 인사관리 트렌드 전망과 예측, 한국인사관리협회
ⅱ. 공주형(2011), 지역 문화 활성화 거점으로서의 창작공간 제 조건 연구, 인천대학교 인천학연구원
ⅲ. 김유찬(2000), 효율적 예산편성과 관리에 관한 연구 : 정보서비스 산업을 중심으로, 고려대학교
ⅳ. 송승훈(2011), 택배산업의 성장 요인에 관한 실증 분석 : 전자상거래 성장을 중심으로, 한국유통경영학회
ⅴ. 이호현(2010), 2000년대 후반 언론시민단체의미디어정책 참여방식에 대한 연구, 서울대학교
ⅵ. 전병유(2010), 청년 고용·실업대책의 문제점과 개선과제, 대한민국국회

키워드

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