젠더의 관점에서 가족의 의미 - 가족의 의미, 현대사회의 젠더의 기능, 젠더의 관점에서 가족의 의미

소개글

젠더의 관점에서 가족의 의미 - 가족의 의미, 현대사회의 젠더의 기능, 젠더의 관점에서 가족의 의미에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가족의 의미
2. 현대사회의 젠더의 기능
3. 젠더의 관점에서 가족의 의미
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

경험하지 않았다. 이것은 기혼 남성은 평등한 성 역할 태도를 가지고 있더라도, 가사노동에 참여하지 않기 때문에 시간갈등을 경험하지 않는 것으로 나타난 결과이다.
이처럼 남성은 평등하고 민주적인 가족가치관을 가지고 있음에도 불구하고 일·가족 영역에서 행동측면이 평등하게 나타나지 않았다. 또한 남성이 느끼는 성역할 태도는 평등한 일·가족 상호작용에 직접적으로 영향을 미치는 것이 아니라는 사실을 의미한다. 남성이 가족 지향적이지만, 그것이 곧 가사노동, 양육 등 가정생활로 연결되어 균등한 시간 분배로 이어지는 것이 아니다. 이는 남성의 ‘일·가족 지향성’에 대한 의문을 제기하게 하며, 남성의 의식과 행동 변화를 위해 현상태의 진단이 필요하며, 일·가족 지향점에 대한 구체적인 연구가 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 젠더의 관점에서 가족의 의미에 대해 서술해 보았다. 전세계적으로 여성들의 경제활동 참여는 꾸준히 증가하여 스웨덴, 노르웨이, 덴마크, 핀란드 등 북유럽 국가는 여성의 경제활동 참가율이 80%를 넘어서고 있다. 이러한 변화를 바탕으로 2007년 OECD보고서에서는 대부분의 OECD 국가에서 맞벌이 가족을 보편적인 가족형태로 수용하는 이인소득자 사회가 일반화되어 가고 있다고 지적하였다. 여성 경제활동 참여의 증가와 맞벌이 가족의 확대는 ‘일가정 양립’문제에 대한 제도적 지원 및 정책의 변화를 요구하고 있다. 일가정 양립혹은 일생활의 균형을 지원하는 정책은 가족의 자원과 아동 발달의 적정성을 조성하여 일과 가정 생활의 조화를 촉진시키고 일과육아에 있어 부모들에게 선택권을 부여하며 고용 기회에 있어 남녀평등을 발전시키는 것이다. 즉 일가정 양립의 지원대상은 여성 근로자만이 아니라 남성 근로자 및 그 가족 구성원을 포함하는 것으로 이 정책은 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 향상시키고 기업의 경쟁력을 제고함과 동시에 국가의 지속 가능한 발전의 토대가 된다고 하겠다.
참고문헌
박주현 외(2013). 가족과 젠더, 창지사.
이주연 외(2013). 가족과 젠더, 태영.
김경자 (2003).기혼남녀의 원가족 경험과 자아분화가 가족체계 기능에 미치는 영향. 성신여자대학교 가족문화소비자학과 박사학위논문.
김희진 (2008). 가족 및 직장지지가 일-가정 갈등 완화에 미치는 영향. 한림대학교 대학원, 석사학위논문.
박종서 (2012). 남녀의 경제활동 특성별 가사노동시간의 차이. 보건·복지 Issue & Focus.

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