[일본제도, 일본]일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 분석

소개글

[일본제도, 일본]일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 일본의 고용보험제도
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5) 운영현황
3. 일고노동구직자 급부제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자 요건
3) 일고노동구직자 급부금
4) 운영현황
5) 일고노동피보험자 신고
6) 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)

Ⅱ. 일본의 산전후휴가제도
1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits
2. 관련 사회보험의 종류와 법제
1) 건강보험(근거 : 건강보험법)
2) 선원보험

Ⅲ. 일본의 임시공제도
1. 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정
2. 노동조합의 대응

Ⅳ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력․실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진

Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도

Ⅵ. 일본의 직능자격제도
1. 직능자격 제도의 개념
2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경
3. 직능자격 제도의 기대효과
1) 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준을 제시해 준다
2) 인사처우에 대한 종업원의 납득성을 높인다
3) 능력개발을 촉진시킨다
4) 조직관리와 인사관리를 분리 운영함으로써 승진기회가 확대된다
5) 인사제도의 동태적 기능화가 가능하게 된다

Ⅶ. 일본의 총합설계제도

Ⅷ. 일본의 우수디자인제도
1. 생산 측면에서의 효과
2. 소비 측면에서의 효과
3. 국제적인 측면에서의 효과

참고문헌

본문내용

전망을 파악할 수 있기 때문에 종업원도 납득하기가 쉽다. 인사란 자칫하면 일방적이기 쉽고, 종업원측에서 보면 왜 그것이 그렇게 되었는지에 대해 때때로 불심감과 의문을 품게 된다.
직능자격 등급을 설정하고 그 승격기준을 명확히 하여 직능자격 등급마다의 목표 및 일과의 대응관계 등을 확실히 함으로써 인사처우에 대한 이해와 납득을 높일 수 있는 것이다.
3) 능력개발을 촉진시킨다
획일적 집단관리로 이루어지고 있는 인사운영을 직능자격 기준으로 운영함에 따라 개인의 능력개발을 촉진할 수 있다.
연공중심 인사제도에서는 능력차이에 따른 강화(reinforcement)가 없기 때문에 동기유발 메커니즘이 부족할 수밖에 없다.
이러한 관점에서 보상관리, 특히 급여보상 측면에서 직능급을 도입, 운영함으로써 개별 직무 수행능력에 따른 유연한 급여보상이 이루어지고 이를 계기로 자발적으로 체계적인 직무 수행능력의 개발이 촉진될 수 있다.
4) 조직관리와 인사관리를 분리 운영함으로써 승진기회가 확대된다
직능자격 제도에서는 직급승진과 직위임용을 분리 운영하여 승진기회가 확대된다.
5) 인사제도의 동태적 기능화가 가능하게 된다
교육훈련이나 자기개발, O.J.T, 시험제도, 인사고과, 직무순환(job rotation), 승진 등 여러가지 인사제도가 상호 연관없이 독립적으로 시행되어서는 성과를 충분히 올릴 수 없다. 직무조사를 실시하면서 그 결과가 전혀 활용되지 못하는 경우도 있고, 교육훈련 부서에서는 상당히 세밀한 계획으로 교육하지만 그것이 배치나 성력화, 임금결정에 하등 결부됨이 없는 경우도 많다.
Ⅶ. 일본의 총합설계제도
총합설계제도는 개발지구내 토지의 유효이용을 높이고 거주자에게 쾌적한 환경을 제공해 주기 위해 부지면적의 일정부분을 시민들을 위한 공개공지로 제공할 경우, 용적률 제한이나 도로사선제한 등의 높이제한을 일정범위이내에서 완화해주는 등 인센티브를 부여하는 수법이다.
