조직행동론 Report

소개글

조직행동론 Report에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

노사 화합을 위한 각종 행사(야유회/노사 한마음 체육대회/동아리 활동/
생일, 졸업, 결혼을 맞은 임직원과 대표이사와의 축하 행사 등을
시행하여 노사가 하나로 뭉칠 수 있는 계기를 자주 마련하고 있습니다.
이러한 노력으로 올해 6월 지식경제부가 선정한 우리지역 일하기 좋은 기업
(GWP)으로 선정되기도 했습니다.
3. Q : 신규입사자 교육
A : 첫 입사 후 공통적으로 신규입사자 기본교육 (전반적인 회사소개 및
각 부서의 팀장주관으로 부서 소개 및 업무 절차 공유) 및 인성교육이
이루어지고 있으며, 멘토링 제도를 두어 신규입사자들이 현업에 배치
되었을 때 각 부서에서 한 명을 멘토로 지정해 신규입사자들의
고충 해소 및 원활한 업무진행 등에 도움을 주고 있습니다.
4. Q : 중국 현지직원들이 역량 및 생산성 향상을 위한 노력
A : 즐거운 직장, 활기찬 직장이 곧 개인의 생산성 향상과 직결될 수 있기
때문에 체육대회 개최 및 점심시간을 이용한 공놀이 등의 오락 문화,
정기적으로 사원들간의 기능향상을 도모 하기 위하여 사원 기능대회를
개최해 우승한 사원에게는 포상금 및 포상휴가를 주는 제도를 운영하는 등
즐거운 사업장 만들기에 노력하고 있습니다.
5. Q : 태성전장 직원들의 역량 강화를 위한 노력.
A : 대학과의 컨소시엄 교육을 통해 관련학과 교수를 초빙하여 사내에서
기술교육을 실시하고 있으며, 어학, 직무교육, 소양교육을 막론하고
자기개발을 위하여 개별적으로 희망하는 교육을 회사에서 100% 지원
하여 실시하고 있습니다.
6. Q : 현재 직원들의 복리후생 및 향후 도입예정인 복리후생제도.
A : 앞으로 더 많은 혜택을 주고자 개발해야 하는 분야입니다.
현재의 복리후생제도로는 기숙사 지원, 경조사비 지원, 식사무료제공,
통근버스 운행, 근로자 본인 대학/대학원 진학시 학자금 지원 등이
있습니다. 또한 사내에 체력단련 실을 마련하여 탁구나 헬스시설을 이용
할 수 있도록 편의를 제공하고 있습니다.
향후에는 현재 시행하고 있는 제도를 개선하고 보완하여 직원들의 자녀
까지 학자금 지원을 확대하고, 나아가 직원들의 편의시설들을 확충하여
일하기 좋고 안락한 사업장을 만들어 나갈 예정입니다.
7. Q : 인사고과
A : 우리회사는 주로 객관적인 자료에 의해서 인사평가를 합니다.
예를 들어 직원들의 다양한 아이디어로 인한 사업장 환경개선 기여도,
근태현황, 교육수료현황 등을 통해 객관적으로 인사평가를
시행하고 있습니다. 이러한 인사평가가 직원들의 승진 및 급료 인상에도 반영돼
직원들의 동기부여 및 사기진작에도 영향을 끼칩니다.
8. Q : 직원들의 동기부여 및 사기진작이 회사의 매출, 성장에 끼치는 영향
A : 우리회사는 자동차 부품 기술개발로 인한 각종 특허획득을 통하여
직원들에게 동기부여 및 자긍심을 주고 있습니다.
우리회사는 당시 중소기업으로는 보기 드문 연구실을 갖추어 기술개발에
주력한 결과 수입해 쓰던 절연(피복)재료를 국산화하여 국내1위의 피복재료
생산업체로 자리매김하였고, 세계 시장에서도 다섯 손가락안에 꼽힙니다.
또한 PVC를 쓰지 않는 친환경 피복재료 개발에 성공하여 그린자동차
산업에서 두각을 나타내고 있습니다.
현재 활발히 진행되고 있는 부품개발로는 전력제어장치가 있습니다.
자동차 배터리의 힘으로 전기를 생산하는 기존방식을 개선해 에너지
효율성을 제고한 기술입니다. 태성전장은 세계에서 4번째 이 같은
기술개발에 성공하여 현대자동차에 독점공급하고 있습니다.
이 같은 기술력을 바탕으로 다수의 특허 획득 및
과학기술분야 대통령 포장을 비롯한 지식경제부 장관상등의 각종
과학기술상을 수상하였습니다.
다양한 기술개발은 회사의 매출신장으로까지 이어졌습니다.
2005년 800억에 불과했던 매출액을 2010년 1,308억 매출의 신장을 거두
었고 이천만불 수출의 탑에 이어 올해 5천만불 수출의 탑 수상을 예정하고 있어
향후 글로벌 기업으로 거듭나고자 전임직원이 최선을 다하고 있습니다.
● 참고문헌
1. 일하는 방식의 개선, 김상묵 저(한국행정학회, 2003)
2. 경영학 이론, 조용대 저
3. 이명헌 경영스쿨, 이명헌
4. "사장이 직원을 먹여 살릴까 직원이 사장을 먹여 살릴까"(홍의숙,거름)
5. "성공하는 조직은 원칙을 중시한다.(에릭 알렌바우 저)"
6. 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders (존 발도니)
7. 조원영의 모티베이션과 組織性과의 연관성에 관한 연구
8. Steer., R M and Porter L. W. Motivation and Work
Behavior, 2nded
(New York McgrawHill), P475(1975)
9. CJ기업 사이트(http://www.cj.net)
10. 국내기업의 성과보상시스템 실태와 특장, 원상회(2001. 4)
11. 성과주의 보상전략과 보상체계, 월간 인사관리, 박준성(1999. 11)
12. [애플경제] 대학원생 취업 선호기업 삼성·CJ·SK·포스코 順
(http://www.kukinews.com/news/article/print_info.asp?arcid=0920594552.txt)
13. D.A.DeCenzo AND S.P.Robbins, Human Resource Management(Hoboken,NJ : wILEY,2005)
14. 조직행동론(제11판 스티븐 로빈슨 지음 , 김지성 박기찬 이덕로 옮김)
15. 삼성 경제 연구소(http://www.seri.org)
16. LG 경제 연구소 (http://www.lgeri.com/)
17. 태성전장(http://www.tecstar.co.kr)
18. 중앙일보(끝없는 도전정신 국내최고를 넘어 글로벌 기업으로 도약)
(http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=
6441752&cloc=olink|article|default)
19. 대전일보(태성전장(주), 천안시기업인대상 종합대상)
(http://www.daejonilbo.com/news/newsitem.asp?pk_no=972906)

키워드

모티베이션,   동기,   조직행동