리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 이론에 입각하여 측정하여 제출

소개글

리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 이론에 입각하여 측정하여 제출에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십 이론
1) 전통적 리더십 이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 현대적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
3) 윤리적 리더십
4) 코칭 리더십

2. 나의 리더십을 리더십 이론에 입각하여 측정

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 원칙을 지켜 의사결정을 하는 사람”이라고 생각한다. 또 윤리적 리더십을 “의사소통을 통해 조직 내부에서 윤리를 중요한 논제로 삼고, 공정한 보상시스템을 통해 윤리적 행동을 할 수 있도록 독려하며, 본인스스로가 의도적으로 윤리적 롤 모델로 설정하여 이를 모방하도록 하는 행위”를 의미한다. 앞으로도 윤리적 인 사람이 되어 사회생활과 가정에 윤리적 리더십을 통해 나의 자아를 찾아야 할 것 같다.
3. 나의 의견
과거 리더십은 특성이론, 행동이론, 상황이론 등의 관점에서 연구되어 왔으며, 1980년대 들어서는 소위 ‘신 리더십 패러다임’이 등장하기 시작하였다. 전통적 리더십의 연구자들이 스스로 한계에 부딪친 것은 열망을 충족시킬 수 있는 대상으로 과거 영웅들의 특성에서 공통점과 상관관계를 찾고 있는 동안에 2차 세계대전은 종식되었고 새로운 민간주도의 경영체제라는 새로운 경영 패러다임이 등장하면서 다양한 변수를 제공하는 새로운 리더십의 필요성이 제기되었기 때문이다. 새로운 형태의 리더십 이론들이 연구되기 시작한 이유는 기업환경의 변화와 무관하지 않다. 세계화에 따른 무한 경쟁적 환경은 안정된 환경에서 적합한 효율성 중심의 기업환경을 급변하는 환경에 적합한 유연성 및 혁신성 중심으로 전환하게 하였다. 그렇기 때문에 거래적변혁적 리더십은 1978년 Burns에 의해 처음 제시되었으며, 그 후 1985년 Bass가 조직 상황에 맞게 보다 구체화하여 리더 유형을 크게 거래적 리더와 변혁적 리더로 분류하였다. 하지만 최근까지 주류를 이루는 교환적 리더십과 변혁적 리더십이 조직이 직면한 도전에 적응하기 위해서는 새로운 사고가 필요하고, 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 관점을 요구하고 있다. 이에 따라 불확실성과 복잡성이 증가하는 현대사회에서 환경의 변화에 유연하게 대응하며 적극적인 새로운 리더십이 요구되어지고 있다. 따라서 현대기업의 경영에 있어서 리더십의 중요성은 계속해서 강조되어 오고 있으며 또한 조직 구성원들의 참여와 자율에 대한 욕구가 높아지고 있는 실정이다. 이러한 경영환경 하에서 리더십과 관련하여 최근 가장 관심이 대상이 되는 분야가 임파워링, 슈퍼, 감성리더십 분야이며, 구성원의 참여와 자율이라는 관점에서 가장 연구가 활발하게 진행되어 져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 이론에 입각하여 측정해 보았다. 이렇게 다양한 학자들에 의하여 리더십이 무엇인지 정의되어 왔지만 아직도 리더십에 관한 명쾌한 정의는 이루어지지 못하고 있다. 오히려 Ciulla(2002)는 리더십에 관하여 어떠한 정의를 내리든 타당하기 때문에 개념 정의는 불필요하다고까지 보았다. 따라서 가장 간단하게 정의하여 보면 한사람이 다른 사람에게 어떤 행동을 하도록 하는 것이 리더십이라 고 정의 내릴 수 있을 것이다. 이러한 정의는 가장 포괄적이면서도 가장 핵심적이라고 할 수 있다. 이는 학자들이 내리는 정의 대부분에 리더의 영향력 행사에 따른 구성원의 행태 변화라는 내용을 내포하고 있기 때문이다. 따라서 리더십은 개인이 다른 개인에게 특정한 목표를 달성하기 위해 행사하는 영향력으로 간단히 정의할 수 있다.
참고문헌
김경수(2005), 조직행동, 법문사.
김석회 (2004). 21세기 조직행동관리. 무역경영사.
이상호(2004). 정보화 시대의 새로운 경영 리더십”,인사관리 연구, 한국인사관리학회.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 연구, 충남대학교 대학원. 석사학위논문.
이금자 (2004). 리더십 유형과 조직유효성간의 관계에 있어서 팔로워십의 조절효과 연구, 전북대학교 경영대학원, 석사학위논문.

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