장애인 자원봉사활동의 필요성과 영역과 유의사항과 활성화 방안

소개글

장애인 자원봉사활동의 필요성과 영역과 유의사항과 활성화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 장애인의 개념과 특성
2. 장애인 자원봉사활동의 필요성
3. 장애인 자원봉사활동의 영역
4. 장애인 자원봉사자의 자세와 유의사항
5. 장애인 자원봉사활동의 참여 활성화 방안

본문내용

서는 이 활동들이 어떠한 목표 하에서 이루어져야 하는지가 전제되어야 할 것이다.
① 장애인이 주류사회에 통합되어 정상적인 생활을 할 수 있게 한다.
② 장애인과 일반인이 빈번하고 집중적인 접촉을 할 수 있게 한다.
③ 장애인과 일반이이 하는 경험과 같은 경험을 할 수 있게 한다.
④ 장애인의 잠재력이나 소질이 충분히 계발되고 장애가 개선되게 한다.
⑤ 장애인이 많은 체험과 지식을 갖게 하고 생활에 필요한 기술을 획득할 수 있게 한다.
⑥ 장애인이 여가를 선용하고 풍부한 정서생활을 할 수 있게 하며 기타 원하는 활동이나 해야 할 활동을 할 수 있게 한다.
⑦ 보다 많은 장애인이 취업하고 직장에서 적응을 잘할 수 있게 한다.
⑧ 장애인이 지역사회 및 기관을 편하게 이용할 수 있게 한다.
⑨ 장애인이 자신감과 삶의 의욕을 가질 수 있게 한다.
⑩ 장애인을 지원하는데 필요한 정보나 자료를 단기간 내에 확보하여 이를 활용할 수 있게 한다.
⑪ 행사의 진행이나 사업의 운영이 원활하게 이루어지게 함으로써 장애인에게 부다 많은 이익이 돌아갈 수 있게 한다.
⑫ 장애인과 그 부모의 부담 그리고 장애인 관련 단체나 기관 종사자의 부담 (시간 경비 포함) 이 경감될 수 있게 한다.
⑬ 비장애인이 장애인과 그들에게 필요한 지원을 이해하고 이들에 대해 관심을 가질 수 있게 한다.
⑭ 비장애인은 물론 장애인도 사회적 의식(공동체 의식)을 가질 수 있게 한다.
⑮ 자원봉사가 삶의 보람을 느낄 수 있게 한다는 것을 일반인이 인식할 수 있게 한다.
이러한 목표 하에서 장애인을 위한 자원봉사활동을 하는 가람은 활동에 임할 때 다음과 같은 사항을 항상 염두에 두는 것이 중요하다.
5. 장애인 자원봉사활동의 참여 활성화 방안
현대사회를 살아가는 사람이라면 누구에게나 적극적인 사회와의 관계를 가질 것을 기대하고 있다. 더욱이 장애인이 자원봉사를 통해 사회참가를 도모하고 삶의 보람을 충실히 할 수 있기 위해서는 관리적 측면에서의 세밀한 배려가 요구된다.
1) 환경정비 및 업무 세분화
자원봉사영역에서 장애 인력의 활용을 극대화하기 위해서는 장애인 개개인의 ‘할 수 있는 것’과 ‘할 수 없는 것’에 대한 정확한 사정이 이루어져야 할 것이다.
‘할 수 없는 것’가운데서도 업무 세분화를 통한 가능성의 증대를 도모하거나, 일정 보조 장치나 편의시설의 확충을 통해 ‘할 수 있는 것’으로의 전환을 최대화하는 것이, 장애인 자신의 자기개념 증대나 자원봉사활동 인력수급이라는 문제의 해결을 위해 바람직할 것이다.
(1) 장애와 관련 없이 가능한 업무의 확보
참여자의 장애와 상관없이 가능한 업무를 장애유형과 정도를 고려하여 적절히 배치한다. 예를 들면 지체장애인의 경우 차량봉사, 전화상담, 안부전화, 말벗하기, 시각장애인을 위한 점역 또는 낭독 서비스, 비행청소년의 생활지도, 소외아동의 학습지도, 지적장애인의 사회활동 후견, 사무보조, 접수 등을 들 수 있고 시각 장애인의 경우는 안마, 침술, 지압서비스, 노약자, 중증장애인 등에 대한 전화상담 서비스, 안부전화, 말벗하기, 중도실명자의 생활훈련, 점자교육 등이 있다.
