사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리.

소개글

사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

본문내용

계에 있다. 사회복지조직에서 사회복지사는 다양한 행정 기능을 수행해야 한다. 사회복지조직은 이윤추구가 아닌 휴먼서비스적 사명을 목적으로 한다. 그러므로 이러한 서비스 목적의 본질을 다루는 사회복지사가 행정에 대한 지식을 습득하는 것은 다양한 업무 수행에 있어 그 기초를 다지는 것으로 그 자신의 역량을 폭넓게 발휘하기 위해 반드시 필요하다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 중심으로 살펴보았다. 한편 효율적인 인적자원관리 위해서는 내부인사이동을 활용하는 것도 바람직한 방법이 될 수 있을 것이다. 내부인사이동은 구성원들의 역량 개발과 만족감과 동기에 중요한 요소가 된다. 내부인사이도에 대한 경력개발 프로그램을 확대하여 사회복지사들의 역량발휘관점과 조직의 목적 달성에 효과적일 수 있기 때문이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011

키워드

사회복지조직,   인적자원관리,   사회복지조직의 인적자원관리가 필요한 이유,   사회복지사,   역량 발휘,   역량발휘 방법