상업상호 저축은행 은행장님과의 미팅

소개글

상업상호 저축은행 은행장님과의 미팅에 대한 보고서 자료입니다.

목차

󰊱 레포트를 시작하며

󰊲 상업상호 저축은행의 모든 것

󰋎 CEO 소개와 경영철학
- 사훈
- 경영방침

󰋏 연혁

󰋐 영업현황

󰋑 인적자원관리 실태(사람이 경쟁력이다)

󰋒 기타사항 (SWOT분석)

󰋓 학생들에게 바라는 점

󰊳 레포트를 마치며 (기업 탐방을 다녀와서)

본문내용

수익기여도, 조직관리 능력 기획 및 창의력, 추진력, 업무지식,
책임감, 태도
2) 성과평가: 수익기여도(독립채산제 기준)
3) 연수평가: 외부기관, 자체연수,
통신연수 참고
공정처우
능력개발
공정평가
조직의 발전
임금부문
연봉제 채택 - 수익기여도,
실적(여,수신 평가),교육평가, 부서장 평가
직급별
능력별
복지부문
학자금: 본인 및 자녀
주택자금 대여: 주택 구입자금 및 전세자금
출장 시 최고대우: 비행기 이용,
넉넉한 출장비
휴게, 편의시설: 콘도미니엄, 골프회원권
적정성
합리성
노사관계
노동조합 없음, 종업원의 요구를 미리 예측
종업원의배려+ 회사의 이익
기 타
예방접종과 부부건강진단 등
종업원의 건강에 관심
인력이 자산이다
복지의 중요성
채용부문은 소수 정예의 임직원을 운영하는 만큼 채용계획을 구하기 힘들었다. 인력활용방안에 중점을 맞춘 채용은 필요시 다각적으로 이루어지며 모집, 선발, 배치에 있어 개인의 적성과 전문성을 고려하는 방식으로 이루어지고 있었다.
교육훈련의 경우에는 직급별, 직능별 외부집합연수를 주로 활용하여 경영목표 달성과 환경변화 적응, 생산성 향상 및 직무만족을 성취 할 수 있는 꾸준한 노력을 하고 있었다.
인사평가에 있어서는 근무성적, 성과평가, 연수평가를 통해 성과나 성적에 알맞은 차별대우 평가를 사용하여 어느 한쪽에 치우치지 않도록 하고 있었고 이것이 직급별 능력별로 임금부분에 있어 효과적으로 배분될 수 있도록 하였다.
가장 놀라웠던 것은 적정성과 합리성에 치중한 복지부문에 대한 관심으로 노사관계가 무척 좋았다는 점이다. 종업원의 니즈를 미리 예측하고 직원의 배려와 회사의 이익을 동시에 추구하고 있다는 점에서 놀라지 않을 수 없었다. 종업원의 건강과, 행복은 기업의 생산성을 극대화 시키는 것에 비례함을 정확히 알고 있는 단단한 기업체계를 느낄 수 있었다.
기타사항 (SWOT분석)
[1] Strength
1) 다양한 상품취급
2) 적은 소액대출 비중
3) 전반적으로 경영상태 호전
[2] Weakness
부실금융기관 인수로 자본의 적정성 악화
-업계 평균보다 높은 연체비용
[3] Opportunity
1) 저금리 기조에 의한 기초생활자의 관심 증가
2) 유가증권 규제 한도 완화
[4] Threat
1) 금융권간 경쟁 심화
2) 부동산 경기에 따른 위험 잠복
3) 제2금융권 거래자의 신용악화위험
SWOT분석 결과로 볼 때 상업상호 저축은행의 사업추진방향은 건전한 대출처 확보로 안정적인 수익구조를 마련하고, 체계적인 연체관리와 조직원의 역량 집중으로 나타난다. 다른 은행과 달리 수수료수입이 없는 상업상호저축은행으로서는 상환능력이 있는 곳에 돈을 빌려주고 이자를 받는 것이 수입의 주를 이루기 때문에 이는 S+O를 강화하고 W+T를 감소시키는 가장 효율적인 방안이라고 할 수 있다.
학생들에게 바라는 점
1. 금융의 중요성을 인식하라