청각장애인이나 음성, 언어장애인의 경우는 수화통역이나 필담 등 의사소통 방법을 보완하는 것이 급선무라 할 것이다.
(2) 업무의 세분화와 팀워크를 활용한 참여의 유도
자원봉사활동 중 중증장애인의 외출동반 서비스나 노인 간병 등과 같이 활동자에게 여러 가지 기능을 요구하는 복합적인 활동들이 있다. 그러나 자원봉사활동 인구의 감소추세와 자원봉사에의 욕구 폭증이라는 현상에 비추어 볼 때 현재의 활동인구로는 충분한 대응이 어려울 것으로 사료된다.
그러므로 유휴인력 활용의 극대화라는 측면에서 포괄적인 모든 활동이 가능한 자원봉사자는 다른 업무에 투입하고 업무의 분화가 가능한 업무를 세분화하여 한 가지 활동에 종사하는 사람들을 팀으로 구성해서 활동하도록 유도하는 것이 좋을 것이다. 예를 들면 중증장애인 외출 동반 서비스의 경우 차량을 보유하고 운전이 가능한 지체장애인과 외출동반이 가능한 노인으로 2인 1조의 팀을 구성, 행사 등을 위해 일정 지역에 자원봉사자들을 파견할 때 지체장애인에게 수송업무 담당, 노인 간병의 경우 목욕이나 신체적인 케어는 일반봉사자가 담당하더라도 안마나 침술 등 시각장애인들의 전문영역과 관련한 서비스영역에 한해서 시각장애인을 투입하는 것 등이다.
이는 자원봉사활동에서 배제되어 왔던 유휴인력의 활용이라는 사회적 이점이 있으며 사회관계의 확보를 위한 욕구 충족뿐 아니라 서비스의 질적 향상을 도모함과 동시에 팀워크를 통한 사회관계 형성에 도움이 될 것이다.
2) 당사자조직의 활용
자원봉사부분에 있어서 최근의 새로운 경향은 이용자를 서비스의 계획과 기획에 관여시키는 것과 관련된다. 장애인문제나 장애인복지와 관련한 자원봉사활동에 있어서 자조조직이나 당사자조직은 좋은 서비스 제공자가 될 수 있다.
장애인의 자원봉사활동과 관련해서 당사자조직이란 용어를 사용했는데 이는 갖가지 활동상의 문제를 안고 있는 본인이나 가족이 경험교류나 격려 등의 정서적 지원을 중심으로 한 성원 간의 상호작용이나 사회적인 행동을 통해서, 문제의 경감, 해결을 도모하는 것을 목적으로 한 집단을 말한다.
자원봉사활동과 당사자 활동의 특징을 비교하면 다음과 같다.
① 자원봉사활동은 ‘타인 우선’이지만 당사자 활동은 무엇보다도 반드시 스스로의 문제를 해결하는 것을 선결로 하는 ‘자기 우선’이 원칙이 있다.
② 자원봉사활동에서는 대상자가 안고 있는 문제, 처해 있는 상황에 대한 자원봉사의 공감이라는 ‘정서적 측면’이 중시되지만 당사자활동은 ‘문제의공유성’이 중시된다.
③ 자원봉사활동에서는 원조를 구하고 있는 사람이면 누구라도 제한하지 않는 ‘대상의 무한정성’이 특징이지만 당사자 활동에는 똑같은 문제, 고민, 경우 등이라는 것을 전제로 하는 ‘대상의 한정성’이라는 점을 특징으로 가지 고 있다.
④ 자원봉사활동은 타인에 대한 원조활동으로 ‘간접적 대변 활동’형태를 취하지만 당사자 활동은 활동의 주체가 바로 당사자이기에 ‘직접적 요청활동’ 형태를 취한다.
그러나 최근에는 이러한 준거들을 넘어선 당사자 조직에 의한 자원봉사활동이 전개되고 있다.

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