[인간행동과 사회환경] 사회환경체계 - 조직 (조직의 개념, 조직의 유형, 체계로서의 특징, 조직과 인간행동, 사회복지실천에의 적용)

소개글

[인간행동과 사회환경] 사회환경체계 - 조직 (조직의 개념, 조직의 유형, 체계로서의 특징, 조직과 인간행동, 사회복지실천에의 적용) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 시작하며

2. 조직의 개념

3. 조직의 유형

4. 체계로서의 특징

5. 조직과 인간행동

6. 사회복지실천에의 적용

참고문헌

본문내용

조정과 통제에 반항하는 일이 많다. 내향적인 성격을 지닌 경우가 많고 대인관계의 폭이 좁으며 조직이 중시하는 지위나 권위 등을 경시하는 경향이 있다.
6. 사회복지실천에의 적용
사회복지실천과 관련해서 조직은 크게 두 가지 부분으로 나누어서 살펴볼 수 있다. 하나는 클라이언트의 환경으로서 그가 속해 있는 조직과 관련된 것이고, 다른 하나는 사회복지사로서 속해 있는 조직, 즉 클라이언트에게 서비스를 제공해 주는 사회복지조직이다.
전자의 경우는 병원, 보육시설, 학교, 직장, 교회, 회사 등과 같이 인간이 태어나면서부터 거치게 되는 조직들이고 이곳을 통해서 인간은 교육을 받고, 사회화되고 또한 조직 속에서 갈등을 겪으면서 살아간다.
따라서 인간을 둘러싸고 있는 조직의 속성과 영향력을 정확히 파악하고 이에 따라 필요한 사회복지적 접근을 해야 한다. 기업체를 기반으로 이루어지는 산업복지가 이러한 접근의 한 유형이며, 조직 내에서 경험하는 소진 및 스트레스 등의 문제에 접근하여 이를 완화시키기 위한 방법들도 이에 속한다.
한편 대부분의 사회복지사들은 어떤 특정한 조직 속의 한 일원으로서 원조가 필요한 개인들에게 개입하게 된다. 예컨대, 사회복지관, 병원시설, 시민단체, 학교, 종교기관 등에 소속되어 일하게 되는 사회복지사들은 소속된 조직의 영향을 많이 받게 되며 또한 이것이 클라이언트에게 서비스를 제공할 때 영향을 준다.
사회복지실천 시 사회복지사는 클라이언트를 둘러싸고 있는 조직의 영향력에 대해서 정확히 이해하고 변화를 도모할 수 있는 방안을 모색해야 하는 동시에 사회복지사가 속한 사회복지조직의 영향력과 한계 등에 대해서도 정확하게 인식하고 행동해야만 한다.
또한 조직의 구성으로서 사회복지사도 조직에서 소진이나 스트레스 등을 경험할 수 있다. 사회복지의 가치를 실천해 나가는 데 있어서 중요한 목표들 중의 하나는 클라이언트의 임파워먼트 형성이고, 사회복지사들은 이러한 클라이언트의 임파워먼트 형성에 중추적인 역할을 담당하고 있다.
사회복지조직의 핵심적인 활동은 클라이언트와 직접 접촉하여 활동하고 있는 사회복지사와의 관계에 있다는 하젠펠트(Hasenfeld)의 주장에서도 볼 수 있듯이, 사회복지사의 임파워먼트도 사회복지실천에 있어 매우 중요한 부분이다.
사회복지실천은 조직 속에서 이루어지고 있으며, 조직의 구성원은 조직의 문화에 따라 업무에 대한 태도 및 인식이 형성되거나 변화될 수 있으므로 사회복지조직에 있는 사회복지사들이 임파워먼트를 향상시킬 수 있는 올바른 문화를 형성하는 것이 또한 급증하는 우리나라 사회복지조직들에게 부여되는 중요한 과제 중의 하나라고 할 수 있다.
참고문헌
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김윤정 저, 알기쉬운 인간행동과 사회환경, 학지사 2011
최덕경, 서의정 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2013
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
고명수, 신경희 외 저, 인간행동과 사회환경, 두남 2013
이훈구, 한종철 외 저, 인간행동의 이해, 법문사 2009

키워드

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