벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 환경조건, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 성장과정, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 성장가능성, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 비리 사례, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 발전전망

소개글

벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 환경조건, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 성장과정, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 성장가능성, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 비리 사례, 벤처산업(벤처창업, 벤처기업) 발전전망에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 환경조건

Ⅲ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 성장과정

Ⅳ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 성장가능성
1. 벤처산업을 둘러싼 우호적인 영업환경이 지속되고 있다
2. 벤처기업은 국내 경제에 많은 긍정적인 역할을 수행하고 있다
3. 벤처침체기는 벤처기업 경쟁력 강화의 계기가 되고 있다

Ⅴ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 비리 사례
1. 벤처산업의 조정과 벤처비리 사례의 속출
2. 벤처비리와 시장의 학습
1) 벤처거품과 사회 부조리
2) 시장의 효율성 미비와 벤처비리
3) 벤처비리의 영향
4) 벤처비리와 시장의 학습(learning)
3. 벤처비리와 벤처정책의 전환
1) 벤처비리에 대한 대응
2) 정부가 ‘옥석가리기를 더욱 철저히 하겠다’라는 것의 오류
3) 벤처비리를 계기로 벤처정책 기조를 본질적으로 재검토하는 기회로 삼아야 함
4) 궁극적으로 시장이 옥석을 잘 고를 수 있도록 제도적 보완이 이루어져야 할 것임
5) 벤처정책 전환의 의미