이 제도는 우리나라의 건축법에서 규정한 공개공지제도와 유사하나 적용대상에 있어서 우리나라는 공동주택에는 적용하지 않고 대규모의 상업, 업무시설 등 대중 이용시설에 적용하고 있는 실정이다.
일본의 경우 제도의 운영을 살펴보면, 특히, 택지개발지구와 같은 대규모 주거지에서는 이 제도를 통해 외부환경에 개방적인 단지환경을 조성하고 단지 내외부공간을 공적공간으로 연결하기 위해 택지개발계획시 공개공지 위치를 지정함으로서 연속적인 도시공간을 확보하는데 기여하고 있다. 택지개발지구에서 적용사례를 보면 총합설계제도에 의해 각 단지입구나 도로의 모서리(가각), 단지 경계부에 공개공지에 의한 입구광장, 기존보다 확장된 보도면적을 확보하고 있다.
난개발 방지를 목적으로 개발된 코우호쿠 뉴타운에서의 실제 적용사례를 보면 이 제도를 통해 자연녹지와 수변공간 등을 공개공지에 포함시킴으로서 보행자를 위한 공간확보 뿐 아니0라 지구내 보존녹지를 확보하는 수단으로 활용하고 있다.
Ⅷ. 일본의 우수디자인제도
1. 생산 측면에서의 효과
G-Mark는 대부분의 기업들에게 ① 디자인과 제품의 발전방향을 제시해 주며 ② 판촉면에서는 가장 확실한 도구로 쓰이고 있다. 즉, G-Mark는 제품 및 디자인에 대한 객관적인 평가의 기준 내지 결과일 뿐 아니라, 동시에 강력한 홍보의 수단으로 활용되고 있다.
특히 대량생산을 위한 기기류, 의료장비 및 해상 운송장비 등, 즉 해당 제품의 디자인이 일반적인 소비량에 따라 평가받기 힘든 제품들을 생산하는 회사들은 이 G-Mark를 그러한 객관적인 평가를 받는 기회로써 활용하고 있다. 더욱이 날로 확대되는 G-Mark에 대한 일반인들의 인지도는 업체들의 G-Mark 획득에 대한 열기를 더해주고 있다.
2. 소비 측면에서의 효과
G-Mark를 획득한 제품은 해당 제품 및 그 카다로그 등에 표시 및 부착할 수 있으며, 상품 광고 시 제품의 우수성을 드러내는 하나의 방편으로써 또한 이 G-Mark를 사용할 수 있다. 이러한 상관관계로 인해 G-Mark는 일반 대중에게 상당히 친숙한 매체가 되어있다.
1997년도에 실시된 여론조사에 따르면, 소비자들의 G-Mark에 대한 일반적인 인지율은 68.4%에 달하는 것으로 드러났다. 또한 설문응답자(총1,282명)의 남녀 대비 인지율은 남자들의 인지율이 약10%가량 높으며, 수입과 교육수준이 높을수록 그 인지율이 높았다. 더욱이 소비자들은 일반적으로 G-Mark란 단지 디자인의 우수성 뿐 아니라 제품의 질이 뛰어난 것을 의미하는 것으로 인식하고 있었다.
실제로 응답자의 35.3%가 같은 가격대의 유사제품들 중 G-Mark 부착제품을 선호하는 것으로 드러났다. 또 하나의 실례를 들자면, 여자중학교 교과목 중 가정시간에는 G-Mark란 제품의 질 및 안정성을 보장해주는 표시로 일컬어지고 있다.
3. 국제적인 측면에서의 효과
G-Mark 선정제에 출품할 수 있는 외국산 제품들은 출품일 현재 일본내판매되고 있거나, 또는 어떤 특정일 이내 일본내 판매될 예정일 제품에 한한다. 일반적으로 해외응모자들을 분석해 보면 다음의 두 부류로 대별된다.
①사회적 내지 문화적 가치를 평가받고 싶은 경우, ②제품의 양산 시 일본시장내의 수요층을 확보코자 하는 경우. 제①의 경우는 대개 IBM이나 Mercedes Benz사와 같은 대량생산 업체들이며, 제②의 경우는 일본내에 잘 알려져 있지 않은 외국 중소기업체들이 일반적이다.
즉, 이것은 일본소비자들이 G-mark를 신뢰하고 있음을 외국회사들이 인지하고 있음을 시사하는 것이다. G_mark에 인지율이 더욱 높아질수록 그 효과는 배가되는 것이다.
참고문헌
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변혜선(2006), 일본의 총합설계제도를 통한 친환경건축물 지원제도에 관한 연구, 대한국토·도시계획학회
신원철(2003), 조선산업 임시공제도의 형성과 소멸, 일지사
유명재(2000), 한국과 일본의 고용보험제도 비교연구, 동신대학교
임승빈(2010), 외국의 지방정부의 인사관리 : 일본의 사례를 중심으로, 지방행정연구소
정승국 외 1명(1992), 일본의 직능자격제도와 노동조합, 한국사회과학연구소

키워드

일본,   제도,   고용보험제도,   산전후휴가제도,   임시공제도,   총합설계제도,   우수디자인제도