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소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동자연대의 필요성

Ⅲ. 노동자연대의 연대현상

Ⅳ. 노동자연대의 전망

Ⅴ. 노동자연대의 효과

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

결과들이 확보될 수 있었다. 그뿐만 아니라 연대는 노동자들의 조직역량 자체를 배가시켜 연대가 단발성 효과에 그치지 않고 지속적이고 항구적인 힘으로 작용할 수 있도록 하는 결과를 가져왔다.
Ⅵ. 결론
한국의 노조운동은 심각한 조직적 한계에 직면하고 있다. 노조가 이 한계를 극복하지 못할 경우 노조운동의 전망을 결코 낙관할 수 없다. 오늘날 한국 노조가 직면하고 있는 핵심 과제는 노조의 조직률 하락, 기업별 노조의 한계, 노동자들의 정치적 이해 대변 기능의 취약성으로 요약할 수 있고, 이 세 가지 문제는 긴밀한 상호 연관성을 갖고 있다. 여기에서 오늘 토론의 대상이 되고 있는 비정규, 미조직 노동자의 문제는 노조가 직면하고 있는 현재의 딜레마를 압축적으로 보여준다.
비정규, 미조직 노동자의 조직화 문제가 노동조합운동의 핵심 과제로 떠오르고 있는 가장 큰 이유는 노조의 조직률 하락 때문이다. 당연히 조직률의 하락은 노조의 정치, 사회적 기능을 약화시키게 되고, 이는 결국 노조의 조직 하락으로 다시 귀결된다. 따라서 노조가 미조직 부문의 조직화에 관심을 기울이는 것은 너무도 당연하다. 또한 노조가 이 과제를 얼마나 성공적으로 수행할 수 있는가에 따라 노조 운동의 조직적 전망이 갈리게 될 것이다. 한 가지 희망적인 것은 한국의 경우 외국과는 달리 비정규직 분야에서 조직을 확대할 수 있는 여지가 매우 많다는 점에 있다. 이러한 사실은 발제자들의 발표문을 통해 반복적으로 지적되고 있다.
문제는 노조의 주체적 노력에 있는 것으로 보인다. 그런데 한국의 노조들은 조직 확대를 위한 적극적인 노력을 경시해 왔다. 그렇다면 높은 잠재력에도 불구하고 미조직 노동자의 조직화를 위한 노조의 주체적 노력이 취약한 이유는 무엇인가? 우리는 그것을 알아봐야 할 필요가 있다.
참고문헌
1. 강동진 외 2명(2002), 불안정노동자의 단결과 연대를 위한 운동방향, 한국노동이론정책연구소
2. 김신범(2008), 서서 일하는 노동자에게 의자를! : 조직화와 연대를 위한 건강권 운동, 한국노동사회연구소
3. 리차드M．로크 외 1명(1998), 노동자연대의 전략적 딜레마, 한국노동사회연구소
4. 신정완(2010), 스웨덴 연대임금정책의 정착과정과 한국에서 노동자 연대 강화의 길, 참여연대
5. 홍경준(1995), 기업복지제도와 노동자의 연대, 한국사회과학연구소
6. 홍경준(1996), 노동자의 연대의식에 기업복지가 미치는 효과, 한국사회복지학회

키워드

노동자연대,   노동자,   연대,   노동,   조직