Ⅵ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 발전전망

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

벤처기업)의 발전전망
(1) 미국 나스닥시장의 불안한 움직임과 첨단기술주식을 둘러싼 국내외의 버블논쟁, 국내 금리동향의 변화 등의 여건에 따라 코스닥시장은 작년과 같은 활황을 유지할 수 없을 수도 있다. 그러나 코스닥시장이 이미 벤처기업의 자금조달 시장으로 정착되었다는 사실을 과소평가할 수 없음. 시장인 만큼 부침은 있을 수 있으나 시장본연의 자원배분 기능을 충실히 수행할 것으로 예상된다. 코스닥 시장의 조정과정은 오히려 벤처산업이 양적 성장에서 질적 역량 축적의 단계로 도약하는 계기가 될 것으로 기대된다.
(2) 현재의 벤처붐은 앞으로 수차례의 조정과정을 거치면서 일부 벤처기업들은 핵심역량을 축적하여 중견기업으로 성장해 갈 것이지만 부실벤처기업들은 퇴출할 수밖에 없다.
(3) 향후 벤처기업의 성장과정에서 분사(spin-off), 전략적 제휴(strategic alliance), 인수합병(M&A), 외부조달(out-sourcing), 지주회사(holding company) 설립을 통한 포트폴리오 투자 등을 통해 벤처기업과 국내대기업, 벤처기업과 해외 첨단기업, 벤처기업과 국내 중소기업, 벤처기업과 벤처기업간의 연계가 확대되어 갈 전망이다.
(4) 최근 제조업과 정보통신산업, 대기업과 벤처기업 간 자원배분 불균형 문제가 논의되고 있으나 이들이 서로 대립적이기 보다는 보완적인 측면이 크다고 평가된다.
(5) 현재의 벤처붐이 단순한 자본이득의 창출이 아닌 부가가치 증대 및 노동생산성 향상으로 연결되고, 정보통신시장의 발달이 사회전반의 효율 증대에 기여할 때, 그리고 금융시장의 효율화와 건전화가 지속적으로 추진되는 한편 기초과학 및 원천기술에의 투자증대를 통해 벤처창출 및 지식경제의 기반강화가 수반될 경우에만 한국형 신경제의 실현도 기대할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
지난 4월 25일 한겨레신문에는 한 벤처기업가의 경제칼럼이 실렸다. 제목은 \'노동법과 벤처\'.주장의 요지는 벤처경제에서 노동과 자본은 꿈과 이상의 실현이라는 목표를 위해 긴밀하고 동반자적 관계를 맺으며, 벤처에서 기업의 가치는 투입된 자원을 기준으로 하는 것이 아니라 기업의 아이디어와 비전에 가격을 매김으로서 결정되며 그 가치의 분배는 스톡옵션을 통해 이루어진다는 것이다. 그래서 그 기업가는 벤처경제에서는 생산직의 굴뚝산업에서 고질적으로 경험하는 집단간 대결이 없으며, 벤처 노동자들은 시간외 초과노동을 즐기며, 6,000여개의 벤처기업에는 노동조합이 없다는 사실을 자랑스럽게 밝히고 있다. 마지막으로 이 기업가는 중요한 하나의 사실을 진술하면서 결론을 맺고 있다. \'만약 노사관계 실정법이 벤처기업에 엄격하게 적용된다면 모든 벤처기업의 대표자들은 위법자가 될 수밖에 없다. 따라서 벤처기업에 대한 노사관계법 적용의 유연성을 높이고 기업 특성에 맞는 예외를 인정하는 것이 필요하다\'. 이것이 바로 칼럼의 제목이 \'노동법과 벤처\'인 이유이다.
우리는 질문을 던진다. 요즈음 모든 언론 매체를 도배하고 있는 벤처경제에서 전통적인 노동과 자본의 대립이 과연 사라지고 있는가? 지식기반경제와 벤처경제는 새로운 노사관계의 패러다임을 제공하고 있는가? 과연 벤처경제에서 노동조합과 노동자의 기본적 권리를 주장하는 것은 시대를 거역하는 낡은 주장에 불과한가? 그리고 결국 이러한 질문은 지식기반경제와 디지털 경제, 벤처경제의 사회적 의미를 분석하고 평가하는 것으로 이어질 수밖에 없다.
멀티미디어시스템을 비롯하여 대부분의 벤처자본은 코스닥 상장과 스톡옵션을 빌미로, 벤처 노동자들에게 초과노동과 저임금을 강요하고 있다. 벤처업계에서의 시간외노동과 저임금을 통한 노동자 착취는 다른 업종에 비해 훨씬 심각한 실정이지만, 자본은 코스닥 상장과 스톡옵션이라는 미래의 기대가치를 심어줌으로서 노동자를 통제하고 규율하고 길들이고 있었던 것이다. 그러나 현실은 이와 정반대에 존재하고 있다는 것이 드러나고 있다. 지난 99년 10월 중소기업청에서 발간한 \'벤처기업 실태조사\'에 따르면 스톡옵션제를 도입하고 있는 벤처기업은 전체 벤처 기업의 8.3%에 지나지 않고, 벤처기업의 평균임금은 일반 중소기업의 평균임금보다 낮고 대기업의 60%에 해당하고, 이직률은 대기업의 17배에 달한다고 보고하고 있다. 한달에 6,70만원의 월급에 일주일에 한두 번 집에 들어가는 벤처노동자들의 현실은 우리가 흑백필름을 통해 가끔 보게 되는 6,70년대 소위 \'마찌꼬바\'로 불리웠던 소규모 영세사업장 노동자들의 처지와 다를 게 없다고 하더라도 과장은 아닐 것이다.
첫째. Y이론 운운하면서, 벤처기업은 집단간 대결이 없다고 주장하는 것은 벤처기업 자본의 시각이지 결코 벤처기업에서 일하고 있는 노동자들의 시각은 아니라는 점. 오히려 멀티데이터 시스템 사례가 보여주듯이 벤처노동자들이 정당한 노동자로서의 권리를 주장하고 나서자마자 벤처기업가들은 현재의 굴뚝산업 사장들보다 더 보수적이고 더 낡은 노사관을 갖고 있다는 사실이 극명하게 드러나고 있다.
둘째. 코스닥 상장이니 스톡옵션이니 하면서 밤샘작업과 시간외 노동 그리고 저임금을 강요하고 있는 벤처업계의 산업문화는 노동자들의 권리를 억압하고 길들이기 위한 수단에 다름 아니라는 것이다. 더불어 투신사 부실화, 주식시장의 불안정화, 금융화의 문제점이 지속적으로 발생하고 있는 상황에서 스톡옵션, 우리사주제도는 노동자를 투기집단화 시키면서 노동자의 권리의식과 계급의식을 해체시키는 결과를 낳고 있다는 점이 지적되어야 한다.
셋째, 멀티노조의 설립은 벤처업계의 수많은 미조직노동자들이 노동자로서의 기본적 권리를 인식하고, 스스로 조직할 수 있는 작지만 소중한 사례로 기록되어야 한다.
참고문헌
* 구자평(2002), 벤처산업에서의 정부-기업관계, 연세대학교
* 박재용(2010), 우리나라 벤처산업의 문제점과 발전방안에 관한 연구, 실천경영학회
* 이상은(2001), 한국 벤처산업 정책의 개선방안에 관한 연구, 상명대학교
* 정승화 외 1명(2008), 한국 벤처 산업의 발전 과정, 한국중소기업학회
* 정선호(2003), 우리나라 벤처산업의 활성화방안에 관한 연구, 한남대학교
* 정구상(2003), 한국 벤처산업 지원정책에 관한 연구, 연세대학교

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