인적자원관리에 대해서

소개글

인적자원관리에 대해서 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리의 중요성


2. 현대의 인적자원관리의 변화흐름


3. 인적자원관리의 변혁적 역할과 거래적 역할과 차이점


4. 인적자원관리에 있어서 능동적 관리가 중요한 이유

본문내용

사회적인관점으로 인력의 채용은 경제에 영향을 줄 뿐만 아니라 사회적으로 볼 때 고용의 창출이기 때문에 중요한다 할 수 있다. 만약 기업에서 채용관리가 잘못되어 채용이 이루어지지 않는다면 사회적으로 큰 파장이 일어날 것이다. 청년실업자는 지금 보다 더 많아질 것이고 사회에 참여해 한창 일을 해야 할 나이에 흔히 말하는 백수, 백조로 전락 되어버릴 수 있다. 이는 단순히 개인적인 전락이 아니다. 한 가정을 이끌어 나가야할 사람들이 불확실한 수입으로 인해 결혼도 포기하게 되고 그로인해 출산도 저하되고 고령화 사회로 진입하는 시점에서 젊은 세대가 사라지면 국민연금이 고갈 되어 버리고 결국 나아가 국가의 경쟁력을 잃어버릴 수 있기 때문에 채용관리는 중요하다 할 수 있다.
4. 언제 내용 타당도 검증을 사용하는가를 논의 하라.
내용타당도란 검사가 다루고 있는 주제를 그 검사 내용의 측면에서 상세히 분석하여 타당도를 얻는 것이다. 예를 들어, 고등학생들이 대학 입학을 위해서 치르는 시험의 가치는 그 검사가 학생들의 대학 학점을 부분적으로 예측해 준다는데 있다. 검사 결과와 학점 사이에 높은 상관관계가 있다면 이는 타당도가 높음을 나타낸다.
Duke Power의 한 사례를 보면 관리직으로 승진할 때 사용하는 지능검사인 Test에서 흑인들이 전반적으로 낮은 점수를 받아 승진하기 어려워지자 이 검사가 직무를 수행하는데 필요한 능력을 측정하지 못한다고 주장하며 소송을 제기하였다. 공정한 검사란 “특정 직무에서 필요로 하는 지식이나 능력을 공정하게 측정해야 하며 검사점수가 직무와 관련된 작업행동과 유의하게 관련이 되어 있음을 보여주어야 한다”라는 의미에서 원고승소판결로 이어졌다.
위의사례를 확인했듯이 내용 타당도는 지능검사에서 밝혀진 Test검사가 직무라는 영역에서 얼마만큼의 연관성을 담고 있는지 확인할 수있어야한다. 조금 더 쉽게 말하자면 만약 영어회화능력을 평가하려고 한다고 가정해 볼 때 단순히 문법적인 요소인 필기시험으로만 출제한다면 내용타당도가 없다고 말할 수 있다. 하지만 speaking으로 시험을 수행한다면 내용타당도가 있다고 말할 수 있다.
출처 - [네이버 지식백과] 추세분석, 회귀분석-한국정책과학학회보“OECD 국가의 공공사회지출 결정요인에 관한 연구, 내용 타당도, 구글 이미지(사진), 한국고용정보원”인력수급 분석 및 전망“, 한국노동연구원”자녀교육과 기혼여성의 노동공급“, 아시아경제 기사(유아휴직)

키워드

인적자원관리,   인사조직론,   인사조직,   인적자원