우리나라의 한해 수출입액은 7~8천억이지만 우리나라 자본시장에서 하루 국경을 넘는 액수는 1조를 넘는다. 이러한 상황에서 우리나라의 목표는 동북아 금융의 허브역할을 하는 것이다. 따라서 금융기관이란 국가경제의 혈관이며 모든 업종의 핵심이자 기초를 이루기에 가장 우선적으로 발달, 발전되어야만 한다.
2. 전공의 전문성을 살려라
경제지식과 시사에 관심을 가지면서 경제, 경영에 관한 용어를 섭렵해야한다. 또한 전공이 금융에 가까운 만큼 펀드에도 관심을 가지고 사용할 줄 알아야한다. 이제 소비를 위한 벌이는 그만하고 미래를 위한, 부자가 되기 위한 벌이를 해야 하며 남들보다 먼저, 하루라도 일찍 시작해야한다.
3. 젊어서는 책을 읽어라
책은 최고의 간접경험이다. ‘우자는 자신의 경험에서 배우지만 현자는 남의 경험에서 배운다’는 말이 있듯이 젊어서는 책을 읽어야 한다. 책은 인생을 열어주는 최고의 스승이며 책을 멀리하고서는 아무도 성공할 수 없다.
4. 중요한 것에 목숨을 걸어라
뚜렷한 목표를 설정하고 그것에 목숨을 걸고 매진한다면 성공은 나를 피해가지 않는다. 탈무드에서 가장 빨리 목표를 이루는 방법으로 ‘한번에 하나만 하라’라는 지혜가 나온다. 당황하며 여러 가지 목표를 세우고 어설프게 하는 것보다 뚜렷한 목표를 세우고 그것에 최선을 다하면 하나하나 목표를 달성하는 재미를 느끼게 될 것이다. 실패를 하더라도 좋으니 일단 어떠한 것이라도 목숨을 걸고 시작해보는 것이 중요하다. 실패도 하나의 소중한 경험이고 끊임없이 자신을 피드백 하는 기회를 제공한다.
레포트를 마치며
2시간의 짧은 시간이었지만 정말이지 많은 것을 얻어올 수 있는 좋은 기회였다. 한 학기동안 인적자원관리라는 과목을 교수님께 들으면서 사람이 참 중요하다는 생각을 머릿속에 계속 넣어 다니고 있다. 요즘의 기업을 보면 기업에게 있어 가장 중요한 것은 인재임을 알 수 있다. 삼성하이닉스 반도체의 D램 신기술은 단기적으로 시장을 석권했을 뿐 지금은 투입원가도 못 건지는 신세가 되어버렸다. 이는 기술이 기업의 이윤창출의 모든 것이 될 수 없다는 것을 뜻한다. 기술의 발달로 인해 새로운 신기술은 빠른 시일 안에 따라잡히게 된다. 또한 아무리 좋은 전략을 짜더라도 전략을 실행하는 사람이 뛰어나지 못하면 효과가 없다. 좋은 전략, 좋은 제품은 빠른 시일 내에 모방이 되지만 인재는 모방이 되지 않는다. 인재전쟁이라고 불리는 이러한 시대를 살고 있는 지금의 우리에게 인적자원관리, ‘사람이 경쟁이다’라는 모토를 가지고 제자들에게 기업탐방의 기회를 통해 이론과 실제의 조화방안을 찾을 수 있게 도와주신 박성수 교수님께 조원들의 뜻을 담아 감사의 말씀을 올린다.
또한 다양한 인사관리 지식과 정보, 인생의 선배로서 삶의 지혜를 후배들에게 아낌없이 내어주신 상업상호 저축은행 대표이사님이신 ○○○ 은행장님과 ○○○ 은행장님 옆에서 최선을 다해 정보를 제공해 주신 정영수 경영실장님께도 깊은 감사를 드린다.
그리고 마지막으로 한 학기 동안 조장인 나를 군소리 없이 따라주고 각자의 임무를 성실해준 2조, ‘하나 되는 우리’조원들 모두에게 깊은 감사를 드리며 이렇게 얽힌 소중한 인연 오랫동안 간직하며 죽을 때까지 도움이 될 수 있는 서로가 되기를 바라며 이 레포트를 제출한다.

키워드

[경제경영] 상업상호 저축은행 은행장님과의 미팅,   CEO소개와경영철학,   연혁