현대자동차의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

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현대자동차의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

화를 통하여 안정적인 재무구조를 지속적으로 유지해 나갈 것입니다.
셋째, 협력과 상생을 아는 젊은이
롯데는 그 동안 핵심 사업 분야에서 쌓아온 기술과 노하우를 바탕으로 첨단 디지털 산업에 진출하고 있습니다.
인터넷과 같은 첨단 산업에 과감하고 집중적으로 투자하여 디지털 산업 분야에서도 주목받는 리더가 될 것입니다. 또한 롯데의 무대를 전 세계로 확장하여 해외시장을 개척하는데 주력할 것입니다.
“젊고 원대한 여러분의 꿈을 투자하십시오. 끊임없이 전진하고 성장하는 아름다운 미래로 돌려드리겠습니다”
◆ 인사체계
“롯데의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다.”
또한 인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지 하고 있습니다.
◆ 정기채용(그룹 대졸채용)
1. 모집시기
상반기 : 4월~5월 하반기 : 9월~10월
2. 지원방법
롯데그룹 채용홈페이지를 이용하여 해당 채용공고에 대한 입사지원서를 작성할 수 있으며 작성된 지원서는 입사지원 기간 내에 언제든지 수정이 가능합니다.
3. 채용절차
① 지원서접수 ② 서류전형 ③ 1차면접 ④ 2차면접⑤ 신체검사 ⑥ 연수교육⑦ 입사
4. 응시자격
① 대학(4년제) 기졸업자 및 졸업예정자
② 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
③ 해외여행에 결격사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
5. 지원자 중심의 채용 실시
지원자 개성과 적성에 맞는 직종과 회사를 선택할 수 있습니다.
지원자의 연고지를 고려하여 지역을 선택할 수 있습니다.
6. 기타
① 입사지원서 기재 내용이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
② 회사의 특성 및 직군에 따라 전형절차는 다를 수 있습니다.
③ 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자 우대합니다.
※ CPA, AICPA 자격증 소지자의 경우, 특별전형 실시(예정)
④ 기타 자세한 내용은 FAQ를 통하여 문의하여 주시기 바랍니다.
◆ 이동 및 배치
“모든 인력들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직무에서 최대의 성과를 낼 수 있다”는 원칙에 입각하여 개인의 개성과 적성을 고려하여 직원들을 적재적소에 배치하고 있으며, 지원자는 자신의 적성과 능력, 특기들을 고려하여 지원 회사와 희망직군을 선택할 수 있습니다.
Generalist : 롯데를 이끌어 나갈 경영진을 육성한다는 원칙에 입각하여 관리직의 경우 3년을 주기로 직무 순환제도를 실시하여 경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습니다.
Specialist : 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에 근무하는 직원들은 직무의 전문성을 높여 자신의 가치를 높이고 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전문가로 육성하고 있습니다.
그룹사간 이동제도 : 신규 사업 추진이나 그룹내부에 업종간의 인력의 소요가 발생할 경우 우선적으로 그룹 내부 인력으로 충원하는 인력 충원시스템으로 직원들이 그룹사간에 원활하게 이동할 수 있도록 되어 있습니다.
◆ 평가체계
직원들에 대한 평가는 년 1~2회에 걸쳐 성과와 업적에 대하여 실시되며, 평가 결과는 이동 및 배치, 승진, 임금차등, 교육훈련 등에 반영되고 있습니다. 특히 직원들에 대한 공정한 평가와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가, 동료평가 등의 다면평가제도로 전환하고 있습니다.
◆ 승진체계
자질과 능력이 우수한 인력들에 대한 동기부여와 관리자 육성을 위하여 Simple한 직급체계를 갖추고 있으며, 젊고 참신한 인재들을 집중적으로 선별하고 롯데와 국가경제 발전을 이끌어 나갈 경영진으로 육성하기 위하여 조기 발탁 승진제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.
이사대우 승진 시까지 17년의 규정년한이 소요되며, 최근 핵심인력에 대한 조직 육성 정택으로 승진 년한이 단축되고 있습니다.
연공서열에 의한 승진억제, 관리직급의 고령화를 방지 및 우수인력에 대한 조기 육성을 위하여 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회 이상 누락자)에 대해서는 승진을 적극적으로 억제하는 직급정년제를 도입하고 있습니다.
◆ 교육훈련체계
롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯데의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
◆ 임금체계
롯데는 각 그룹사가 처한 경영환경과 업종의 특성, 경영성과를 최대한 반영할 수 있도록 임금 등 보상시스템에 대해서 자율성을 보장하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과달성 하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있습니다.
임금체계 : “98년부터 2급을(과장대리) 이상의 간부사원에 대해서는 성과평가에 따라 차
등 보상할 수 있는 연봉제도 시스템을 도입하여 개개인의 성과와 노력을 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 3급이하 직원들에게도 연봉제 시스템을 확대해 나가고 있습니다.
임금수준 : 식음료, 유통/관광/레저, 중화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹사의 업종 특성과 노동시장의 임금특성을 조사하여 임금수준을 결정하고 있으며, ‘06년 기준 대졸 초임은 2,400~3,500(성과급 별도) 만원 수준입니다.
◆ 복리후생
롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생제도를 도입하고 있습니다.
주택 및 주택자금 지원- 지방근무자 사택제도, 주택 구입 및 전세자금 대출지원제도
휴양시설 운영-콘도미니엄 및 하계 휴양소 운영, 휴가비 지급
학자금지원- 초, 중, 고등학생 자녀에 대한 학비 전액 지원, 대학생 자녀 2인까지 학비 지원
기타- 교통비, 본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단, 중식대 현물 또는 중식비, 각종 선물(설날, 추석, 근로자의 날, 창립기념일 등), 경조휴가 및 휴가비 지급
◆ 관계사소개

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현대자동차,   복리후생,   연봉자료,   인사제도,   채용정보,   면접대비