[사회복지실천론] 사회복지 관계론, 면접론, 과정론에 대해

소개글

[사회복지실천론] 사회복지 관계론, 면접론, 과정론에 대해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지 관계론
1) 관계의 특성
2) 관계의 원리
3) 사회복지적 대안
2. 사회복지 면접론
1) 면접의 특성
2) 면접의 기술
3) 사회복지적 대안
3. 사회복지 과정론
1) 초기 단계
2) 계입 단계
3) 평가와 종결 단계

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

검증하고 판단하는 것을 의미한다. 그리고 설정되었던 목표가 달성되고 기대되었던 변화가 일어났다면 실천노력은 종결지어야 한다. 비록 목표달성이 되지 않았더라도 종결이 불가피한 경우도 있으며 사회복지사의 의사와는 무관하게 실천의 관계가 정리되는 경우도 있을 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지 관계론, 면접론 및 과정론에 대해서 살펴보았다. 관계는 원조 혹은 행동체계의 최종 목적이 아니다. 오히려 이것은 행동체계를 접합시키는 아교의 역할을 하며 행동체계가 잘 기능 하도록 함에 있어 필요한 필수요인이라고 할 수 있다. 갈등이 전혀 없는 관계란 있을 수 없으며 지나치게 의존적인 관계란 또한 바람직하지 않다. 관계에서는 갈등의 소지가 있으면서 이에 대한 검토가 이루어지고, 상대방의 입장에 대한 존중과 배려가 존재한다. 사회복지실천에서의 관계의 궁극적 목적은 클라이언트의 욕구를 충족시키거나 혹은 문제를 해결하는 데 필요한 과업들의 성취라고 할 수 있다. 한편 사회복지 과정론의 종료 단계에서 중요한 것이 사후관리이다. 사후관리는 개입이 실제로 종결한 이후 사회복지사가 클라이언트와 갖는 접촉이다. 사후관리는 클라이언트에게 기관으로 방문해 줄 것을 요청하는 편지를 띄우거나 전화를 걸면서 시작된다. 마지막 종결 만남에서 사후관리가 있을 것임을 언급하는 경우도 있다. 이렇게 사후관리를 시행하는 것은 클라이언트에 대한 사회복지사로서의 전문적 책임과 의무를 마지막까지 다하는 것이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 서병진, “뉴가이드 사회복지현장실습”, 솔바람, 2007

키워드

사회복지관계론,   면접론,   과정론