지식기반사회의 도래와 여성노동의 변화방향

소개글

지식기반사회의 도래와 여성노동의 변화방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.머리말
2.우리나라 시대별 주요 산업과 여성 노동력의 위치 변화
3.지식기반사회 관련 개념정리와 구분
4.지식기반사회의 특징, 촉진요인, 고용구조의 변화
5.지식기반사회로의 이행이 여성의 경제활동에서 가지는 비교우위
6.지식기반사회에서 여성노동력의 한계와 개선방향
7.맺음말

본문내용

시한 여성의 가족과 노동의 문제를 위해서는 가족친화적인 노동정책이 고안되어야할 것이다. 일하는 여성을 위해 flex time을 택하는 것도 하나의 방법이다. 아이들이 있는 가정의 경우 노동자들이 주어진 한계 내에서 자신들의 노동시간을 선택할 수 있다. 또 자격이나 기술이 비슷한 부부들에게 일자리 공유도 매력적인 선택이다. 여기서 일자리 공유는 두 사람이 한 직책의 책임과 소득을 공유하는 것이다.
여성의 교육수준이 향상되었음에도 불구하고 여전히 기술변화에 적응하기 위한 개발된 평생학습 프로그램에 접근하는 데 있어서 평등하지 못하다. 노동시장에서 나타나는 불평등이 여성의 직업능력개발에도 영향을 줄 수 있으며 이것은 문화적 요인에 의해 영향을 받고 있다는 점을 고려할 때 먼저 여성 노동자들에게 새로운 기술에 근거한 지식기반산업에 대한 접근기회를 보장해 주어야한다. 이 문제는 기본적으로 문화적인 요인이 깔려있는데 이런 태도를 배척하는 노력이 필요하다. 따라서 남성보다 상대적으로 불안정한 지위에 종사하고 있는 여성 근로자에게 직업능력을 개발시켜 성적인 불평등 요소를 차단해야한다.
7. 맺음말
한국경제의 지식기반화도 이미 피할 수 없는 것에 되었다. 이러한 환경 속에서 상대적으로 불평등한 위치에 있던 여성 노동력의 가치를 새로이 발견하고 그것은 지속적으로 개선시키려는 정책적인 노력과 지식기반 서비스 부문의 여성인력을 양성할 수 있는 체제를 구축해야한다. 그리고 여성이 비교우위를 가질 수 있는 분야인 경우에는 지체 없이 그 분야에서 어떻게 여성의 인력과 자질을 활용할 수 있을 것인지에 대한 충분한 고려를 통해 구체적인 기반들을 마련해야할 것이다.
이러한 비교우위를 보유함에도 여전히 문제가 되는 것들은 여성이 사회진출을 한 이후에도 해소되지 않는 가사노동의 부담과 이미 사회에 만연해 있는 문화적인 인식을 바탕으로 한 기술과 정보에 대한 접근의 한계를 들 수 있다. 이런 문제점들을 해소하기 위해서 가족 친화적인 노동정책을 고안하고 여성의 정보와 기술의 접근 기회를 보장하는 동시에 사회적인 인식의 전환이 필요하다.
여성 인력이 지식기반사회에서 점하는 위치에 대해서 여러 가지 의견이 있을 수도 있고 이 글에서 제시한 것들이 전부 옳다고는 말할 수 없다. 하지만 지식기반사회로의 이행이 여성 고용에 긍정적인 영향력을 끼친다는 점만은 부정할 수 없는 사실이다. 이 부분에 대해서는 여전히 논의되고 있으며 구체적으로 어떤 정책과 대안들이 마련되어야할 것인지는 앞으로도 지속적인 탐구와 구체적인 정책 수립, 시행이 필요하다.
-참고 문헌-
김미경. 『여성주의적 유토피아, 그 대안적 미래』. 책세상, 2000.
이선 장석인 김휘석 권기헌 박종국. 『지식기반경제의 이론과 실제』. 서울: 을유문화사, 2000.
피터 드러커. 『Next Society』. 이재규 역. 2002
조윤애. 「21C 지식기반경제로서의 여성의 사회진출」.(산업연구원 수석연구원)
鄭長鎬.「한국의 지식기반산업 발전과 국민경제에 대한 파급효과 분석」.碩士學位論文, 高麗大學校, 2003

키워드

지식기반사회,   여성노동 ,   여성노동의 변화방향 ,   여성노동의 비교우위