[가족복지론] 맞벌이 가족의 실태, 특성, 문제, 사회복지 대책, 사례

소개글

[가족복지론] 맞벌이 가족의 실태, 특성, 문제, 사회복지 대책, 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 발생원인
3. 실태(통계자료)
4. 맞벌이 가족의 특성
5. 맞벌이 가족의 문제
6. 맞벌이 가족의 사례
7. 맞벌이 가족에 대한 사회복지 대책
8. 레포트를 마치며

본문내용

학습지도
프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및 각종 활동 프로그램
등, 부부의 관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크레이션이나 커뮤니케이션 향상
프로그램 등이 있다. 현재 가족 생활교육으로 실시하고 있는 프로그램은 베이비시터
파견, 가정도우미 파견 등을 들 수 있다.
8. 레포트를 마치며
사회구조가 변화하면서, 치솟는 물가를 감당하기 어려워서 혹은 자신의 꿈을 실현하기 위해 전업주부가 아닌 사회생활을 하는 직장여성들이 늘고 있음에 따라 정부의 지원이 많이 이루어 지지 않는 한 여러 가지 다양한 문제들이 지속적으로 늘고 있으며 앞으로는 더 늘어날 추세라 생각을 한다.
맞벌이 가정의 가장 큰 문제점은 자녀 양육과 교육문제가 아닐까 생각한다. 자녀와 떨어져 지내는 시간이 많다보니 자녀와의 의사소통에 변화가 올 것이며 아이에게는 애정결핍이라는 하나의 병이 생길 수도 있다. 또한 보육시설 만원사태, 보육시설교사들의 전업주부 가정의 선호, 보육시설의 시간 등의 문제로 인해 맞벌이 하는 가정의 여성들은 남들보다 이른 퇴근을 하거나 위의 사례처럼 하원도우미를 써야 하는 상황이 발생을 한다. 이를 해결하는 가장 좋은 방법은 직장 내 보육시설 확충이라고 생각을 하는데 “여성근로자 300인 이상, 근로자 500인 이상 사업장 의무 설치”라는 조건이 붙기에 대기업이 아닌 이상 중소기업에 다니는 직장여성에게는 해당하지 않는 다는 것이다. 따라서 중소기업에 다니는 여성 같은 경우 출산에 대한 부담을 느낄 수 있으므로 저 출산의 문제를 야기할 수도 있다.
이를 해결할 방법은 정책적으로 제도적으로 직장 내 보육시설을 확충하는 것
“여성근로자 300인 이상, 근로자 500인 이상 사업장 의무 설치”라는 조건을 없애거나 줄이는 것이라 생각을 한다.
또한 보육시설의 교사채용을 하여 2교대 혹은 3교대로 하는 것 이는 어느 정도의 실업자 수를 줄임과 동시에 아이들의 하원시간을 늦추어 여성근로자가 편한 시간대에 아이를 데려갈 수 있게 하는 방법도 괜찮은 방법 중에 하나가 될 것 같다.
마지막으로는 여성근로자의 퇴근시간을 한 두 시간 앞당기는 것이라 생각한다. 물론 이 부분은 남성근로자와 미혼 여성근로자의 반발이 크겠지만 위의 두 방법이 제도적으로 되지 않는다면 가장 좋고 현명한 방법 중 하나라 생각한다.
위의 제시한 3가지 방법은 어떻게 보면 말로 혹은 글로 쓸 경우 매우 간단한 답이지만 정책적으로 넘어갔을 때 굉장히 어렵고 민감한 부분일 수도 있다. 하지만 맞벌이 부부의 고충을 줄이기 위해서는 위의 3가지 방법이 제일 좋은 방법이 아닐까 한다.
과거 부모님께서 맞벌이를 하셔서 언니와 둘이 있는 시간 혹은 유치원과 학원에 있는 시간이 많았던지라 이번 레포트를 쓰면서 무언가 말로 표현할 수 없을 정도로 마음이 씁쓸한 기분을 느꼈고 물가안정과 사회구조가 변하지 않는 한 해결되지 않을 문제이며 앞으로도 다양한 문제들을 야기시키므로 맞벌이 가정에 대한 정부의 지원이 가장 중요하다고 생각을 하는 입장이다.
9. 참고문헌
http://www.naver.com
http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=733&docId=470084&mobile&categoryId=733
http://blog.naver.com/sjoung6/116873056
http://blog.naver.com/parkchihong?Redirect=Log&logNo=110145565868
http://kmomnews.hankyung.com/news/apps/news.sub_view?popup=0&nid=01&c1=01&c2=01&c3=00&nkey=201212031410171

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