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리더십이란 무엇일까? 리더십은 세대와 시기를 초월하여 인간사회의 어떠한 조직 구성에서도 가장 중요하게 고려되는 요소 중 하나이다. 리더십이 각 조직의 생산성과 효율성 그리고 궁극적으로 각 조직의 존재가치까지도 결정지을 수 있는 요소라는 것은 그 누구도 부인할 수 없는 사실이다.
그러나 그 중요성만큼 우리는 리더십에 대해서 구체적으로 아는 것도, 인지하는 것도 없는 것이 또한 현실이다.
이 책에서 간략히 주장하는 리더십이란 바로 “타인에게 영향을 주는 것”을 말한다.
조금 더 구체적으로, 사람들이 의무적으로 하지 않아도 될 일을 리더를 위해 하도록 만드는 역량이라고 필자는 이야기 한다. 또한 이러한 리더십은 리더 본인의 성공뿐만 ‘
아니라 리더와 함께 일하는 사람들의 성공까지도 결정하는 중요한 요소라고 필자는
역설한다.
필자는 이러한 리더십은 계발될 수 있으며 계발을 통해 총 다섯 단계의 리더십
상승을 경험할 수 있다고 말한다.
※ 리더십의 다섯 단계
그러나 그 중요성만큼 우리는 리더십에 대해서 구체적으로 아는 것도, 인지하는 것도 없는 것이 또한 현실이다.
이 책에서 간략히 주장하는 리더십이란 바로 “타인에게 영향을 주는 것”을 말한다.
조금 더 구체적으로, 사람들이 의무적으로 하지 않아도 될 일을 리더를 위해 하도록 만드는 역량이라고 필자는 이야기 한다. 또한 이러한 리더십은 리더 본인의 성공뿐만 ‘
아니라 리더와 함께 일하는 사람들의 성공까지도 결정하는 중요한 요소라고 필자는
역설한다.
필자는 이러한 리더십은 계발될 수 있으며 계발을 통해 총 다섯 단계의 리더십
상승을 경험할 수 있다고 말한다.
※ 리더십의 다섯 단계
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