우리나라 노동운동의 특징

소개글

우리나라 노동운동의 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석

Ⅲ. 결론

본문내용

노동운동의 정의
자본주의사회의 전개
경제, 사회, 정치적
지위의 개선/향상을 위한
노동자들의 투쟁
1948년 정부수립 이후
1. 해방 직후

2. 1950년 6월 한국전쟁 이후

1960년 이후의 노동운동노동계층의 이익보다
‘경제성장’이 우선적


노사관계의 대등성 어려움.
1970년대의 노동운동
비상사태 선포, 유신체제에 따른
국가안보 우선주의와 국제경쟁력 확보를 위한
노사관계체제의 확립 모색



단체 교섭권과 단체행동권을 규제
2차례의 석유파동,
자원 내셔널리즘,
세계적 인플레이션으로 인한
성장세의 둔화
‘국가보위에 관한 특별조치법’
시행으로 합법적 노사분규 불가능

그로 인해, 외면상 평온은 유지했지만
분규는 외부로 발전해
폭력적으로 대규모화

1980년대의 노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정



협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획

1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음으로
노사단체, 정부, 공익대표가
참여하는 노사관계 제도개선 논의 시작
노동기본권 확대,
사회보장 확충,
기업경영의 투명성 제고 등
합의 도출
IMF 외환위기 이후
정리해고를 앞세운 대대적 구조조정


구조조정과 정리해고에 대한
반대투쟁이 이 시기 노사갈등의 핵심

사례 분석 – 철도청 파업사태
70년대 이후 정부는
도로구축과 자동차산업에
대규모 투자를 시도

그러나 철도산업에는 소규모예산 배정,
한국 철도청은 재정적자와 함께
서비스의 낙후를 낳게 되었다.
이 과정에서 주요 쟁점은
‘물류합리화를 어떻게 현실화하는가?’
라는 문제
구조조정과 민영화에 따른 불안,
장기근무 형태의 불만,
경영진의 권위주의적 관리방식에의 불만
핵심주체문제
- 사회 인프라 정책의 주체는 공기업
- 철도산업 구조개혁은 공공적 소유와 관리방식 필요

조직구성원의 동의
- 노사정 간 긴밀한 협의구조

공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요
노조와 사측이
78개 항에 있어 견해차를 좁히지 못해
아시아나 노조는 파업을 감행
사례 분석 – 아시아나 조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀

그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리

키워드

노동운동,   노사,   노사관리,   분쟁,   분석,   특징,   정의